<p class='article-text'><br></p><p class='article-text'><br></p><p class='article-text'>أعلنت مؤسسة دبي للمرأة، بالتعاون مع «لينكدإن»، بدء تنفيذ مبادرتهما المشتركة التي تتيح لـ500 رائدة أعمال الوصول المجاني إلى منصة «لينكدإن للتعلم» لمدة 6 أشهر، بهدف تطوير مهاراتهن واكتساب معارف جديدة في مجالات ريادة الأعمال والتكنولوجيا والمهارات الرقمية، وتعزيز قدراتهن على تأسيس المشاريع وتنميتها، بما يسهم في توسيع إسهامات المرأة في النشاط الاقتصادي وقطاع ريادة الأعمال.</p><p class='article-text'>وتأتي هذه الخطوة استكمالاً للمبادرة التي أُعلن عنها خلال منتدى المرأة الإماراتية 2026، حيث بدأت المشاركات الاستفادة من فرص التعلم التي توفرها المنصة، عبر محتوى تعليمي عالمي يواكب متطلبات سوق العمل والتحولات المتسارعة في عالم الأعمال.</p><h2>استثمار في المعرفة</h2><p class='article-text'>وأكدت نعيمة أهلي، المدير التنفيذي لمؤسسة دبي للمرأة، أن المبادرة تأتي في إطار رؤية وتوجيهات حرم سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس الدولة، نائب رئيس مجلس الوزراء، رئيس ديوان الرئاسة، سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، رئيسة مؤسسة دبي للمرأة، بإطلاق مبادرات نوعية تتيح للمرأة فرصاً جديدة لتطوير قدراتها المهنية والريادية، والاستفادة من المعرفة والمهارات التي تعزز جاهزيتها لمواكبة التحولات المتسارعة في مختلف القطاعات.</p><p class='article-text'>وأضافت: «نؤمن بأن الاستثمار في معرفة المرأة ومهاراتها هو استثمار في مستقبل الاقتصاد. ومن خلال شراكتنا مع لينكدإن، نتيح لرائدات الأعمال والنساء الطموحات إلى تأسيس مشاريعهن فرصاً للتعلم واكتساب مهارات جديدة تساعدهن على تطوير أفكارهن، وتعزيز تنافسية مشاريعهن، واستكشاف آفاق أوسع للنمو والابتكار. فهدفنا يتجاوز إتاحة المعرفة إلى دعم قدرة المرأة على توظيفها في تأسيس مشاريع مستدامة، وتنمية فرصها في عالم الأعمال».</p><p class='article-text'>وقالت إن مشاركة 500 رائدة أعمال تعكس اتساع نطاق المبادرة وتنوع البيئة الريادية في دبي، مؤكدة أن هذا التعاون مع «لينكدإن» يجسد نهج مؤسسة دبي للمرأة في بناء شراكات مؤثرة مع المؤسسات العالمية المتخصصة، بما يسهم في تعزيز حضور المرأة في مختلف المجالات، ويدعم مشاركتها في الاقتصاد المعرفي والابتكار.</p><h2>محتوى تعليمي متنوع</h2><p class='article-text'>وتوفر منصة «لينكدإن للتعلم» للمشاركات إمكانية الوصول إلى أكثر من 26 ألف دورة ومسار تعليمي، يقدمها خبراء ومتخصصون من مختلف أنحاء العالم، في مجالات متنوعة تشمل ريادة الأعمال والتكنولوجيا والإدارة والمهارات الرقمية والإبداع.</p><p class='article-text'>ويتيح البرنامج، الذي يُنفذ افتراضياً على مدى 6 أشهر، للمشاركات اختيار الدورات والمسارات التعليمية التي تتناسب مع أهدافهن المهنية والريادية، بما يساعدهن على اكتساب مهارات عملية، وتطوير أفكارهن ومشاريعهن، ومواكبة المتغيرات في الأسواق.</p>

