<p class='article-text'>أعلن برنامج دبي للتميز الحكومي، التابع للأمانة العامة للمجلس التنفيذي لإمارة دبي، عن انطلاق المرحلة الأولى من الدورة التقييمية لعام 2026، وتشمل الدورة تقييم 279 ترشيحاً لأوسمة دبي للتميز والفئات المتغيرة، بمشاركة 35 مقيّماً موزعين على 10 فرق، لتقييم إنجازات الموظفين والجهات وأثرها في تطوير الأداء الحكومي وخدمة المجتمع، وفق معايير التميّز الوظيفي والمؤسسي المعتمدة.</p>

"دبي للتميز الحكومي" يطلق المرحلة الأولى من الدورة التقييمية لعام 2026

<p class='article-text'><div data-empty="false">كرّمت هيئة الطرق والمواصلات في دبي 737 سائق حافلة عامة متميزاً، من الذين التزموا بتحقيق نتائج متميزة لمدة عام كامل خلال 2025 وِفق المعايير المعتمدة، بما يُظهر مستوى عالياً من السلامة والانضباط المهني والكفاءة التشغيلية، وتأتي هذه المبادرة في إطار سعي الهيئة، إلى تطوير خدمات المتعاملين، وخلق بيئة تنافسية إيجابية بين السائقين، مما يرفع مستويات السلامة المرورية وتعزيز الوعي بها وتحفيز السائقين على التميّز والالتزام، بما يسهم في إسعاد المتعاملين، وتحقيقاً لأعلى معايير الجودة، والريادة العالمية في تقديم الخدمات.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقال مروان الزرعوني، مدير إدارة الحافلات في مؤسسة المواصلات العامة في هيئة الطرق والمواصلات إن مبادرة تكريم سائقي الحافلات العامة المتميزين، جاءت انطلاقاً من حرص الهيئة على تحقيق أهدافها الاستراتيجية، المتعلقة بالصحة والسلامة والأمان وإسعاد المتعاملين، وبما يسهم في ترسيخ بيئة نقل آمنة، وتقديم خدمات مبتكرة ومستدامة ترتقي برحلة المتعاملين إلى المستوى العالمي.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضاف الزرعوني: "تتولّى الهيئة تقييم سائقي الحافلات العامة بشكل سنوي، حسب آلية تقييم خاصة تتضمن معايير، أهمها الالتزام بمعايير الأمن والسلامة المرورية، والالتزام بالنُظم والقوانين، وتجنُّب المخالفات المرورية، والجودة، وتعزيز السلوك المتميز للسائقين، وتجنُّب شكاوى المتعاملين، والالتزام بالانضباط الوظيفي".</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وهنأ الزرعوني السائقين المكرّمين على تميزهم في الأداء، مثمّناً جهودهم والتزامهم بمعايير الجودة والتشغيل، وحرصهم على تقديم خدمة نقل آمنة ومتكاملة للمتعاملين، بما يُظهر الصورة الحضارية لإمارة دبي ودولة الإمارات العربية المتحدة بشكل عام. </div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأشاد الزرعوني بالمستوى المتقدم الذي أظهره سائقو الحافلات العامة، مؤكداً أن جهودهم كان لها أثر مباشر في تحقيق نمو قياسي في أعداد الركاب خلال عام 2025، حيث بلغ عدد مستخدمي الحافلات العامة 197.2 مليون راكب بنسبة نمو بلغت 4.9% مقارنة بعام 2024، وهو المعدل الأعلى خلال السنوات الأخيرة، بما يؤكد ثقة المتعاملين المتزايدة، في منظومة النقل العام.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وعبّر السائقون المكرَّمون، عن امتنانهم وسعادتهم بهذا التكريم، مؤكدين أن هذه المبادرة، تمثّل دافعاً قوياً لمواصلة التميّز والالتزام، وضمان استدامة النتائج المحققة، وتُظهر اهتمام الهيئة بمواردها البشرية، وحرصها على ترسيخ ثقافة التقدير والتحفيز، بما يدعم تحقيق مستهدفات إسعاد المتعاملين، ورؤيتها نحو الريادة العالمية في التنقّل السهل والمستدام.</div></p>

تحفيزاً على الالتزام وتحقيق أعلى معايير الجودة

"طرق دبي" تكرّم 737 سائقَ حافلة عامة متميزاً

<p class='article-text'>وقعّت هيئة الطرق والمواصلات في دبي اتفاقية تعاون مع خمس جهات حكومية، وهي: دائرة الشؤون القانونية لحكومة دبي ودائرة الموارد البشرية لحكومة دبي وهيئة تنمية المجتمع في دبي، ومؤسسة الأوقاف وإدارة أموال القُصّر ومجلس دبي الرياضي، وذلك في إطار اختيارها "جهة نخبة" ضمن مبادرة (شركاء الريادة) في التميّز الحكومي، من قبل برنامج دبي للتميّز الحكومي التابع للأمانة العامة للمجلس التنفيذي لإمارة دبي. وتهدف هذه الاتفاقيات إلى تبادل ونقل المعارف والخبرات ومشاركة أفضل الممارسات الحكومية لتلك الجهات، بجانب تفعيل علاقات التعاون البنّاء في مجال التميّز والريادة المؤسسية، مع التركيز على مسار (إدارة المشاريع والمبادرات والسياسات وإدارة العمليات).</p><p class='article-text'>وتهدف الاتفاقية، التي وُقِّعَت في المقر الرئيس للهيئة، كذلك إلى عقد شراكة مؤسسية تعتبر فيها الهيئة جهة داعمة لتلك الجهات من خلال تحديد أوجه ومجالات الشراكة والتعرّف إلى قصص النجاح في الهيئة، وعقد ورش عمل توعوية وتدريبية تساهم في تطوير نقاط التحسين عبر فِرق متخصصة وآلية عمل واضحة ومحددة لخطة التطوير والتحسين المؤسسي وضمان التنفيذ الفعّال لها.</p><p class='article-text'>وقعت الاتفاقية، منى العصيمي، المدير التنفيذي لقطاع الاستراتيجية والحوكمة المؤسسية في هيئة الطرق والمواصلات في دبي، وكلٌّ من المستشار القانوني شيخة ناصر القطان، مدير إدارة الدعم والخدمات القانونية الحكومية في دائرة الشؤون القانونية لحكومة دبي، وآمنة حمود السويدي، المدير التنفيذي لقطاع موارد المستقبل في دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، وميثاء الشامسي المدير التنفيذي لقطاع التمكين المجتمعي في هيئة تنمية المجتمع في دبي، وأحمد محمد الياسي، مدير إدارة الاستثمار في مؤسسة الأوقاف وإدارة أموال القُصّر في دبي، وأحمد عبد الكريم الفهيم مستشار الاستراتيجية والتميّز المؤسسي في مجلس دبي الرياضي.</p><p class='article-text'>وأكدت منى العصيمي أن مبادرة "شركاء الريادة" تجسيد جهود القيادة الرشيدة في ترسيخ العمل الجماعي في حكومة دبي، وأن اختيار الهيئة ـ "جهة نخبة"، لدعم خمس جهات حكومية، (هيئة تنمية المجتمع في دبي، دائرة الشؤون القانونية لحكومة دبي، دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، مؤسسة الأوقاف وإدارة أموال القُصّر في دبي، ومجلس دبي الرياضي)، تهدف لتبادل المعارف وتقديم أفضل الممارسات ونقل الخبرات بين الجهات الأكثر تميّزاً في العمل الحكومي وسائر الجهات الساعية لتطوير أدائها، بهدف تزويدها بأفضل الممارسات والتجارب وتعزيز قدراتها على تقديم خدمات استباقية ومتكاملة للجمهور.</p><p class='article-text'>وأضافت العصيمي أن الهيئة تضع في مقدمة أولوياتها نشر مفاهيم التميّز والإبداع والجودة لتقديم أفضل الممارسات الإدارية والمهنية في مهامها، وتحرص على التسريع في تنفيذ البرامج والتطوير والارتقاء بالأداء لتحقيق الكفاءة في تقديم الخدمة لأفراد المجتمع وتلبية توقّعاتهم، بما ينعكس بطريقة إيجابية على زيادة معدلات الرضا الوظيفي وتحقيق الجودة والتميّز وصولاً إلى تحقيق الأهداف المنشودة في برنامج دبي للأداء الحكومي المتميّز.</p><p class='article-text'>وأفادت المدير التنفيذي لقطاع الاستراتيجية والحوكمة المؤسسية في الهيئة، أن الاتفاقية قائمة على شراكة قصيرة ومحددة بين الجهات المتميّزة وجهات حكومية أخرى، تهدف إلى تفعيل علاقات التعاون البنّاء بين الطرفين وتكون (الهيئة)، جهة داعمة للجهات الحكومية الخمس في عدة محاور تتعلق بنقل المعرفة وتوفير البيانات والمعلومات والبحوث والدراسات وغيرها من الأنشطة الداعمة للمبادرة والمتعلقة بمجال التميّز والريادة المؤسسية مع التركيز على مسار (إدارة المشاريع والمبادرات والسياسات وإدارة العمليات).</p><p class='article-text'>وأوضحت أن الاتفاقية تتضمن أيضاً التعرّف إلى قصص النجاح والتركيز على أفضل الممارسات، التي تساهم في تطوير نقاط التحسين الناتجة من تقارير تقييم البرامج ونتائج التقييم الذاتي وعقد ورش عمل توعوية وتدريبية تساهم في تطوير الأداء، وفق خطط فّعالة للتطوير والتحسين المؤسسي.</p><p class='article-text'>وعبّرت العصيمي عن سعادتها باختيار الهيئة كجهة نخبة لدعم الجهات الحكومية الأخرى، وهو ما يعكس جهودها في مواصلة عجلة التطوير والتميّز المؤسسي وتحقيق المزيد من الإنجازات بما يليق بسمعة ومكانة الهيئة على المستويين الإقليمي والدولي.</p><p class='article-text'>يُذكر أن سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الدفاع، رئيس المجلس التنفيذي لإمارة دبي، كان قد أطلق مبادرة "شركاء الريادة “في شهر يونيو 2022، لترسيخ مكانة دبي نموذجاً عالمياً رائداً في الخدمات الحكومية، إيذاناً بمرحلة مهمّة جديدة أمام الجهات النخبة في فريق حكومة دبي تتطلب تفعيل التعاون والشراكة بين مختلف الجهات وتعميم أفضل التجارب وتبادل الخبرات بين فرق العمل الحكومية، كما حُدِّدَت مؤشرات لتقييم النجاح تحت إشراف ومتابعة برنامج دبي للتميّز الحكومي.</p><p class='article-text'>كما حددت مبادرة "شركاء الريادة" على جميع الأطراف المشتركة مسؤولية ضمان التعاون التام وتوفير الموارد اللازمة لعملية التطوير والمتابعة المستمرة لسير العمل.</p>

"طرق دبي" توقع اتفاقية تعاون مع 5 جهات حكومية لتبادل ونقل المعارف والخبرات وأفضل الممارسات

<p class='article-text'><div data-empty="false">واصلت دولة الإمارات ترسيخ موقعها واحدة من أكثر أسواق العمل حيوية على مستوى العالم، مدفوعة بتوقعات اقتصادية قوية، واستقرار كلي لافت، في وقت يشهد فيه التوظيف العالمي موجة تباطؤ واسعة، فبينما تسجّل مناطق أوروبا والشرق الأوسط وأمريكا اللاتينية تراجعاً ملحوظاً في وتيرة التوظيف، تبرز الإمارات كاستثناء إيجابي، مستفيدة من زخم اقتصادي مستدام، وسياسات داعمة للأعمال، ما يعزّز ثقة الشركات، ويُبقي الطلب على الكفاءات عند مستويات قوية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وكشف تقرير الخريطة الاقتصادية الصادر عن «لينكدإن» لشهر أكتوبر 2025 - وحصلت البيان على نسخة منه - أن التوظيف في منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأمريكا اللاتينية سجّل انخفاضاً سنوياً بنسبة 8.7 %، في إشارة إلى تحسّن طفيف، مقارنةً بتراجع سبتمبر الحاد (11.6 %- على أساس سنوي). </div></p><p class='article-text'>وأسهمت هذه الظروف في تعزيز ظاهرة «التمسّك بالوظيفة»، حيث يميل المهنيون إلى الحدّ من نشاط البحث عن عمل، وتفضيل البقاء في وظائفهم الحالية.</p><div class='flex-container-one-image'>
</p>
<div class="image_body">
         
         <div class="single-item ">
             <figure>
                 <img src="/albayan/uploads/images/2026/01/05/5031987.jpg" alt="" />
                 <div class="image-copyright"></div>
                 <figcaption></figcaption>
             </figure>
         </div>
    </div>
<p class="article-desc"></div><p class='article-text'><div data-empty="false">وأظهر التقرير أنه - على الرغم من هذا التباطؤ - تواصل دولة الإمارات التميّز، مسجّلة نمواً في التوظيف بنسبة 2.4 % على أساس سنوي خلال أكتوبر، ما يعزّز موقعها إحدى أقوى أسواق العمل عالمياً. </div></p><p class='article-text'>وجاء هذا النمو مدفوعاً بأداء سنوي قوي، عبر عدد من القطاعات الرئيسة، تصدّرها قطاع العقارات وخدمات تأجير المعدات، بنمو بلغ 13.7 %، يليه قطاع التكنولوجيا والإعلام والمعلومات بنسبة 10.6 %، وقطاع الإنشاءات بنسبة 9.2 %، وقطاع التعليم بنسبة 6.3 %، وتعكس هذه الزيادات القطاعية الزخم الاقتصادي المتواصل في الدولة، واستمرار الطلب على المواهب عبر القطاعات التقليدية والناشئة، على حد سواء.</p><p class='article-text'>وفي ظل تراجع ظروف التوظيف عالمياً، تواصل الإمارات ترسيخ مكانتها بفضل استقرارها النسبي، وأدائها القطاعي القوي، ما يؤكد متانة سوق العمل فيها، وقدرته على الصمود أمام التقلبات العالمية.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويعكس هذا الأداء المتماسك قدرة سوق العمل الإماراتي على مقاومة الضغوط الخارجية، مدعوماً بنمو اقتصادي متوقع، يقترب من 5 % خلال 2025، إلى جانب تنوّع قاعدته القطاعية، وتسارع الاستثمار في قطاعات حيوية، وفي ظل ميل عالمي متزايد نحو «التمسّك بالوظيفة»، وتراجع حركة التنقل الوظيفي، تواصل الإمارات تقديم نموذج مختلف، يقوم على المرونة، واستمرارية التوظيف، واستقطاب المواهب، ما يعزّز مكانتها وجهة عمل واستثمار في مرحلة تتسم بعدم اليقين العالمي.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وعلى صعيد التوقعات الاقتصادية الكلية، لا تزال آفاق النمو في الشرق الأوسط قوية خلال عام 2025، إذ من المتوقع أن يقترب النمو في دولة الإمارات من مستوى 5 % العام المقبل، ويعزّز ذلك مكانة الدولة إحدى أكثر الاقتصادات في منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأمريكا اللاتينية مرونةً وأعلى أداءً، بما يدعم الطلب على التوظيف، ويُسهم في قدرة دولة الإمارات على تجاوز اتجاهات التباطؤ في المنطقة.</div></p>

لينكدإن: الدولة سجلت نمواً في التوظيف بنسبة 2.4 % على أساس سنوي خلال أكتوبر 2025

الإمارات تعزز موقعها إحدى أقوى أسواق العمل عالمياً

<p class='article-text'><div data-empty="false">تحت رعاية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، يقام اليوم في مقر جامعة الدول العربية بالعاصمة المصرية القاهرة، حفل تكريم الفائزين في الدورة الرابعة لجائزة التميز الحكومي العربي، التي أطلقتها حكومة دولة الإمارات في العام 2019.</div></p><p class='article-text'>بالشراكة مع جامعة الدول العربية، بهدف استراتيجي يرمي إلى إحداث فارق كبير في التطوير الإداري والتميز المؤسسي الحكومي على المستوى العربي، وتحفيز الفكر القيادي، والاحتفاء بالتجارب الإدارية والحكومية الناجحة والملهمة في الدول العربية.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">يقام الحفل بحضور معالي محمد بن عبدالله القرقاوي، رئيس مجلس أمناء جائزة التميز الحكومي العربي، ومعالي أحمد أبوالغيط، الأمين العام لجامعة الدول العربية، إلى جانب أعضاء مجلس أمناء الجائزة، وممثلين عن عدد من الحكومات العربية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويشهد الحفل تكريم الفائزين في 16 فئة، تشمل الجوائز المؤسسية والفردية، بما يعكس شمولية الجائزة وحرصها على تغطية مختلف جوانب الأداء الحكومي، من القيادة والإدارة إلى الخدمات والابتكار، حيث تشهد الدورة الحالية إضافة جائزة أفضل مبادرة عربية لتصفير البيروقراطية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقد نجحت جائزة التميز الحكومي العربي، التي تعد الأولى من نوعها على مستوى العالم العربي، والأكبر عربياً في مجال التطوير والتحسين والتميز الإداري، في إحداث حراك شامل لقيادة قفزات مستمرة في التطوير الحكومي بكل جوانبه، وبما يواكب التحولات في أدوار الحكومات والناشئة عن التطورات العالمية المتلاحقة، ما يتطلب تسريعاً في تبني أحدث الابتكارات والممارسات.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتشمل جائزة التميز الحكومي العربي الجوائز الفردية والجوائز المؤسسية، وتتوزع على 16 فئة، بعد إضافة فئة أفضل مبادرة عربية لتصفير البيروقراطية خلال الدورة الحالية، حيث تضم الجوائز الفردية فئات أفضل وزير عربي، وأفضل والٍ عربي.</div></p><p class='article-text'>وأفضل محافظ عربي، وأفضل مدير عام لهيئة أو مؤسسة عربية، وأفضل مدير بلدية في المدن العربية، وأفضل موظف حكومي عربي، وأفضل موظفة حكومية عربية.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">أما الجوائز المؤسسية فتضم فئات أفضل وزارة عربية، وأفضل هيئة أو مؤسسة حكومية عربية، وأفضل مبادرة لتطوير العمل الحكومي، وأفضل مشروع حكومي عربي لتمكين الشباب، وأفضل مشروع حكومي عربي لتطوير التعليم، وأفضل مشروع حكومي عربي لتطوير القطاع الصحي، وأفضل مشروع حكومي عربي لتطوير البنية التحتية، وأفضل مشروع حكومي عربي لتنمية المجتمع، وأفضل تطبيق حكومي عربي ذكي.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويؤكد تنوع فئات الجائزة إيمانها بشمولية منظومة التميز والإنجاز وتكاملها، حيث جاء اختيار الفئات بدقة لتستهدف الجوانب الرئيسية لعمليات تطوير وإصلاح العمل الحكومي في مختلف القطاعات حتى تتوافق مع احتياجات المواطن العربي في الوقت الحالي، وهو ما أضاف ميزة نوعية لجهود استكشاف القدرات الكامنة لدى كل دولة وتطوير استراتيجيات وخطط عمل بناءً على الإمكانات التي تم اكتشافها.</div></p><h2>تصفير البيروقراطية</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">وتأتي إضافة فئة جديدة بعنوان «أفضل مبادرة عربية لتصفير البيروقراطية»، ضمن الدورة الحالية للجائزة، بهدف تحفيز بناء قدرات الحكومة الرشيقة والمرنة بعيداً عن الإجراءات المعقدة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتخضع عملية تقييم المشاركات في الجائزة إلى 3 مستويات، تتضمن لجنة تحكيم، وفريقاً فنياً وفرق المقيّمين، مع استثناء دولة الإمارات من المشاركة، حيث تهدف هذه الآلية إلى تحقيق معايير الشفافية والحيادية والنزاهة والدقة في مختلف مراحل التقييم.</div></p><h2>مشاركات قياسية متنامية</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">وتشهد الجائزة في كل دورة سلسلة من الورش والندوات الحضورية والافتراضية، التي تنفذها الجائزة بالشراكة مع عدد من الحكومات العربية لنقل الخبرات المتقدمة وبناء القدرات المهنية للكوادر الحكومية. وتركز هذه الفعاليات على نشر معارف الجودة والتميز في العمل الحكومي، وتدريب المشاركين على أحدث الممارسات التي ترتقي بالأداء الفردي وأداء المؤسسات العامة وتسرّع مسارات التحول المؤسسي.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتسهم الورش والندوات في رفع كفاءة المشاركين وصقل مهاراتهم العملية، ما يعزز من جودة مشاركات الجهات الحكومية في الجائزة ويرسخ قاعدة معرفية قابلة للتطبيق على أرض الواقع، حيث تحمل الورش أهدافاً استراتيجية حول أهمية قياس الأداء، واعتماد معايير موضوعية للتميز، وتوظيف الابتكار لتحسين الخدمات الحكومية وتعظيم أثرها على المجتمع.</div></p><h2>3 محاور</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">تضمنت البرامج ثلاثة محاور رئيسة للتميز المؤسسي: التميّز الوظيفي، وإدارة المشاريع بدرجة احترافية، والريادة في تقديم الخدمات الحكومية. وقد حظيت ورشة الريادة في الخدمات الحكومية بتجاوب واسع، ما يؤكد أنها نقطة انطلاق لتطبيق أفكار مبتكرة تسهم في تحسين تجربة المتعاملين وتعزيز كفاءة الأداء الحكومي.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وكرمت الجائزة خلال دوراتها الثلاث السابقة 65 فائزاً من القيادات والمؤسسات والمبادرات والنماذج الريادية الملهمة، حيث كرمت في دورتها الأولى 21 فائزاً، 6 منهم من المملكة العربية السعودية، و5 من مملكة البحرين، و4 من جمهورية مصر العربية، و4 من المملكة الأردنية الهاشمية، وواحد من كل من دولة الكويت وسلطنة عمان.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وفي دورتها الثانية، كرمت 21 فائزاً، 6 منهم من المملكة العربية السعودية، و3 من مملكة البحرين، و3 من جمهورية مصر العربية، و2 من كل من: المملكة الأردنية الهاشمية، وسلطنة عُمان، وجمهورية العراق، وواحد من كل من: الجمهورية التونسية، ودولة فلسطين، والمملكة المغربية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وفي الدورة الثالثة تم تكريم 23 فائزاً من النماذج العربية الريادية، 4 من كل من: المملكة العربية السعودية، وجمهورية مصر العربية، والمملكة الأردنية الهاشمية، و3 من مملكة البحرين، و2 من كل من: سلطنة عُمان، والمملكة المغربية، وجمهورية العراق، وواحد من كل من: دولة قطر، والجمهورية الإسلامية الموريتانية.</div></p><h2>منصة فاعلة للتأثير الإيجابي</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">وتعمل جائزة التميز الحكومي العربي وفق منظومة حكومية متكاملة مبنية على أفضل الممارسات العالمية في مجال العمل الحكومي لتشجيع مختلف الجهات الحكومية والموظفين الحكوميين في الوطن العربي على تبني الابتكار التميز والكفاءة لتحقيق التأثير الإيجابي في الارتقاء بجودة حياة المجتمعات العربية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتقوم فلسفة جائزة التميز الحكومي العربي على ترسيخ مفاهيم التميز الحديثة كركيزة للرؤية المستقبلية والطموحة للحكومات وانتهاجها المرنة والاستباقية والتفكير المتجدد والابتكار الجذري وتكامل القدرات الداخلية المبنية على التعلم والتطوير لتحقيق إضافة نوعية في تنفيذ المهام وتقديم الخدمات وتعزيز الشراكة الموسعة، وصولاً إلى نتائج ريادية مستدامة في تميزها المؤسسي ومستويات الأداء العام والأداء التنافسي على الصعيد الدولي.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتمثل الجائزة منصة عربية لتبادل أفضل الممارسات والتجارب الحكومية الناجحة على مستوى مختلف القطاعات الحكومية، تقديراً للجهود المتميزة الداعمة للرؤى الطموحة في المنطقة العربية وبما يدعم استفادة الجميع منها.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ورسخت جائزة التميز الحكومي العربي دوراً فاعلاً كمنصة لنشر ثقافة التميز المؤسسي في الدول العربية، حيث تشجع على اعتماده نهجاً رائداً في الحكومات العربية لرفع كفاءة الأداء وتنفيذ الأهداف والاستراتيجيات وبناء القدرات الأساسية واللازمة لتحقيق رؤية الحكومة/ الدولة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتعمل الجائزة على ترسيخ فكر قيادي إيجابي يسعى إلى تبني التميز في الجهات الحكومية العربية، بحيث يكون الفكر التحولي مبنياً على أساس فهم الإمكانات والقدرات الحالية والمستقبلية، الأمر الذي يساعد على تحقيق الأداء المتميز، ودعم مبادئ الحكومة المتقدمة القادرة على تحقيق متطلبات وتوقعات مواطنيها.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتحفز الجائزة الجهات الحكومية المختلفة للعمل على تحسين الأداء العام والتطوير المستمر في أداء الأجهزة الحكومية العربية بما يدعم تحقيق المنافع المرجوة لجميع المعنيين واستدامة النتائج والمخرجات ذات التأثير الإيجابي في المجتمع.</div></p><h2>16</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">فئة تضمها الجائزة تتوزع على الفئات المؤسسية والفردية</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">تنوع الفئات يؤكد إيمان الجائزة بشمولية منظومة التميز والإنجاز وتكاملها</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">إضافة فئة جديدة بعنوان «أفضل مبادرة عربية لتصفير البيروقراطية»</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">تحفيز بناء الحكومات الرشيقة البعيدة عن التعقيد في الإجراءات</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">الجائزة تعمل وفق منظومة متكاملة مبنية على أفضل الممارسات العالمية في العمل الحكومي</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">تشجيع مختلف الجهات والموظفين على تبني الابتكار والتميز والكفاءة</div></p>