نعيمة أهلي: المبادرة تأتي في إطار توجيهات الشيخة منال بنت محمد بإطلاق مبادرات نوعية تفتح آفاقاً جديدة أمام المرأة

«دبي للمرأة» و«لينكدإن» تفتحان آفاق التعلم أمام 500 رائدة أعمال

<h2>نعيمة أهلي: رؤية منال بنت محمد تركز على الاستثمار في الكفاءات النسائية</h2><p class='article-text'><br>وقعت مؤسسة دبي للمرأة مذكرة تفاهم مع معهد الأمم المتحدة للتدريب والبحث (UNITAR)، بهدف وضع إطار للتعاون في تصميم وتنفيذ مبادرات نوعية لتطوير القدرات القيادية، وتبادل المعرفة والخبرات، وتعزيز المشاركة الدولية والتأثير المؤسسي للمرأة، بما يدعم تطورها المهني ويوسع إسهامها في صنع القرار على المستويين الوطني والدولي.</p><p class='article-text'>تم التوقيع على مذكرة التفاهم في مقر مؤسسة دبي للمرأة، ووقعتها عن المؤسسة، نعيمة أهلي، المدير التنفيذي، فيما وقعها عن معهد الأمم المتحدة للتدريب والبحث (UNITAR)، ربيع الحداد، مدير قسم الدبلوماسية متعددة الأطراف.</p><p class='article-text'>وأكدت نعيمة أهلي أن مذكرة التفاهم مع معهد الأمم المتحدة للتدريب والبحث تمثل امتداداً لنهج مؤسسة دبي للمرأة في بناء شراكات فاعلة مع المؤسسات الدولية المتخصصة، بما يدعم تطوير برامج ومبادرات نوعية تسهم في صقل المهارات القيادية والمهنية للمرأة، وتعزز جاهزيتها لمواكبة التحولات المتسارعة في بيئات العمل والقيادة، والاستفادة من الفرص التي تتيحها التطورات التكنولوجية.</p><p class='article-text'>وأضافت أن هذه الجهود تجسد رؤية وتوجيهات حرم سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس الدولة، نائب رئيس مجلس الوزراء، رئيس ديوان الرئاسة، سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، رئيسة مؤسسة دبي للمرأة، الرامية إلى الاستثمار في الكفاءات النسائية، وتوسيع الفرص المتاحة أمام المرأة الإماراتية لتطوير قدراتها وتعزيز حضورها في مختلف القطاعات، وفي مواقع المسؤولية وصنع القرار، بما يدعم طموحات دبي المستقبلية ويرسخ مكانتها مركزاً عالمياً للتميز والابتكار.</p><p class='article-text'>وأشارت إلى أن التعاون مع «يونيتار» يتيح آفاقاً أوسع لتبادل الخبرات والاستفادة من التجارب والممارسات العالمية، بما يعزز قدرة القيادات النسائية على التعامل مع المتغيرات، وبناء الشراكات، وتمثيل مؤسساتها بفاعلية في المحافل الدولية.<br>من جانبه، قال ربيع الحداد: «تجمع مذكرة التفاهم بين رؤية مؤسسة دبي للمرأة وفهمها العميق لتطلعات المرأة الإماراتية، وخبرة معهد الأمم المتحدة للتدريب والبحث (UNITAR) العالمية وشبكته الدولية.</p><p class='article-text'>ونسعى معاً إلى تطوير مبادرات عملية تستشرف المستقبل، وتمكن القيادات النسائية من اكتساب المهارات الأساسية اللازمة لمواكبة التحولات العالمية، والمساهمة في صياغة السياسات، والمشاركة بثقة وتأثير في صنع القرار على المستويين الوطني والدولي».</p><p class='article-text'>وبموجب المذكرة، يتعاون الطرفان في تحديد الاحتياجات التدريبية وتصميم برامج متخصصة وفقاً لها، إلى جانب تطوير وتنفيذ برامج التعليم التنفيذي وتطوير القيادة وبناء القدرات. كما يتيح هذا التعاون فرص التواصل وتبادل الخبرات مع كبار التنفيذيين والقيادات النسائية والدبلوماسيين ومسؤولي الأمم المتحدة وممثلي المنظمات الدولية والجهات المعنية.</p><p class='article-text'>وتتضمن مجالات التعاون الذكاء الاصطناعي والابتكار والتحول الرقمي ومستقبل القيادة، والتطور الوظيفي للمرأة وتأثيرها المؤسسي ومشاركتها في السياسات وصنع القرار على المستوى العالمي، إلى جانب الحضور التنفيذي والتواصل الاستراتيجي والتواصل بين الثقافات والقيادة الاستراتيجية والعالمية والدبلوماسية والتفاوض وبناء الشراكات الدولية.</p><p class='article-text'>كما تتيح المذكرة للطرفين توسيع نطاق التعاون مستقبلاً، بما يدعم استدامة الشراكة وتطوير مجالاتها.</p>