تحت رعاية محمد بن راشد .. تكريم الفائزين في الدورة الرابعة لجائزة التميز الحكومي العربي بالقاهرة اليوم

<p class='article-text'>فازت هيئة الطرق والمواصلات في دبي، بجائزة مجلس التعاون الخليجي الحكومي للموارد البشرية 2025، عن فئة: (أفضل استراتيجية لرفاهية ومزايا الموظفين في القطاع الخاص والعام والحكومي)، وذلك تأكيداً لمكانة الهيئة المرموقة، جهةً رائدةً في تعزيز أفضل الممارسات، في مجال إدارة الموارد البشرية.</p><p class='article-text'>وقد نالت الهيئة تقديراً لجهودها الريادية في الارتقاء بجودة حياة سائقي الحافلات ورفاهيتهم، وتعزيز مستويات سعادتهم ورضاهم. وجاء ذلك عبر تنفيذ مجموعة من المبادرات الاستراتيجية النوعية، التي أسهمت في تحسين بيئة عملهم، ودعم صحتهم وسلامتهم، ورفع كفاءتهم التشغيلية، بما يعكس التزام الهيئة في تطبيق أفضل الممارسات في رعاية الكوادر التشغيلية.</p><p class='article-text'>وجاء إعلان فوز الهيئة في حفل توزيع جوائز الموارد البشرية في القطاع الحكومي لدول مجلس التعاون الخليجي لعام 2025 الذي أقيم مؤخراً في فندق جراند حياة في أبوظبي.</p><p class='article-text'>وساهمت المبادرة الفائزة في تعزيز جهود هيئة الطرق والمواصلات، وحرصها على تطبيق أفضل الممارسات، في مجال إدارة الموارد البشرية، كما ركزت المبادرة على إبراز الجهود التنظيمية المتميزة للهيئة، ودورها الريادي على مستوى الإمارة، في إسعاد سائقي الحافلات العامة، ورفاهيتهم.</p><p class='article-text'>وقال مروان الزرعوني، مدير إدارة الحافلات في مؤسسة المواصلات العامة في هيئة الطرق والمواصلات: "تحرص الهيئة على المشاركة في جائزة مجلس التعاون الخليجي الحكومي للموارد البشرية، التي تعد الأبرز في المنطقة، التي تهدف إلى تسليط الضوء، والتكريم، والاحتفاء بالإنجازات المبتكرة، التي حققتها مؤسسات القطاع العام والأفراد، الذين أظهروا قيادة مثالية، أسهمت في رفع فاعلية فريق العمل، من خلال تقديم أمثلة مميّزة، في إدارة رأس المال البشري، والتنوّع، والتخطيط الاستراتيجي".</p><p class='article-text'>وأضاف الزرعوني: "السائقون أكبر الأصول بالنسبة للهيئة، وهم حجر الزاوية في نجاحاتها المستمرة، ولطالما حرصت الهيئة على رعاية ثقافة قائمة على العنصر البشري؛ ونحن في الهيئة نتبع نهجاً شاملاً لإدارة الموارد البشرية، وتحقيق الرفاه الوظيفي للسائقين، وتحسين كفاءة التشغيل، وتعزيز التميّز المؤسسي من خلال نهج استراتيجي مبتكر وشامل، مع مساعينا إلى تغطية رعاية السائقين ورفاهيتهم، فضلاً عن النمو والتطوّر الشخصي والمهني، وقد ساعدنا هذا الالتزام في تعزيز السمعة المؤسسية، بوصف الهيئة إحدى أفضل بيئات العمل، ونحن سعداء بنيل هذه الجائزة المرموقة، ضمن جوائز الموارد البشرية في القطاع الحكومي، لدول مجلس التعاون الخليجي لعام 2025".</p>

"طرق دبي" تفوز بجائزة عن ريادتها في تعزيز جودة حياة سائقي الحافلات ورفاهيتهم

<p class='article-text'><div data-empty="false">كرمت مؤسسة دبي للإعلام عدداً من موظفيها المبدعين والمتميزين والمشاريع الإعلامية وفرق العمل الفاعلة، بجائزة «رواد التميز الإعلامي» التي أقيمت تحت شعار «إنجازات تُروى».</div></p><p class='article-text'>وذلك احتفاءً بما حققوه من إنجازات لافتة، وتقديراً لجهودهم وإسهاماتهم في تعزيز التميز والإبداع وترسيخ ثقافة الأداء المؤسسي النوعي في مختلف قطاعات المؤسسة.</p><div class='flex-container-one-image'>
</p>
<div class="image_body">
         
         <div class="single-item ">
             <figure>
                 <img src="/albayan/uploads/images/2025/10/29/4955887.jpg" alt="محمد الملا خلال تكريم فريق عمل برنامج المندوس بحضور عبدالله إسماعيل" />
                 <div class="image-copyright"></div>
                 <figcaption>محمد الملا خلال تكريم فريق عمل برنامج المندوس بحضور عبدالله إسماعيل</figcaption>
             </figure>
         </div>
    </div>
<p class="article-desc"></div><p class='article-text'>وهو ما يعكس التزامات «دبي للإعلام» الهادفة إلى إعداد موظفيها للمشاركة الفاعلة في الجوائز المحلية والعالمية، وتشجيع المبادرات الريادية التي تجسد روح المسؤولية والاحترافية في العمل الإعلامي، تحقيقاً لرؤية حكومة دبي وتوجهاتها نحو الارتقاء بمفاهيم التميّز في الأداء الحكومي.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وشهد الحفل تتويج 21 موظفاً ضمن فئة التميز الوظيفي، التي شملت خمس فئات فرعية: الموظف المتميز في المجال الإشرافي، والتخصصي، والإداري، والمهني، والشاب المتميز.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">كما جرى الاحتفاء بـ4 مشاريع ضمن فئة المشاريع والبرامج، التي ضمت أربع فئات فرعية هي: المشروع المتميز، والبرامج الداعمة للغة العربية، والبرامج الداعمة للمسؤولية المجتمعية، والبرنامج الإذاعي المتميز. </div></p><p class='article-text'>وتضمن الحفل الإعلان عن الفائزين في مبادرة «اصنع الفرق»، التي أطلقتها المؤسسة بهدف تشجيع موظفيها على طرح أفكار تطويرية مبتكرة تعزز مسيرة التطوير المؤسسي، وتسهم في إيجاد حلول مستدامة تدعم كفاءة الأداء وجودته.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">كما شمل الحفل تكريم ست لجان وفرق عمل تميزت بعطائها خلال عام 2024، وهي لجان: المناقصات والممارسات، والاتفاق المباشر، والتظلمات والشكاوى، ومشتريات البرامج والإنتاج، والجرد والتثمين، والتصرف في أصول المؤسسة، تقديراً لإسهاماتها وجهودها في تنفيذ مهامها بكفاءة عالية.</div></p><div class='flex-container-one-image'>
</p>
<div class="image_body">
         
         <div class="single-item ">
             <figure>
                 <img src="/albayan/uploads/images/2025/10/29/4955888.jpg" alt="محمد الملا خلال تكريم فريق عمل برنامج البث المباشر بحضور محسن حسن وراشد الخرجي" />
                 <div class="image-copyright"></div>
                 <figcaption>محمد الملا خلال تكريم فريق عمل برنامج البث المباشر بحضور محسن حسن وراشد الخرجي</figcaption>
             </figure>
         </div>
    </div>
<p class="article-desc"></div><p class='article-text'><div data-empty="false">وتميزت فقرات الحفل بإطلاق شخصية افتراضية مدعومة بتقنيات الذكاء الاصطناعي تولت تقديم فقرات الحدث، إلى جانب إنتاج «فيديو التكريم» باستخدام الذكاء الاصطناعي، في خطوةٍ تجسد روح الابتكار التي تتبناها «دبي للإعلام» في بيئة عملها، وتعكس حرصها على تبنّي الحلول المبتكرة وتشجيع كوادرها المبدعة على توظيف الذكاء الاصطناعي في تطوير العمل الإعلامي وتعزيز كفاءته.</div></p><h2>معايير دقيقة</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">وجرى اختيار الفائزين بناءً على معايير دقيقة وشاملة وُضعت بعناية لتغطي مختلف جوانب الأداء المهني، بما في ذلك الإبداع، والتعلم المستمر، والتأثير الإيجابي في بيئة العمل، والقدرات القيادية، وغيرها، ما يجسد حرص المؤسسة على تعزيز بيئة عمل تنافسية قائمة على الكفاءة والتميز والابتكار.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكد محمد سليمان الملا، الرئيس التنفيذي لـ«دبي للإعلام»، أن التميز أصبح نهجاً راسخاً في ثقافة المؤسسة، وقال: نؤمن في «دبي للإعلام» بأن الاستثمار في الإنسان يشكل الطريق الحقيقي لبناء مؤسسات قادرة على المنافسة وصناعة المستقبل.</div></p><p class='article-text'>فالمبدعون الذين نحتفي بهم في جائزة رواد التميز الإعلامي يمثلون الثروة الحقيقية التي ترتكز عليها مسيرة التطوير الإعلامي في دبي، ومصدر الإلهام الذي يدفعنا إلى مواصلة الارتقاء بمستوى الأداء والمحتوى والخدمات الإعلامية.</p><p class='article-text'>حيث يأتي هذا التكريم تجسيداً لرؤية قيادتنا الرشيدة في تعزيز ثقافة التميز والابتكار في منظومة العمل الحكومي، وتأكيداً على التزام المؤسسة بدعم كوادرها وتمكينهم في مختلف مجالات الإعلام، وتعزيز مكانة دبي مركزاً للإبداع وصناعة المحتوى».</p><h2>ثقافة التميز</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">وأشارت مريم الكعبي، مدير إدارة الاستراتيجية والحوكمة في «دبي للإعلام»، إلى أن الجائزة تُعد إحدى المبادرات الاستراتيجية للمؤسسة، وتعكس التزامها بترسيخ ثقافة التميز المؤسسي وتشجيع الإبداع المهني بين كوادرها. </div></p><p class='article-text'>وقالت: «تواصل المؤسسة مسيرتها نحو الريادة، عبر بناء بيئة عمل محفزة على التطوير والابتكار، ودعم كوادرها وفِرقها في تنمية مهاراتهم وتقديم مبادرات خلاقة تسهم في الارتقاء بجودة الأداء الإعلامي والمحتوى المقدم.</p><p class='article-text'>ويجسد ذلك حرص المؤسسة على الاستثمار في الكفاءات الإماراتية بوصفها ركيزة أساسية للتطور والنجاح، إلى جانب التزامها بتبني أفضل الممارسات في مجالات الحوكمة والتطوير المؤسسي، بما يعزز تنافسيتها على الساحة المحلية».</p><h2>محمد الملا:</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">الاستثمار في الإنسان طريق بناء مؤسسات قادرة على المنافسة وصناعة المستقبل</div></p>

احتفاءً بجهود كوادرها وفرق عملها

«دبي للإعلام» تكرّم رواد التميز الإعلامي

<p class='article-text'>قال عارف أميري، الرئيس التنفيذي لسلطة مركز دبي المالي العالمي، إنه على مدار أكثر من 20 عاماً، ظلّ مركز دبي المالي العالمي الركيزة الرئيسية في تشكيل ملامح المستقبل المالي الإقليمي، حيث واصل المركز مسيرته الاستثنائية التي حقق خلالها قفزات نوعية ليغدو منصة عالمية ورافداً استراتيجياً في خريطة التحوّل الاقتصادي الذكي لإمارة دبي.</p><p class='article-text'>وأضاف أميري خلال مقابلة خاصة مع «البيان»، بالتزامن مع ختام الدورة الأولى من «برنامج دبي للخبراء الماليين»، الذي رسّخ مكانة دبي مركزاً مالياً عالمياً، أن المركز يمتلك سجلاً حافلاً بالنجاحات ورؤية استشرافية أسهم من خلالها بترسيخ مكانة الإمارة وجهة مالية عالمية، مع تركيزه الدؤوب على تمكين الكوادر الإماراتية وصقل مهاراتها القيادية لدعم مسيرة النمو المتناغمة مع الطموحات الوطنية.</p><p class='article-text'>وأفاد أميري بأنه خلال العقد الماضي، نجحنا - بالتعاون مع قادة استثنائيين - في ترسيخ مكانة مركز دبي المالي العالمي كأبرز مركز مالي في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا وجنوب آسيا، عبر استقطاب أكثر من 8000 مؤسسة رائدة، وتوفير بيئة عمل ديناميكية لأكثر من 48800 متخصص مالي.</p><p class='article-text'>وتالياً نص الحوار:</p><p class='article-text'>اختتم مركز دبي المالي العالمي ومركز محمد بن راشد لإعداد القادة مؤخراً الدورة الأولى من «برنامج دبي للخبراء الماليين»، ما أهمية هذا الإنجاز للمركز ودبي؟</p><p class='article-text'>يمثّل هذا الإنجاز محطة استراتيجية نوعية تتجاوز أبعادها مركز دبي المالي العالمي لترسم ملامح جديدة لقطاع الخدمات المالية بدبي، فـ«برنامج دبي للخبراء الماليين» يُعدّ أولى المبادرات المتكاملة المُصمّمة خصيصاً لصقل الكفاءات الإماراتية وتمكينها بالأدوات والمهارات القيادية والعقلية الابتكارية بما يضمن لها قيادة تحوّلات القطاع المالي مستقبلاً.</p><p class='article-text'>خلال رحلة استثنائية استمرت ستة أشهر، اجتاز المشاركون مساراً تعليمياً غير مسبوق، بدأ بتدريب تنفيذي مُتخصّص في جامعة أكسفورد، ثم انتقل إلى ورش عمل متقدمة مع نخبة من الخبراء الدوليين، ليختتم برحلة استكشافية في وادي السيليكون، حيث اطلعوا على تجارب 39 من القادة العالميين، واستلهموا منها حلولاً مبتكرة قابلة للتطبيق تسهم بدفع عجلة النمو الاقتصادي في دبي وتعزيز مكانتها وجهة عالمية لاقتصاد المستقبل.</p><p class='article-text'>هذا البرنامج ليس مجرد مبادرة تدريبية، بل هو تجسيد عملي لرؤية سمو الشيخ مكتوم بن محمد بن راشد آل مكتوم، النائب الأول لحاكم دبي، نائب رئيس مجلس الوزراء وزير المالية، رئيس مركز دبي المالي العالمي، في جعل الكفاءات الوطنية عماد التحوّل الاستراتيجي، وضماناً لاستدامة مسيرة دبي لأن تصبح من أفضل أربعة مراكز مالية عالمية، وبما يتماشى مع مستهدفات أجندة دبي الاقتصادية (D33).</p><p class='article-text'>كيف يرتبط هذا البرنامج بتطلعات دبي الاقتصادية والاستراتيجية الشاملة؟</p><p class='article-text'>يمثل قطاع الخدمات المالية ركيزة محورية نحو تحقيق مستهدفات أجندة دبي الاقتصادية (D33)، التي تضع القطاع المالي في صدارة أولوياتها كمحفّز رئيسي للنمو الشامل، فدورنا يتجاوز إدارة الميزانيات العمومية إلى بناء منظومة اقتصادية ذكية تدعم ريادة الأعمال، وتستقطب الاستثمارات العالمية، وتُرسي أسس الازدهار المستدام، ولا شك أن تحقيق الهدف المتمثل بأن تكون دبي ضمن المراكز المالية العالمية الأربعة الأولى، يقتضي بالضرورة توفر مؤسسات متقدّمة وقوى بشرية عالمية المستوى.</p><p class='article-text'>من هنا، يأتي «برنامج دبي للخبراء الماليين» كإحدى الأدوات الاستراتيجية لتمكين جيل من الكوادر الوطنية القادرة على قيادة دفة التحوُّل المالي، فنحن لا ندرب الخبراء لشغل الوظائف، بل نؤهل صنّاع التغيير القادرين على تصميم نماذج عمل تستشرف المستقبل وتحول التحديات إلى فرص استثمارية، وضمان استمرارية إمارة دبي وجهة رائدة في خريطة الاقتصاد العالمي.</p><p class='article-text'>حظيت تجربة وادي السيليكون التي تضمنها البرنامج بنقاش واسع، ما أهمية هذا التواصل الدولي؟</p><p class='article-text'>صُمّمت زيارة وادي السيلكون لتكون جسراً معرفياً يربط المشتركين بأحدث التطورات التقنية، حيث أتاحت اللقاءات مع قادة شركات كـ«إنفيديا» ومشاريع الذكاء الاصطناعي المتطورة المدعومة من شركة «a16z»، مثل «ديكاجون» و«ستارلينك»، فرصة فريدة لاستكشاف آليات عمل منظومات الابتكار المتقدّمة عن كثب.</p><p class='article-text'>الميزة الأهم هنا ليست في «الزيارة» بحد ذاتها، بل في تحويل المعرفة النظرية إلى تطبيق عملي، وهو ما تجلى في إعادة عدد من المشاركين تصوّر مشاريعهم، والمُبادرة لاستحداث شراكات نوعية مع الكيانات العالمية التي اطلعوا على تجاربها، وهو ما يُبرز الأثر التحويليّ لهذا الحوار المعرفي الدولي.</p><p class='article-text'>هل يمكنكم مشاركتنا ببعض الأمثلة على مشاريع التخرج التي نفذتها الدفعة الأولى من البرنامج؟</p><p class='article-text'>تميّزت مشاريع الدفعة الأولى بتنوّعها الوظيفي وارتباطها المباشر بتحقيق الرؤية الاستراتيجية لدبي، من أبرز الأمثلة مشروع رائد لإنشاء «مركز لوجستي عالمي» يهدف إلى ترسيخ مكانة دبي مركزاً عالمياً لإدارة سلاسل التوريد والتخزين وإعادة التصدير.</p><p class='article-text'>كما شملت المشاريع مبادرة نوعية تحت اسم «برنامج دبي للتمكين»، والتي تعتمد على آليات تمويل مبتكرة لتحويل المستفيدين من الرعاية الاجتماعية إلى شركاء فاعلين في النسيج الاقتصادي المحلي.</p><p class='article-text'>واقترح أحد المشاركين تصوراً متكاملاً لـ«مبادرة وطنية للأمن السيبراني»، بينما تميز مشروع «منصة التوائم الرقمية» والذي طوّره مشاركون من سلطة دبي للمناطق الاقتصادية المتكاملة، ومركز دبي للأمن الاقتصادي، بالقدرة على محاكاة السيناريوهات الاقتصادية المستقبلية وتمكين صُنّاع القرار من إدارة التحديات بفعالية استثنائية.</p><p class='article-text'>هذه المشاريع ليست مجرد أفكار طموحة، بل نماذج عمل قابلة للتنفيذ تُجسّد قدرة الكوادر الوطنية على تحويل الرؤى العالمية إلى إضافات ملموسة تعزّز موقع دبي في الخريطة الاقتصادية العالمية.</p><p class='article-text'>وجّهت كلمة للمشاركين شخصياً في الورشة الختامية، ما الرسالة التي أردت إيصالها لهم؟</p><p class='article-text'>خاطبتهم كـشركاء في رسم ملامح اقتصاد المستقبل، مؤكداً أن المرحلة القادمة تتطلّب منهم الانتقال من ذهنية التعلّم إلى ساحة الفعل، فـالخبرات الأكاديمية التي حصلوا عليها من جامعة أكسفورد، والرؤى الاستشرافية التي تم استقاؤها من حواراتهم مع القادة العالميين، والإنجازات التي قدّموها خلال البرنامج، يجب أن تتحوّل إلى أدوات عمل يومية تُسخّر لخدمة مسيرة التطوير في مؤسساتهم.</p><p class='article-text'>أردت أن يدركوا أن قيادة التحوّل المالي باتت بين أيديهم، وأن كل خطوة يخطونها بوعي وإبداع تقربنا من تحقيق الهدف المتمثل بأن تصبح دبي ضمن المراكز المالية العالمية الكبرى، فالشجاعة في اتخاذ القرارات، والجرأة في طرح المبادرات غير التقليدية، هما الوقود الذي سيدفع باقتصادنا نحو آفاقٍ غير مسبوقة.</p><p class='article-text'>مستقبلاً، ما هي المرحلة المقبلة لهذا البرنامج؟</p><p class='article-text'>إن رحلتنا ستتواصل دون توقّف، وسنُتوج إنجازات الدفعة الأولى بحفل تخريج رسمي يحتضنه مركز دبي التجاري العالمي خلال فعاليات «ملتقى محمد بن راشد للقادة 2025»، نُكرم فيه المشاركين عبر منصّة وطنيّة مُلهمة.</p><p class='article-text'>وفي سياق التوسع الاستراتيجي، نتحضّر حاليّاً لإطلاق النسخة الثانية من «برنامج دبي للخبراء الماليين» في يناير 2026، مع تركيز خاص على تعزيز النجاحات المحققة عبر اجتذاب الكفاءات الإماراتية الواعدة، وتمهيد الطريق أمام جيل جديد من القادة القادرين على توجيه التحوّلات النوعية في القطاع المالي، بما يواكب التسارع العالمي ويُعزّز موقع دبي الريادي.</p><p class='article-text'>أخيراً، كرئيس تنفيذي لسلطة مركز دبي المالي العالمي لأكثر من عقد من الزمان، كيف ترى مساهمتك الشخصية في مسيرة دبي لتصبح كياناً مالياً عالمياً؟</p><p class='article-text'>هذه الحقبة التاريخية كانت امتيازاً يرافقه التزام عميق بتحقيق الرؤية الاستراتيجية، فخلال العقد الماضي، نجحنا -بالتعاون مع قادة استثنائيين- في ترسيخ مكانة مركز دبي المالي العالمي كأبرز مركز مالي في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا وجنوب آسيا، عبر استقطاب أكثر من 8000 مؤسسة رائدة، وتوفير بيئة عملٍ ديناميكيةٍ لأكثر من 48800 مُتخصّص ماليّ.</p><p class='article-text'>شغفي الأكبر يتمحور حول تطوير وصقل المواهب وإطلاق طاقات الكفاءات الوطنية، ولدي إيمان راسخ بأنّ الفصول القادمة من مسيرة دبي ستكتب بأيدي كفاءات إماراتية تتحدى المألوف، وطموحها أن تضع معايير جديدة، ومن خلال مبادرات استثنائية كـ«برنامج دبي للخبراء الماليين»، نعمل على تزويد الجيل الناشئ بـأدوات القيادة الفكرية والشبكات الاستراتيجية والثقة العميقة لتُمكنه من رسم ملامح المستقبل المالي.</p><p class='article-text'>فالهدف ليس فقط الوصول إلى المراكز الأربعة الأولى عالميّاً، بل صناعة نموذج استثنائي يُعيد تعريف معايير التميّز في القطاع المالي العالمي. لذا، فإن مهمّتي اليوم تتمثل في تسهيل وصول الكوادر المواطنة إلى أحدث الأدوات والمعارف العالمية، ودعم تحويل الأفكار الرائدة إلى مشاريع ملموسة تسهم في النمو الاقتصادي، وإزالة العقبات لتمكينهم من الإسهام الفعّال في صناعة إرث دبي المالي.</p>

الرئيس التنفيذي لسلطة مركز دبي المالي العالمي لـ«البيان»:

«دبي للخبراء الماليين» يرسّخ مكانة الإمارة مركزاً مالياً عالمياً

<p class='article-text'>أعلن المهندس محمد سيف الأفخم، رئيس مجلس إدارة مؤسسة الفجيرة للموارد الطبيعية، النتائج النهائية للموظفين الفائزين بالمراكز الأولى في جائزة النخبة للتميز في الدورة الأولى، التي برزت قدرات الموظفين على التكيف مع التحدّيات والابتكار في تقديم الحُلول الفعّالة، وهذا الإنجاز يمثل ثمرة جهود فرق العمل المتفانية بتقديم أفضل المستويات من أجل النهوض بخدمات نوعية ومتطورة.</p><p class='article-text'>جاء ذلك خلال حفل التكريم بحضور المهندس علي قاسم مدير عام المؤسسة ولجنة التقييم من الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب في دبي، تكريماً للمتميزين من موظفي المؤسسة في جميع الأقسام والقطاعات.</p><p class='article-text'>وأشار الأفخم إلى تكريم فئة الجندي المجهول ممن لهم بصمة تميز باتباع أساليب متطورة في أداء عملهم، إلى جانب الموظفين الذين أكملوا 20 عاماً في المؤسسة، تقديراً لأدوارهم وإنجازاتهم ومجمل ما أسهموا به من جهود في تحقيق أهداف المؤسسة وفق خطط واستراتيجية إمارة الفجيرة.</p><p class='article-text'>ولفت إلى تكريم أفضل موظف قيادي وإشرافي وإداري وتخصصي بالإضافة إلى أفضل موظف شاب ومبتكر وميداني وأفضل موظف في خدمة المتعاملين، كما شملت الجائزة تكريم فئة أفضل إدارة وأفضل فريق عمل، واستهدفت نشر وتعزيز الوعي بمفاهيم التميز الوظيفي والإداري، والتشجيع على تحسين الأداء إلى مستويات عالية من الجودة والتميز والإبداع، والتحفيز على تنافسية كافة الوحدات الإدارية.</p><p class='article-text'>وأكد الأفخم أن تنظيم هذا الحفل يأتي في إطار حرص المؤسسة على تكريم الجهود الرائدة التي بذلها مُوظفو المؤسسة المتميّزون وتثميناً لدورهم المهم في مسيرة الإنجازات الكبيرة التي حققتها المؤسسة لدعم مسيرة التنمية المستدامة التي تشهدها الفجيرة.</p><p class='article-text'>وقال المهندس علي قاسم: تحرص المؤسسة دائماً على مواصلة الارتقاء بأداء مختلف إداراتها من خلال التركيز على موظفيها وتشجيعهم بالعمل بروح الفريق الواحد، والاستمرار في بذل الجهود الدؤوبة والتنافس الإيجابي على رفع مستوى التميّز والإبداع والابتكار في منظومة العمل المؤسسي، شاكراً أعضاء فريق التقييم على تعاونهم ودعمهم في إنجاح الدورة الأولى لجائزة النخبة ومواصلاً شكره لجميع الموظفين والعاملين في المؤسسة على عطائهم وجهودهم في الارتقاء بخدمات المؤسسة ومشاريعها الطموحة لدعم قطاع التعدين الإمارة.</p><p class='article-text'>وأعرب الفائزون عن سعادتهم بهذا التتويج لجهودهم وتفانيهم بالعمل، مؤكدين عزمهم على المضي قدماً لتقديم المزيد من الجهد بتطبيق أكثر أساليب العمل كفاءة وتطوراً في كافة مجالات العمل.</p>