وقعت مذكرة تفاهم مع معهد الأمم المتحدة للتدريب والبحث

«دبي للمرأة» تطور القيادات النسائية وتعزز حضورها الدولي

<p class='article-text'></p><p class='article-text'><br>حصدت هيئة تنمية المجتمع في دبي المركز الثالث على مستوى الشرق الأوسط، ضمن تصنيف مؤسسة «Great Place to Work» لأفضل بيئات العمل للمرأة، في إنجاز يعكس جهود الهيئة في ترسيخ بيئة عمل داعمة للمرأة، وتعزيز حضورها المهني، وتوفير الظروف التي تتيح لها تنمية قدراتها، والإسهام بفاعلية في تحقيق الأهداف المؤسسية.</p><p class='article-text'><br>ويجسد هذا التقدير الإقليمي حرص الهيئة على تطوير تجربة الموظفات، وترسيخ ثقافة مؤسسية تقوم على الثقة والتعاون وتكافؤ الفرص، وتعزيز دور المرأة، وتمكينها من تولي مسؤوليات أكبر، والمشاركة في صنع القرار، والإسهام في تطوير الأداء المؤسسي، إلى جانب توفير فرص التطور المهني، وتشجيع المبادرة والإبداع، وتعزيز التوازن بين متطلبات العمل والحياة، بما يدعم الاستقرار الوظيفي، ويرفع مستوى الرضا والانتماء المؤسسي.</p><p class='article-text'><br>وأكد سعيد الطاير المدير التنفيذي لقطاع الدعم المؤسسي في هيئة تنمية المجتمع في دبي، أن حصول الهيئة على المركز الثالث إقليمياً ضمن أفضل بيئات العمل للمرأة، يمثل تقديراً لجهودها المستمرة في بناء بيئة مهنية، تضع الإنسان في مقدم أولوياتها، وتدعم المرأة في مختلف مراحل مسيرتها المهنية.</p><p class='article-text'><br>وقال الطاير: «نعتز بهذا الإنجاز الذي يعكس حرص الهيئة على توفير بيئة عمل تتيح للمرأة إبراز قدراتها، وتطوير مهاراتها، وتحويل طموحاتها إلى إنجازات ملموسة، ونؤمن بأن تمكين المرأة يبدأ بتوفير فرص عادلة للنمو والتقدم، وتعزيز الثقة بكفاءاتها، وتقدير إسهاماتها في العمل المؤسسي، بما يرسخ ثقافة تقوم على الشراكة والتميز والإبداع».</p><p class='article-text'><br>وأضاف الطاير: «نواصل الاستثمار في كوادرنا البشرية، وتطوير الممارسات المؤسسية التي تعزز الانتماء وتحفز العطاء، انطلاقاً من أن بيئة العمل الإيجابية تمثل عاملاً أساسياً في استدامة الأداء والتميز، ونحرص على أن تظل بيئتنا المهنية مساحة داعمة للتعلم والتطور وتبادل الخبرات، تُمكّن الموظفات والموظفين من تقديم أفضل ما لديهم، والإسهام في تحقيق رسالة الهيئة وأهدافها».</p>