تكريم الفائزين بجائزة النخبة للتميز في الفجيرة

<p class='article-text'>كرّم الفريق محمد أحمد المري، مدير عام الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب بدبي، الموظفين المتميزين والقطاعات الحاصلة على أوسمة إقامة دبي للتميز الوظيفي والإداري والمؤسسي، ضمن جائزة راية التميّز في نسختها الثالثة عشرة لعام 2023 - 2024، بحضور اللواء عبيد مهير بن سرور، نائب المدير العام، ومساعدي المدير العام، ونوابهم، وعدد من كبار الضباط والموظفين.</p><p class='article-text'>وأكد الفريق محمد المري، خلال الحفل أن تحقيق التميّز ليس مجرد هدف، بل هو رحلة مستمرة تتطلب العمل الدؤوب والالتزام المستمر.</p><p class='article-text'>وأضاف: «لقد نجحنا في إقامة دبي في ترسيخ ثقافة التميز المؤسسي، والتي أصبحت نهجاً يومياً في كافة أعمالنا، بفضل جهود الموظفين الذين يقدمون إبداعاً وتفانياً في كل مهمة يقومون بها».</p><p class='article-text'>وقال: إن هذا التكريم يعكس التزام الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب بدبي بتعزيز ثقافة التميز والإبداع المؤسسي، ودعم كافة الفرق لتحقيق الريادة في كافة مجالات العمل.</p><p class='article-text'>مشيراً إلى أن جائزة راية التميز لهذا العام شهدت مشاركة واسعة من ثماني قطاعات تنافست ضمن تسع فئات مؤسسية، بالإضافة إلى اثنتي عشرة فئة لأوسمة إقامة دبي للتميز، حيث تنافس فيها أكثر من خمسة وسبعين مرشحاً لأوسمة التميز، وتم تقييمهم جميعاً من قبل واحد وعشرين مُقيّماً متخصصاً، موضحاً أن هذه الأرقام تعكس حجم الالتزام والجهود المبذولة لتعزيز التميز والابتكار في كافة مجالات العمل المؤسسي.</p><p class='article-text'>وأشار إلى أن القطاع الحاصل على 6 نجوم هو قطاع الموارد البشرية والمالية، إضافة إلى قطاع شؤون المنافذ الجوية، بينما حصل قطاع أذونات الدخول والإقامة وقطاع متابعة المخالفين والأجانب على 5 نجوم.</p><p class='article-text'>وأكد أن تكريم المتميزين في هذه الجائزة ليس مجرد احتفاء بالإنجازات الفردية، بل هو تقدير لقيم الإبداع والابتكار التي أصبحت جزءاً لا يتجزأ من ثقافة العمل في إقامة دبي، لافتاً إلى أن نجاحنا هو نتاج لجهود فريق عمل ملتزم وشغوف، ونتطلع إلى مواصلة مسيرة الإنجازات وتعزيز مكانتنا كمؤسسة رائدة.</p>

«إقامة دبي» تحتفي بالفائزين بجائزة راية التميّز في نسختها الـ 13

<p class='article-text'>أطلق مجمع القرآن الكريم بالشارقة، منظومته الاستراتيجية 2024-2026 التي تستهدف تحقيق الريادة والإبداع في خدمة كتب الله وتسخير الإمكانات التي من شأنها تمكين الطاقات البشرية من مواكبة المتغيّرات، والارتقاء بمنظومة العمل المؤسسي.</p><p class='article-text'>جاء ذلك خلال حفل نظمه المجمع اليوم بحضور سعادة الدكتور المهندس خليفة مصبح الطنيجي رئيس المجمع وسعادة الدكتور عبدالله خلف الحوسني أمينه العام، ومديري الإدارات وموظفي المجمع.</p><p class='article-text'>ترمي الاستراتيجية التي تضمنت أهدافا تعكس الطموحات العالية والنظرة الاستشرافية، إلى مواكبة التطورات التقنية الحديثة، التي تعتمد الابتكار والتميّز والإبداع والجودة، والعمل بروح الفريق الواحد لتعزيز الاستدامة ورفع مستوى الوعي بالقراءات القرآنية، ودعم الدراسات والأبحاث القرآنية، وتحسين تجربة زوّار المتاحف، وتطوير أدوات القياس، وبناء شراكات استراتيجية مع القطاعين العام والخاص لتقوية قدرات المجمع وتطوير منظومته العلمية والعملية، لتحقيق الرفاه والرضا الوظيفي.</p><p class='article-text'>توفر الاستراتيجية - التي تمتد على مدى ثلاثة أعوام- بناء أنظمة مؤسسية قائمة على المفاهيم والممارسات الحديثة في تطوير الأداء والتميّز المؤسسي.</p><p class='article-text'>وأكد خليفة مصبح الطنيجي أن المنظومة الاستراتيجية جاءت تماشيا مع رؤية صاحب السموّ الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة، التي تركز على الابتكار والإبداع والجودة في خدمة القرآن الكريم وعلومه، والاستعداد للتعامل مع المتغيّرات المتسارعة، وتعزيز مسيرة التميّز والارتقاء بالعمل، للمحافظة على الاستدامة في مرتكزاته الثلاثة الدراسات والبحوث العلمية، ومقرأة الشارقة الإلكترونية العالمية، والمتاحف القرآنية، لتطوير منظومته العلمية والعملية؛ بهدف تحقيق الرفاه والرضا الوظيفي.</p><p class='article-text'>ونوه إلى حرص المجمع على بناء شراكات استراتيجية مع القطاعين العام والخاص لتعزيز قدراته المستندة إلى تطلعات الشارقة في تبني أنظمة عمل عالية الأداء، وتمكين عملية اتخاذ القرار، وتوفير الحلول الرقمية وإدارة فاعلة للبيانات لتعزيز مهارات موظفيه، وتحفيزهم ومشاركتهم في اكتساب ميزة تنافسية مستدامة لتحقيق مؤشرات الريادة.</p><p class='article-text'>من جانبه، قال عبدالله خلف الحوسني إن المجمع يبذل جهودا دؤوبة لتلبية التطلعات المؤسسية المعاصرة، بما يسهم في تحقيق مستهدفاته للارتقاء بالأداء الوظيفي والمؤسسي وفق أفضل الممارسات العالمية.</p><p class='article-text'>وأضاف أن رسالة المجمع تركز على تعزيز دور الشارقة عالميا في خدمة القرآن الكريم وعلومه وتوظيف أحدث التقنيات لدعم البحوث والدراسات، والتعريف بالإرث القرآني والمحافظة عليه، واستقطاب المواهب الوطنية المتميّزة، وتعزيز الكفاءات والمهارات، وتحفيز الابتكار الذي أصبح عنصرا أساسيا في العمل الحكومي.</p>

مجمع القرآن الكريم بالشارقة يطلق منظومته الاستراتيجية 2024-2026

<p><span dir="RTL">شهد سموّ الشيخ خالد بن محمد بن زايد آل نهيان، ولي عهد أبوظبي، توقيع اتفاقية تعاون استراتيجي بين مجموعة «أدنوك» وشركة «مبادلة للاستثمار»، لتعزيز التعاون بينهما في مجالات تطوير قدرات ومهارات الكوادر الوطنية، وإعدادها وتمكينها لتكون قيادات تسهم في تعزيز مسيرة التنمية المستدامة في دولة الإمارات</span>.</p>
<p><span dir="RTL">وأكَّد سموّه، خلال توقيع الاتفاقية، أهمية إبرام مثل هذه الشراكات الاستراتيجية بين القطاعين الحكومي والخاص في مجالات تطوير قدرات ومهارات الكفاءات الوطنية، دعماً لرؤية القيادة الرشيدة المُتمثِّلة في تأهيل وتمكين الكفاءات القيادية الوطنية في مختلف القطاعات الاستراتيجية الرئيسية، وذلك من خلال رفدها بالخبرات والمهارات اللازمة، عبر تنفيذ برامج تدريبية تخصُّصية متطوِّرة</span>.</p>
<p><span dir="RTL">وأشار سموّه إلى الإسهامات التي تقدِّمها شركتا «أدنوك» و«مبادلة للاستثمار» في مجالات إعداد وتدريب القيادات الوطنية الشابة عبر مبادراتهما وبرامجهما المشتركة، مؤكِّداً أهمية الدور المحوري الذي يضطلع به الشباب الإماراتي في دفع عجلة التنمية الاقتصادية المستدامة في جميع القطاعات</span>.</p>
<p><span dir="RTL">وقَّع الاتفاقية من كلا الطرفين.. معالي الدكتور سلطان أحمد الجابر، وزير الصناعة والتكنولوجيا المتقدمة العضو المنتدب والرئيس التنفيذي لأدنوك ومجموعة شركاتها؛ ومعالي خلدون خليفة المبارك، العضو المنتدب والرئيس التنفيذي للمجموعة في «شركة مبادلة للاستثمار</span>».</p>
<p><span dir="RTL">وقال الدكتور سلطان الجابر: «أرست القيادة في دولة الإمارات نهجاً واضحاً للاستثمار في تطوير قدرات الكوادر الإماراتية الشابة وتأهيلها كقيادات ذات كفاءة لخدمة الوطن ودعم مسيرة نموّه وازدهاره. ومع التطورات المتسارعة التي تشهدها العديد من القطاعات الحيوية مثل التكنولوجيا المتقدمة والطاقة المتجددة والنقل وغيرها، نسعى من خلال هذه الشراكة الاستراتيجية إلى تعزيز تعاوننا مع مبادلة للاستثمار، ومواصلة تعاوننا مع مختلف الأطراف لإعداد كوادر قيادية إماراتية تدعم نمو وتقدُّم الدولة في كافة المجالات</span>».</p>
<p><span dir="RTL">وفي السياق نفسه، أشار معاليه إلى أنَّ توقيع هذه الاتفاقية جاء بتوجيه من سموّ الشيخ خالد بن محمد بن زايد آل نهيان، انطلاقاً من حرص سموّه على تحفيز بناء الشراكات بين المؤسسات والجهات المعنية في القطاعين الحكومي والخاص في الدولة، للإسهام في رعاية ودعم الكفاءات الوطنية، وتعزيز تنافسية وقدرات الكوادر القيادية الإماراتية في القطاعات الحيوية للاقتصاد الوطني</span>.</p>
<p><span dir="RTL">ومن جانبه، قال خلدون خليفة المبارك: «مع تسارع وتيرة تنفيذ خارطة الطريق الاقتصادية التي تركِّز على المستقبل في دولة الإمارات، يُمثّل إيجاد وتوفير الفرص للأجيال الحالية والمستقبلية من أبناء وبنات الدولة أولوية وطنية بالغة الأهمية. وتلتزم كلٌّ من مبادلة وأدنوك بدعم أكبر عدد ممكن من أبناء وبنات الوطن لتلبية طموحاتهم، والإسهام في مسيرة تقدُّم وازدهار دولة الإمارات. وستُتيح شراكتنا هذه المجال أمام التنقُّل الوظيفي وتعزيز الكوادر القيادية في كلتا المؤسستين، فضلاً عن تطوير مهارات المواطنين الإماراتيين في القطاعات ذات النمو المرتفع، ما يُمهِّد الطريق لمسارات مهنية مميَّزة في الصناعات وقطاعات الأعمال المستقبلية</span>».</p>
<p><span dir="RTL">وتشمل مجالات التعاون ضمن الاتفاقية، تبادل المعارف والخبرات والعمل المشترك لتنفيذ برامج تطوير القادة لرعاية وتمكين الكفاءات الإماراتية، وتسهيل فرص التنقُّل الوظيفي بين الجهتين، وبناء كوادر وطنية مؤهلة تدعم التميُّز التشغيلي والممارسات المستدامة في المؤسستين، من خلال رعاية الكفاءات الوطنية، وتأهيل القادة المستقبليين من الشباب والشابات عبر مختلف البرامج القائمة في الجهتين</span>.</p>
<p><span dir="RTL">كما تُركِّز اتفاقية التعاون الاستراتيجي على تبادل الخبرات لدعم وتطوير مهارات المواطنين الإماراتيين من خلال برامج تدريبية متنوِّعة، وتشجيع المبادرات التي تدعم إرشاد وتوجيه الطلبة المواطنين، وتُتيح لهم فرص اكتشاف إمكاناتهم وخياراتهم الوظيفية في المستقبل، وتطوير قدراتهم القيادية، وتعزيز هُويتهم الوطنية، وتوفير الإشراف والتوجيه الوظيفي والتعليمي، وتعزيز فرص اكتسابهم للمعارف والخبرات على المستويين المحلي والدولي</span>.</p>

الاقتصادي

Economy

اقتصاد الإمارات

خالد بن محمد بن زايد يشهد توقيع اتفاقية تعاون استراتيجي بين «أدنوك» و«مبادلة» لتطوير وتأهيل الكوادر الوطنية

شهد سموّ الشيخ خالد بن محمد بن زايد آل نهيان، ولي عهد أبوظبي، توقيع اتفاقية تعاون استراتيجي بين مجموعة «أدنوك» وشركة «مبادلة للاستثمار»، لتعزيز التعاون بينهما في مجالات تطوير قدرات ومهارات الكوادر الوطنية، وإعدادها وتمكينها لتكون قيادات تسهم في تعزيز مسيرة التنمية المستدامة في دولة الإمارات.

<p>التميّز فكرة معنوية تقوم كرغبة في العقل والوجدان، وبالإرادة الحاسمة والتصميم الذي لا يلين يمكن أن تتحقق وتصبح واقعاً ملموساً، وهي من الهواجس الكبرى لدى الشخصيات الكبرى، إذ إنّ مطلب التميز هو الذي يحقّق الغايات ويجسّد الآمال ويدفع بالقوة الإبداعية إلى أقصى تجلياتها، وإنّ الناظر في طبيعة تفكير صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة، رئيس مجلس الوزراء، حاكم دبي، رعاه الله، سيرى أنّ فكرة التميّز هي واحدة من أعمق الأفكار حضوراً في شخصيته وتفكيره، وأنها تكاد تكون هي الموجّه الرئيس لمسيرته الرائدة في إدارة الدولة وتحقيق أروع مظاهر التقدم والإنجاز من خلال القناعة العميقة الراسخة بأنّ التميّز هو السبيل الأوحد والخيار المؤكد لمسيرة الدولة والإنسان.</p>
<p>وكقائدٍ مفكّر لم يكتفِ صاحب السمو بمجرد الإنجاز المحسوس بل نجد أنّ فكرة التميّز تحظى بعنايته الأدبية، حيث كتب كتاباً متفرّداً يحتفي بفكرة التميّز ويقترب بها من حدود النظرية هو كتاب «رؤيتي: التحديات في سباق التميز»، حيث يشتمل الكتاب على التفاصيل الثمينة لهذه الفكرة التي تشكل جوهر الرؤية للقيادة الناجحة التي تضع نصب عينيها تحقيق الامتياز في الشكل والمضمون والتنفيذ بحسب عبارة صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد فضلاً عن اتّسامها بالشمول والعمق، والوضوح الذي يجعلها سهلة التطبيق مع ضرورة اشتمالها على قدر من التحدّي الذي يجعل لطرحها وقع المفاجأة بشرط أن تنأى عن سهولة التنفيذ بحيث تقترب من حدود المستحيل دون أن تصل إليه.</p>
<p>بإيحاءٍ من هذه الأفكار الراسخة في شخصية صاحب السمو بدأت تتشكل فكرة التميّز داخل القطاع الخاص أوّلاً عام 1994م، ثم داخل القطاع الحكومي عام 1997م حيث كانت هذه المرحلة هي حجر الأساس في مسيرة طويلة تزيد على ربع قرن من التميز الحكومي الذي طُرح كمشروع متفرد على مستوى العالم، وانتقل بخطوات مدروسة نحو حكومة دبي الإلكترونية عام 2000م، وازدادت وتيرة التقدم تسارعاً حتى وصلت إلى الحكومة الذكية عام 2013 م لتحدث بعد ذلك النقلة التوعية عام 2019م بإنشاء مركز التحكّم والسيطرة رغم الظلال القاتمة لجائحة كورونا وظلت المسيرة تتقدم حتى وصلت إلى فكرة التميز المستدام عام 2022م، ولم يكن ذلك ليتحقق لولا الرعاية المباشرة والمتابعة المسؤولة من لدن صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، الذي لا يكتفي بمجرد اقتراح الأفكار وتنظير النظريات بل يتابع كلّ فكرة إيجابية حتى يراها واقعاً ماثلاً للعيان، وهذا هو ما حصل في مسيرة حكومة دبي نحو التميّز المستدام.</p>
<p>في هذا السياق من الاهتمام المباشر بالتميّز الحكومي لدبي رعى صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، حفل برنامج دبي للتميّز الحكومي السابع والعشرين للتأكيد على عمق اهتمامه بهذا المنجز الفريد لدبي، حيث لم يغب عن أي احتفال من الاحتفالات التي أقيمت بهذه المناسبة المتميزة في تاريخ دبي، وتعبيراً عن غبطته بهذا الحدث الفريد نشر كلمة مفعمة بالعزيمة والأمل على مواقع التواصل الاجتماعي قال فيها: «شهدتُ اليوم حفل برنامج دبي للتميز الحكومي وتكريم الفائزين والمؤسّسات المتميزة» فهذه الرعاية العليا للبرنامج هي التعبير الأرقى عن مبلغ العناية بهذا البرنامج الذي أصبح هو روح دبي والمعبّر الحقيقي عن شخصيتها ورؤيتها، وتعزيزاً للروح الوطنية الإبداعية قام صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، بتكريم الفائزين من الأشخاص والمؤسسات المتميزة بحيث يشمل التكريم كبار رجال الإدارة شموله للموظفين الصغار في السلّم الوظيفي، فالبرنامج يبحث عن الكفاءة والنوعية المتميزة بين جميع أبناء الوطن ومؤسساته الرائدة.</p>
<p>ويتابع صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، قائلاً: «27 عاماً ونحن نشجّع التميّز ونكرّم المتميّزين، وننشر ثقافة كانت جديدة في العمل الحكومي، واليوم بحمد الله أصبحت حكومتنا مرادفاً للتميّز» ففي هذه الفقرة الثمينة إشارة إلى المدى التاريخي لهذا البرنامج المتميّز الذي نهضت بأعبائه حكومة دبي بكلّ ما يترتب عليه من استحقاقات، حيث يتمّ تشجيع المتميّزين وإكرامهم من خلال نشر ثقافة غير معهودة داخل الإدارة العربية للدولة، فكانت هذه النتائج التي كان لها أكبر الأثر في الارتقاء بالأداء الحكومي وتحقيق مؤشرات تنافسية عالمية انعكست على موقع دبي بين دول العالم، حيث أصبحت مركزاً عالمياً للمال وريادة الأعمال، وأصبح مفهوم التميّز مرادفاً لحكومة دبي التي شقّت طريقها بعزيمة لا تعرف الملل ولا التوقف والانتظار.</p>
<p>وبنبرة القائد الحكيم يوصي صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، جميع أبناء الوطن قائلاً: «رسالتي للجميع: التميّز رحلة وليست وجهة، وتوقعات الناس ترتفع مع تحسن الخدمات، رضا الناس غاية تتحرك باستمرار للأمام، ونحن في سباق للاقتراب منها» لتؤكّد هذه الكلمات الثمينة عمق الرؤية لدى صاحب السمو الذي يجعل التميّز رحلة الحياة وليس مجرد وجهة ومرحلة مؤقتة مع الاهتمام الصادق بموقف الإنسان الإماراتي من الأداء الحكومي، فهو لا يقنع بمجرد التقارير والأرقام بل لا بدّ أن يلمس ذلك عملياً من خلال انعكاس الأداء الحكومي على حياة الناس الاجتماعية والاقتصادية والثقافية بحيث يشعر الجميع بالرضا والسعادة والأمن وعمق الانتماء.</p>
<p>ثمّ كانت هذه الخاتمة الرائعة التي ختم بها صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، كلامه قائلاً: «تستمر الرحلة وإن تغيّرت المواقع، وتبدّلت الأسماء، لتبقى وترقى في درجات المجد بلادنا» فهذا هو المهمّ في وجدان صاحب السمو: بقاء الرحلة واستمرار الإبحار في بحار الإبداع والإنجاز مهما كان الموقع الذي يحتله الأفراد والمؤسسات، فالهدف هو جودة الحياة في جميع المسارات وتنمية الكفاءات والتركيز على فكرة الريادة والابتكار، ومحاصرة فكرة الترهّل والروتين في العمل، والتصميم على الارتقاء بالوطن في مسار المجد والتميز والإبداع.</p>

اتجاهات

Opinions

مقالات

Articles

دبي.. رحلة التميز الدائمة

<p>شهد سمو الشيخ خالد بن محمد بن زايد آل نهيان، ولي عهد أبوظبي رئيس المجلس التنفيذي لإمارة أبوظبي، فعاليات النسخة الثانية من ملتقى «التعليم أولاً»، الذي نظّمته كلية الإمارات للتطوير التربوي في مركز أبوظبي الوطني للمعارض «أدنيك»، تحت عنوان «من الاستشراف إلى التنفيذ».</p>
<p>كما أطلقت الكلية بمناسبة إقامة الملتقى استراتيجيتها الجديدة، تحت شعار «كلية تربوية جاهزة للمستقبل».</p>
<p>وتضمن ملتقى «التعليم أولاً» جلسات تثقيفية تفاعلية، وعرضاً تقديمياً سلط الضوء على أبرز مخرجات دراسة بحثية أُنجزت بالتعاون مع جامعة كامبريدج حول مؤشرات واقع ومستقبل التعليم، شارك فيها 45 مختصاً من مديري المدارس والتربويين والمعلمين وطلبة المدارس وأولياء الأمور، وتضمن الملتقى كذلك الكشف عن النسخة الأولى من «تقرير التعليم أولاً»؛ حيث يشمل التقرير رؤى وأفكاراً ومبادرات من 183 تربوياً، ويُحدّد بوضوح الأفكار والقيم ومسارات التطوير الرئيسية، بالتعاون مع المعهد الوطني للتعليم في سنغافورة.</p>
<p>وأكد سمو الشيخ خالد بن محمد بن زايد آل نهيان أن القيادة الرشيدة تولي اهتماماً كبيراً لبناء منظومة تعليمية قائمة على المعرفة تزرع قيم الابتكار والإبداع في نفوس الأجيال الناشئة، وتسهم في تهيئة جميع الظروف الملائمة لإعداد كوادر تعليمية وتربوية قادرة على استشراف المستقبل باعتبارهم شريكاً أساسياً في تحقيق نهضة تعليمية شاملة لمواجهة تحديات الحاضر والمضي نحو آفاق أوسع من التقدم والازدهار.</p>
<p>تجربة متكاملة</p>
<p>ويوفر ملتقى «التعليم أولاً» تجربة متكاملة تتضمن أنشطة تفاعلية مبتكرة، لتعريف المشاركين بالبرامج الجديدة الخاصة بالكلية ونبذة عن استراتيجيتها الجديدة، ويشمل ذلك إطار عمل كفاءة التربويين المتكامل، وهو عبارة عن نموذج شامل يقوم على القيم والمعرفة والمهارات، ويهدف إلى توجيه التربويين وإرشادهم طوال مسيرتهم المهنية.</p>
<p>كما يُسلط الملتقى الضوء على العديد من الفرص التي تسهم في دعم تطور المسار الوظيفي للكوادر التربوية والخيارات التي تضمن تطورهم الذاتي، بما في ذلك برامج الدراسات العليا، ووحدات التعلم قصيرة المدى المعتمدة، والدورات التدريبية، والتي تهدف إلى تعزيز مهارات التربويين والارتقاء بتطلعاتهم المهنية.</p>
<p>وشهدت النسخة الثانية من ملتقى «التعليم أولاً» إطلاق الاستراتيجية الجديدة لكلية الإمارات للتطوير التربوي والتي تُعد بمنزلة خريطة طريق لمستقبل الكلية، حيث سيتم العمل على تحقيقها من خلال برامج أكاديمية نوعية جديدة وإطار كفاءة التربويين الجديد، لدعم تطورهم الوظيفي، والمساهمة في تشكيل مستقبل التعليم في دولة الإمارات.</p>
<p>كما تم الكشف، خلال الملتقى، عن الشعار الجديد للكلية، والذي يعكس قيمها وتطلعاتها المستقبلية؛ حيث يجسد الشعار، الذي يمد الجسور بين التعليم في الماضي والحاضر، التزام الكلية بالحفاظ على نهج التعليم في دولة الإمارات مع تبني وجهات النظر المختلفة وقوة وتأثير المعلومات المعرفية.</p>
<p>رؤية</p>
<p>وبهذه المناسبة، أكدت معالي سارة بنت يوسف الأميري، وزيرة دولة للتعليم العام والتكنولوجيا المتقدمة، رئيسة مجلس أمناء كلية الإمارات للتطوير التربوي، أن الاستراتيجية الجديدة للكلية ستسهم في تحقيق رؤية القيادة الرشيدة التي جعلت التعليم على رأس أولوياتها، حيث سيتم تطبيق الاستراتيجية التي ارتكزت على عدة عوامل رئيسية مثل التميّز التربوي والتعلم مدى الحياة، والبحث والابتكار، والتأثير العالمي والمحلي، في مختلف أوجه عمل الكلية من خلال برامج أكاديمية متنوعة تضمن فاعلية خطط الكلية وتضع معلمي المستقبل في صدارة مشهد التطوير والتحديث الذي نتطلع إليه.</p>
<p>وبينت معاليها أن الاستراتيجية تعكس حجم الجهود التي تبذلها الكلية من أجل تخريج كوادر وطنية مؤهلة وذات كفاءة عالية لقيادة مستقبل التعليم في دولة الإمارات، إذ تتماشى مع أولويات التطوير التي يتطلبها قطاع التعليم الوطني في المراحل المقبلة سواء على صعيد الكفاءات العاملة في المجال التعليمي أو على مستوى تحسين جودة المخرجات التعليمية.</p>
<p> </p>