«تنمية المجتمع» في دبي ضمن أفضل بيئات العمل للمرأة إقليمياً

<p class='article-text'><br>تواصل مؤسسة دبي للمرأة «البرنامج التنفيذي للقيادات النسائية» في المملكة المتحدة، بالتعاون مع «هالت آشريدج» للتعليم التنفيذي، والذي يختتم أعماله يوم 31 أكتوبر الجاري، بمشاركة 18 قيادية من مستوى الإدارة الوسطى يمثلن عدداً من الجهات الحكومية وشبه الحكومية والخاصة في دبي.</p><p class='article-text'>وفي إطار متابعتها للبرنامج، بحثت سعادة نعيمة أهلي، المدير التنفيذي لمؤسسة دبي للمرأة، مع آدم بورتلوك، رئيس «هالت آشريدج» للتعليم التنفيذي، مجالات التعاون المشترك وفرص تعزيزه، مشيدةً بالشراكة الممتدة بين الجانبين منذ عدة سنوات، والتي تمثلت في تنفيذ برامج تدريبية تسهم في تحقيق رؤية المؤسسة وأهدافها في تطوير الكفاءات النسائية وتعزيز القدرات القيادية.</p><p class='article-text'>وأكدت أهمية التعاون مع مؤسسة أكاديمية عريقة تتمتع بخبرة ممتدة في التعليم التنفيذي وتطوير القيادات، وتجمع بين المعرفة الأكاديمية والتطبيق العملي، بما يدعم إعداد قيادات قادرة على التعامل مع التحولات المؤسسية والتكنولوجية واستشراف متطلبات المستقبل.</p><p class='article-text'>كما شاركت نعيمة أهلي المنتسبات جلسة حوارية، أشادت خلالها بالتزامهن وتفاعلهن مع محاور البرنامج، وما أبدينه من مسؤولية وحرص على الاستفادة من التجربة، معربة عن تطلعها إلى نقل المعارف والخبرات المكتسبة إلى فرق عملهن ومؤسساتهن، بما يدعم تطوير الأداء وتعزيز فاعلية العمل المؤسسي.</p><p class='article-text'>وشمل البرنامج جلسات وورش عمل قدمها قياديون وخبراء وأكاديميون، تناولت بناء الهوية القيادية، وإدارة الأزمات واتخاذ القرارات في مختلف الظروف، والعمل الجماعي، والتغيرات التكنولوجية، إلى جانب جلسات للتقييم أتاحت للمشاركات تعزيز تجاربهن واستخلاص الدروس منها وتطوير قدراتهن القيادية.</p><p class='article-text'><br>وفي سياق متصل، رافقت سعادة نعيمة أهلي المنتسبات في جولة داخل حرم هالت آشريدج، تعرّفن خلالها على أقسام الجامعة ومرافقها وتخصصاتها التعليمية والتدريبية، واطلعن على بيئتها التعليمية وممارساتها في تطوير القيادات، بما يتيح لهن الاستفادة من الخبرات المكتسبة وتطبيقها في بيئات عملهن.</p>