الإمارات

اخبار وتقارير

News

خالد بن محمد: القيادة تولي اهتماماً كبيراً لبناء منظومة تعليمية قائمة على الابتكار

target5660526854811984265.jpg

<p>أعلن معهد دبي القضائي عن إطلاق الدفعة الأولى من دبلوم العلوم القانونية والقضائية المخصص للقضاة الجدد في محاكم دبي، والذي سيُعقد في مقرّ المعهد بدءاً من منتصف الشهر الجاري.</p>
<p>شهد إطلاق الدبلوم؛ كلّ من المستشار عصام عيسى الحميدان النائب العام لإمارة دبي، رئيس مجلس إدارة معهد دبي القضائي، والدكتور سيف غانم السويدي مدير عام محاكم دبي، والقاضي الدكتورة ابتسام علي البدواوي مدير عام معهد دبي القضائي.</p>
<p>رافق الدكتور سيف غانم السويدي خلال الافتتاح كل من القاضي عمر عتيق المري، نائب مدير عام محاكم دبي، والقاضي خالد الحوسني رئيس المحاكم الابتدائية في محاكم دبي.</p>
<p>وأشار المستشار عصام عيسى الحميدان، النائب العام لإمارة دبي، إلى أهمية المكانة التي يحظى بها أعضاء السلطة القضائية في إطار المنظومة القضائيّة، ودورهم في ترسيخ مبادئ العدالة وتطبيق القانون، موضحاً أنّ الدبلوم الجديد الذي يعقده معهد دبي القضائي، يوفّر للمنتسبين حلولاً تدريبية وتطويرية، تضمن لهم مواكبة أبرز التطوّرات والمعارف القانونيّة، والتي ينعكس أثرها الإيجابي على عملهم ومهامهم الجديدة.</p>
<p>وأعرب عن تمنياته لهم بالتوفيق، وأن تكون هذه التجربة بوابة لمستقبل مهني مشرق وناجح، تتويجاً للثقة الكبيرة التي أولتهم إياها القيادة الرشيدة، والتي لطالما حرصت على رفد السلك القضائي بالكفاءات القانونيّة الإماراتيّة.</p>
<p>وأكد الدكتور سيف غانم السويدي، مدير محاكم دبي، على أهمية دبلوم العلوم القانونية والقضائية المخصص للقضاة الجدد بمحاكم دبي، الدفعة الأولى في معهد دبي القضائي، حيث يُعَد هذا الدبلوم جزءاً لا يتجزأ من التزام المحاكم بتطوير وتعزيز قدرات القضاة الجدد، وأوضح السويدي أن الهدف الرئيسي من هذا الدبلوم هو تعزيز التعليم والتدريب القضائي في دبي، ورفع مستوى الكفاءة والاحترافية للقضاة الجدد.</p>
<p>وعبر الدكتور سيف السويدي عن شكره العميق للمشاركين في تطوير الدبلوم، وخاصة مدير معهد دبي القضائي القاضي ابتسام البدواوي، وهيئة التدريس والخبراء والمحاضرين، الذين ساهموا بجهودهم الكبيرة في تأمين تجربة تعليمية استثنائية، مؤكداً التزام محاكم دبي المستمر بتوفير بيئة تعليمية محفزة وفرص تدريبية متطورة لتعزيز الكفاءة القضائية.</p>
<p>وقالت القاضي الدكتورة ابتسام علي البدواوي، مدير عام معهد دبي القضائي: «نُدرك المكانة العالميّة التي وصلت إليها دبي في كافة المجالات بفضل ما تتميّز به من بُنية وبيئة قانونيّة وتشريعيّة حديثة باتت تُشكّل نموذجاً مُلهماً لدول العالم في تحقيق العدالة باعتبارها أساساً للحكم، وانطلاقاً من ذلك تتضافر جهود المعهد باعتباره معهداً قضائياً يدعم التميّز العدلي والتنافسيّة العالميّة، مع شركائنا في السلطة القضائيّة لتصميم وتوفير الحلول التطويرية التي من شأنها أن تُحدث نقلة نوعيّة في أساليب التدريب القضائي التي تستهدف الارتقاء بالقدرات الوظيفيّة للكفاءات الوطنية».</p>

إطلاق الدفعة الأولى من دبلوم العلوم القانونية المخصص للقضاة الجدد في محاكم دبي

target4777816272611782713.jpg

<p>بناءً على توجيهات صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، اعتمد سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي رئيس المجلس التنفيذي، صرف مكافأة أداء للموظفين المدنيين في الجهات الحكومية الخاضعة لقانون الموارد البشرية لحكومة دبي رقم 8 لسنة 2018، بمبلغ 152 مليون درهم، وتُمنح المكافأة للموظفين المدنيين المؤهلين وفق المعايير المحددة من دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي.</p>
<p><strong>عطاء وإبداع</strong></p>
<p>وأكد سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم أن حكومة دبي مستمرة في توفير بيئة عمل نموذجية لكوادرها وإطلاق المبادرات المُحفّزة على العطاء والإبداع، بما يترجم رؤى صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، وتوجيهاته الدائمة برعاية الكفاءات البشرية وتحفيزها على تقديم أفضل أداء، بما يعزز الإنتاجية والجودة في العمل، ويسهم في ترسّيخ المسيرة التنموية ومكانة دبي كأفضل وجهة للعمل والعيش في العالم.</p>
<p>وقال سموه: "اعتمادنا مكافآت أداء بمبلغ 152 مليون درهم للموظفين المتميزين إخلاصاً وأداءً تحت مظلة الفريق الواحد، يأتي في سياق النهج الذي رسّخته حكومة دبي عبر العقود الماضية في رعاية العنصر البشري، وتشجيع المبادرة والابتكار وتقديم الأفكار المبدعة ودعم أصحابها لتجسيدها على أرض الواقع، وهو ما يمثل روح تجربة دبي الناجحة في الإدارة والعمل الحكومي المرن المواكب للمستجدات وتطلعات المجتمع، وبما ينعكس إيجابياً على جودة حياة المواطنين والمقيمين، ويسهم في تحقيق مستهدفات أجندة دبي الاقتصادية D33 ."</p>
<p>وأضاف سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم: "فخورون بالأداء المتميز لموظفي حكومة دبي، وفخورون بتسابق العاملين في مؤسساتنا الحكومية على التميّز وتقديم أفضل الخدمات لسكان دبي، ونتمنى أن تكون هذه المكافأة حافزاً إضافياً لكل منتسب للعمل الحكومي.. تقديرنا للإنجاز لا حدود له وكل من يترك بصمة في عمله لابد وأن يحصد التقدير الذي يستحقه.. حكومة دبي لا تنسى المتميزين.. هكذا كنا وهكذا سنبقى، التميز جزء من هويتنا ومن صميم عملنا في دبي".</p>
<p><strong>أفضل الكفاءات </strong></p>
<p>ويأتي صرف مكافأة الأداء انطلاقاً من حرص حكومة دبي على تقدير الكفاءات البشرية المتميزة لمواكبة التحوّل المتسارع في العمل الحكومي، وتحفيز العاملين فيه إلى الإبداع والابتكار للقيام بواجباتهم ومهامهم الوظيفية على أفضل وجه ممكن في أجواء تكفل لهم الراحة والسعادة. </p>
<p>وتحرص حكومة دبي على توفير جميع المقومات والمتطلبات لضمان الحياة الكريمة للأسر المواطنة وكافة العاملين في حكومة دبي وبما يسهم في استدامة استقرارهم وازدهار مستقبلهم، كما تسعى إلى توفير البيئة الداعمة لجميع العاملين في دوائرها، واستقطاب أفضل الكفاءات والعقول للمساهمة في جهود التطوير المستمرة لمنظومة العمل الحكومي في إمارة دبي.</p>
<p>وتسعى حكومة دبي إلى الارتقاء بمعايير التميز في الأداء، معزّزة موقعها ضمن قائمة أفضل وأنجح الحكومات من حيث الخدمات الحكومية والأداء المؤسسي، ما يرسّخ مكانة حكومة دبي كحكومة سبّاقة ورائدة ومبدعة.</p>
<p>يُذكر أن قانــون إدارة الموارد البشرية لحكومة دبي رقم (8) لسنة 2018، يضاهي أفضل النظم العالمية فـي اسـتقطاب وإدارة الكفـاءات والقـدرات، ووضـع الأطر التـي تضمـن الارتقاء بالمـوارد البشـرية الحكوميـة، كما روعي فيه الشمولية لتأكيد مقومات الاستقرار الوظيفي لجميع العاملين في حكومة دبي وضمان إرساء الأسس التي تدفع في إطارها العام نحو مزيد من تشجيع الأفراد وتحفيزهم إلى الإبداع ومواصلة العمل بفكر يقوم على إفساح الفرص أمام المتميزين وتطوير قدرات ومهارات الكوادر الحكومية في شتى القطاعات. </p>
<p>كما يهدف القرار رقم 39 لسنة 2018 بشأن نظام إدارة الأداء لموظفي حكومة دبي إلى زيادة إنتاجية وتنافسية الدوائر الحكومية والهيئات والمؤسسات العامة والمجالس والسلطات التابعة للحكومة عند قيامها بالمهام والاختصاصات المنوطة بها والارتقاء بأدائها بما يضمن تحقيق الكفاءة العالية والأداء المتميز للحكومة.</p>

بتوجيهات محمد بن راشد.. حمدان بن محمد يعتمد صرف مكافأة أداء للموظفين المدنيين في حكومة دبي

بناءً على توجيهات صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، اعتمد سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي رئيس المجلس التنفيذي، صرف مكافأة أداء للموظفين المدنيين في الجهات الحكومية الخاضعة لقانون الموارد البشرية لحكومة دبي

<p> ترأَّس سمو الشيخ خالد بن محمد بن زايد آل نهيان، ولي عهد أبوظبي رئيس المجلس التنفيذي لإمارة أبوظبي، اجتماع المجلس التنفيذي الذي عُقِدَ في قصر البطين في أبوظبي.</p>
<p>وناقش المجلس في اجتماعه عدداً من الخطط والمشاريع الحكومية الحالية والمستقبلية التي تتماشى مع رؤية وتوجيهات صاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان، رئيس الدولة، حفظه الله، في تعزيز كفاءة وفاعلية العمل الحكومي للارتقاء بمختلف الخدمات المُقدَّمة لمجتمع الإمارة، وبما يحقِّق التميُّز في منظومة العمل الحكومي في مختلف المجالات والقطاعات ذات الأولوية.</p>
<p>واعتمد سموّه خلال الاجتماع خطة التمكين الحكومي التي عرضتها دائرة الإسناد الحكومي، بهدف تطوير القطاع عبر تعزيز كفاءة الموارد البشرية، وتطوير برامج التدريب والتأهيل الوظيفي، ودعم قدرات البنى التحتية الرقمية، ومبادرات التحوُّل الرقمي للخدمات الحكومية من خلال إدارة الأصول الرقمية وتبادل البيانات الحكومية، بالتنسيق مع الجهات المعنية في أبوظبي. وتهدف خطة التمكين الحكومي إلى تطوير منظومة تجربة المتعامل مع الخدمات الحكومية، وبناء منظومة مركزية موحَّدة متخصِّصة ترتقي بجودة وفاعليَّة الخدمات المقدَّمة من الجهات الحكومية في الإمارة، لتسهم في استدامة تطوير الخدمات وتحسينها بشكل مستمر.</p>
<p>واعتمد سموّه خطة إطلاق البنك الحيوي في إمارة أبوظبي، التي قدَّمتها دائرة الصحة – أبوظبي، لتعزيز منظومة قطاع الرعاية الصحية، بالاعتماد على الطب الشخصي الدقيق عبر توفير برامج علاجية متطوِّرة تعتمد على تخزين الخلايا الجذعية والأنسجة البشرية، من أجل تطوير الأبحاث الطبية باستخدام أحدث الوسائل التكنولوجية والعلمية المتطوِّرة، لعلاج أكثر من 80 مرضاً، أبرزها أمراض الدم والأورام السرطانية وأمراض النخاع العظمي، واضطرابات جهاز المناعة، ما يسهم في ترسيخ وتعزيز مكانة أبوظبي، الرائدة عالمياً، بصفتها حاضنةً للابتكار والبحث في علوم الحياة.</p>
<p>واطلع سموّه على مستجدات المشاريع الرأسمالية للإمارة، وتقارير الأداء الرئيسية لمختلف الجهات والدوائر التابعة لحكومة إمارة أبوظبي خلال الربع الثاني من العام الجاري، والتي سلَّطت الضوء على نتائج سَيْر المشاريع الحكومية والمبادرات الخدمية المقدَّمة للمواطنين والمقيمين في جميع مناطق إمارة أبوظبي، ووجَّه سموّه بأهمية التركيز على ضرورة تضافر جهود الجميع لتوحيد منظومة الخدمات الحكومية، ومواصلة تبنّي نهجٍ قائمٍ على الابتكار في تقديم الخدمات الحكومية لأفراد المجتمع، ما يلبّي تطلُّعات القيادة الرشيدة في خَلْقِ منظومةٍ تواكب مسيرة التطوُّر والتقدُّم التي تشهدها الإمارة من خلال ترسيخ ثقافة التميُّز في مختلف القطاعات الحكومية.</p>

خالد بن محمد بن زايد يترأَّس اجتماع المجلس التنفيذي لإمارة أبوظبي ويعتمد خطة إطلاق البنك الحيوي ومنظومة التمكين الحكومي

قف

<p>أطلق معهد دبي القضائي، الدفعة الثانية من دبلوم الدراسات القانونية والقضائية لمدير الدعوى بالمحاكم، والذي يستمر على مدار 11 أسبوعاً في مقر المعهد، ويضم عدداً من مديري الدعوى من محاكم دبي، في خطوة تهدف إلى تطوير الكفاءة القضائيّة، وتعزيز الممارسات القانونيّة المتميّزة. ويأتي البرنامج تحت إشراف نخبة من المدربين من القضاة والأساتذة من محاكم دبي، وجهاز التفتيش القضائي بدبي، سيُسهمون في تزويد المنتسبين بالأسس العمليّة والاستراتيجيات المبتكرة. كما يتوافق البرنامج مع المتطلبات الشاملة المتعلقة بطبيعة عمل مدير الدعوى، وتطوير المهارات القضائيّة، وترسيخ الأداء المهني بأفضل درجات الجودة والإتقان، وتحقيق التميّز والكفاءة الوظيفيّة لكافة المنتسبين.</p>
<p>ويضم الدبلوم 17 مساقاً، منها مكتب إدارة الدعوى، والاختصاص القضائي، والطلبات والدفوع، والأوامر القضائيّة، وعوارض الخصومة، والعرض والإيداع في حالة رغبة المدين في الوفاء، والصلح بين الخصوم، وآلية التفتيش القضائي، إلى جانب عدد من الموضوعات القانونية المختارة، ذات الصلة بمهام مدير الدعوى، بالإضافة إلى تدريب وتطبيق عملي لمهام مكتب إدارة الدعوى. ويعكس إطلاق الدفعة الثانية من الدبلوم، التزام معهد دبي القضائي المستمرّ في تقديم تجربة رائدة في التدريب والتطوير القضائي، في ما يعدّ البرنامج كذلك جزءاً من استراتيجيّة أوسع، تهدف إلى توفير فرص وحلول تدريبيّة متميّزة، وتعزيز القدرات الوظيفيّة لأعضاء السلطة القضائيّة وأعوانهم، ورفع مستوى التميّز العدلي في العمل القضائي.</p>

إطلاق دفعة من دبلوم الدراسات القانونية والقضائية

4290338.jpg

أطلق معهد دبي القضائي، الدفعة الثانية من دبلوم الدراسات القانونية والقضائية لمدير الدعوى بالمحاكم، والذي يستمر على مدار 11

<p>أكد الدكتور سليمان الكعبي مدير برنامج الفجيرة للتميز المضي قدماً بأداء العمل الحكومي في الإمارة، من أجل جاهزيته للمستقبل بتوظيف الابتكار في تعزيز الكفاءة والفعالية، والارتقاء إلى أعلـى المستويات وتحقيق الريادة.</p>
<p>وأشار إلى أن المرحلة الجديدة في منظومة التميز الحكومي بالإمارة تضمن توفير بيئـة عمـل صحيـة ومحفزة ومتوازنة لجميـع الشـرائح والمستويات الوظيفيـة فـي كل جهـة محليـة، حيث تم أخيراً طرح 8 أوسـمة الفجيرة للتميـز في مختلف مجـالات الوظائف سـواء أكانـت وظائف قياديـة أم إشرافيه أم غيـر إشرافية تشمل، وساماً للقائد المتميز، وساماً للتميز في المجال الإشرافي، وساماً للتميز للشباب، وساماً  للتميز في خدمة المتعاملين، وساماً للتميز في الوظائف المتخصصة، وساماً للتميز لأفضل مبتكر، وساماً للتميز لأفضل موظف ميداني، وساماً للتميز لأفضل موظف إداري.</p>
<p><strong>معايير </strong></p>
<p>وأوضح الكعبي أن أوسمة الفجيرة تتضمن 5 معايير هي: الإنجاز والتأثير، التعلم والتطور، الابتكار، المواطنة الإيجابية والروح القيادية للفئة الإشرافية، وأما وسام الفجيرة للتميز لأفضل مبتكر فيتضمن 4 معايير هي: التفكير والتخطيط والتنفيذ والتطبيق والنتائج والتأثيرات ونقل المعرفة.</p>
<p>وذكر الكعبي أبرز شروط المشاركة في أوسمة الفجيرة للتميز وهي: أن يكون الموظف معيناً على الكادر الوظيفي للحكومة المحلية للإمارة، ويجـب علـى الجهـة ترشيح الموظفيـن الحاصليـن على تقييم أداء جيداً جداً فما فوق، ويشترط ملاءمـة المسـمى الوظيفـي للموظـف المرشـح مـع فئـة الوسـام المرشـح لـه ما عـدا وسـام التميـز لأفضـل مبتكـر، ووسـام التميز للشباب، أن يكـون قـد مضـى علـى انضمـام الموظـف أو انتدابـه للجهـة التـي يتقدم من خلالها سنتين على الأقل فـي المنصـب نفسه مـع مراعاة الاستثناءات والشروط الخاصـة.</p>

طرح 8 أوسمة للتميز في وظائف حكومة الفجيرة

4290061.jpg

أكد الدكتور سليمان الكعبي مدير برنامج الفجيرة للتميز المضي قدماً بأداء العمل الحكومي في الإمارة، من أجل جاهزيته للمستقبل بتوظيف الابتكار في تعزيز الكفاءة والفعالية، والارتقاء إلى أعلـى المستويات وتحقيق الريادة.

<p>فازت هيئة كهرباء ومياه دبي بشهادة «أفضل بيئة عمل» لعام 2023، التي تمنحها الهيئة الأمريكية Great Place to Work® بالشراكة مع مجلة «فورتشن»، للجهات التي تسهم في تحقيق التميّز المهني لموظفيها، وتوفر أفضل بيئة عمل.</p>
<p>وتبوأت الهيئة المركز الأول بين المؤسسات الحكومية على مستوى دولة الإمارات العربية المتحدة ودول مجلس التعاون الخليجي. كما توج معالي سعيد محمد الطاير، العضو المنتدب الرئيس التنفيذي لهيئة كهرباء ومياه دبي، بجائزة ريادة العام عن قيادته الناجحة للهيئة وفق أعلى معايير التميز العالمية.</p>
<p>وحققت الهيئة هذا الإنجاز المتميّز استناداً إلى التحليل الشامل والمستقل الذي أجراه معهد Great Place to Work® في دولة الإمارات، حيث تعتمد هذه الشهادة على التغذية الراجعة التي يتم تقديمها للموظفين كجزء من استطلاع موسع حول تجربة مكان العمل. وتُعد Great Place to Work® هيئة عالمية متخصصة في تقييم ثقافات وبيئات العمل المتميزة بموثوقيتها وأدائها، حيث يعتمد قادة الأعمال والباحثون على مقاييسها لوضع معيار يحدد مكان العمل المفضل للموظفين.</p>
<p><strong>نجاح</strong></p>
<p>وأعرب معالي سعيد محمد الطاير، العضو المنتدب الرئيس التنفيذي للهيئة، عن سعادته بهذا الفوز للمرة الرابعة، حيث فازت الهيئة للمرة الأولى بالشهادة في عام 2019. وأكد معاليه أن هذا النجاح يعكس مواصلة التزام الهيئة بالاستثمار في كوادرها البشرية، انطلاقاً من إيمانها بأن موظفيها هم العنصر الأهم في تحقيق النجاح والتميّز المستمر، ومواكبة المستجدات والتغييرات المتسارعة لمواصلة مسيرة تميز الهيئة وريادتها على مستوى العالم.</p>
<p>وأضاف معالي الطاير: «نقتدي بكلمات سيدي صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله: «منظومة العمل الحكومي تتطور لتحقق الغايات التي يسعى لها كل إنسان، وهي السعادة له ولأسرته»، ونعمل على توفير بيئة عمل إيجابية وسعيدة تحتفي بروح الفريق الواحد وتعزز الولاء الوظيفي وروح الإخاء والمودة بين الموظفين، وذلك في إطار جهودنا لجعل دبي أسعد مدينة في العالم، وترسيخ أسس السعادة في المجتمع وتحقيق تطلعات المواطنين والمقيمين والزائرين وجميع المعنيين. ونعمل على دعم موظفينا في مسيرتهم المهنية وحياتهم الشخصية، ونأخذ على عاتقنا مسؤولية تزويدهم بالأدوات اللازمة ليكونوا شركاء فاعلين في صنع المستقبل».</p>
<p><strong>تميز</strong></p>
<p>وأشارت الهيئة الأمريكية Great Place to Work® إلى أن الهيئة أثبتت تميزها في بناء ثقافة في بيئة العمل قائمة على قنوات التواصل المفتوحة، بما يتيح للموظفين التعبير عن أفكارهم ومخاوفهم. كما تتعامل الهيئة مع موظفيها باحترام وعدالة، ما يرسخ بيئة العمل الإيجابية في الهيئة.</p>
<p>وأعربت الجهة المانحة للجائزة عن فخرها بالهيئة، وثقتها بدور ثقافة بيئة العمل المتميزة في الهيئة في تحفيز الجهات الأخرى لتحذوا حذو الهيئة.</p>
<p>من جانبه، قال الدكتور يوسف الأكرف، النائب التنفيذي للرئيس لقطاع دعم الأعمال والموارد البشرية في هيئة كهرباء ومياه دبي: «نحرص على توطيد أواصر الثقة والتواصل مع كل الموظفين، والإنصات لاحتياجاتهم وتطلعاتهم، وإيجاد حلول مبتكرة تضمن ترسيخ سعادتهم وشحذ طاقاتهم».</p>
<p>يذكر أن الهيئة فازت عام 2022 بجائزة «الاستثمار في الموارد البشرية» - الفئة البلاتينية، أعلى فئة ضمن الجائزة. وتعتبر الهيئة المؤسسة الوحيدة على مستوى المؤسسات الكبيرة (أكثر من 5,000 موظف) تنال الجائزة من فئة البلاتينيوم على مستوى العالم (باستثناء المملكة المتحدة)، كما أنها المؤسسة الوحيدة على مستوى المؤسسات الكبيرة (أكثر من 5,000 موظف) تحصد الجائزة عن هذه الفئة على مستوى الشرق الأوسط. وسبق للهيئة أن حصلت على الفئة الذهبية من الجائزة في أعوام 2011، 2013، 2016، و2019.</p>

نتائج البحث عن: التميّز الوظيفي