«دبي للمرأة» تواصل البرنامج التنفيذي للقيادات النسائية في المملكة المتحدة

<p class='article-text'><br>أطلقت مؤسسة دبي للمرأة «البرنامج التنفيذي للقيادات النسائية»، الذي يُعقد في المملكة المتحدة من 24 إلى 31 أكتوبر 2026، بالتعاون مع هالت آشريدج للتعليم التنفيذي، بمشاركة 18 قيادية من مستوى الإدارة الوسطى، يمثلن عدداً من الجهات الحكومية وشبه الحكومية والخاصة في دبي.<br>ويهدف البرنامج إلى تزويد المشاركات بالمهارات والأدوات اللازمة للتميز في الأدوار القيادية واتخاذ القرارات الاستراتيجية والتواصل بفاعلية في بيئات العمل المتغيرة، بما يدعم قدرتهن على استشراف الفرص المستقبلية وقيادة فرق العمل بكفاءة، وتحقيق أثر إيجابي ومستدام في مؤسساتهن.<br>وقالت نعيمة أهلي، المدير التنفيذي لمؤسسة دبي للمرأة، إن البرنامج يجسّد حرص المؤسسة، في إطار رؤية وتوجيهات حرم سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس الدولة، نائب رئيس مجلس الوزراء، رئيس ديوان الرئاسة، سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، رئيسة مؤسسة دبي للمرأة، على مواصلة الاستثمار في إعداد قيادات نسائية قادرة على مواكبة المتغيرات والتعامل مع التحديات المستقبلية، من خلال إتاحة فرص تعلم متقدمة تستفيد منها المرأة الإماراتية في تطوير قدراتها القيادية والاستراتيجية، وتوسيع آفاق تطورها المهني، وتعزيز حضورها في مواقع المسؤولية وصناعة القرار.<br>وأضافت أن تطوير القدرات القيادية لا يقتصر أثره على تنمية المهارات الفردية، بل يمتد إلى أداء المؤسسات من خلال تطوير مهارات اتخاذ القرار، وتعزيز كفاءة فرق العمل، وترسيخ بيئات عمل مرنة تشجع الابتكار وتدعم تحقيق نتائج مستدامة، مشيرةً إلى أن تنوع الجهات التي تنتمي إليها المشاركات يثري التجربة التدريبية، ويتيح تبادل الرؤى والخبرات حول التحديات والفرص في قطاعات مختلفة، إلى جانب التفاعل مع قيادات وأكاديميين وخبراء دوليين، بما يتيح التعرف إلى أساليب قيادية متنوعة والاستفادة من التجارب المختلفة.<br>ويتناول البرنامج مجموعة من المحاور المتخصصة، تشمل بناء الهوية القيادية في بيئات العمل المتغيرة، وتطوير فرق العمل، ومحاكاة القيادة، والقيادة الاستشرافية والتأثير المؤسسي، إلى جانب التعرف إلى التقنيات الحديثة سريعة التطور، وفي مقدمتها الذكاء الاصطناعي وتطبيقاته المختلفة.<br>كما يتضمن جلسات وورش عمل تدريبية وزيارات ميدانية لعدد من المؤسسات في المملكة المتحدة، تتيح للمشاركات الاطلاع على تجارب مؤسسية وقيادية متنوعة والتعرف إلى الممارسات المتبعة فيها.<br>ويركز البرنامج أيضاً على تنمية الوعي الذاتي لدى المشاركات، ومساعدتهن على فهم الأنماط القيادية، وتوظيف نقاط قوتهن، وتحديد مجالات التطور والنمو، بما يدعم ثقتهن بأنفسهن وقدرتهن على التأثير الإيجابي في فرق العمل والمؤسسات.</p>

«دبي للمرأة» تؤهل 18 قيادة نسائية لاتخاذ القرارات

<p class='article-text'>تنظم مؤسسة دبي للمرأة «البرنامج التنفيذي للقيادات النسائية» في المملكة المتحدة، خلال الفترة من 24 إلى 31 أكتوبر 2026، بالتعاون مع «هالت آشريدج للتعليم التنفيذي»، وبمشاركة 18 قيادية من مستوى الإدارة الوسطى، يمثلن عدداً من الجهات الحكومية وشبه الحكومية والخاصة في دبي.</p><p class='article-text'>ويهدف البرنامج إلى دعم تطوير الكفاءات القيادية للمرأة، وتعزيز قدراتها المهنية والإدارية، بما يسهم في إعداد قيادات نسائية مؤهلة لمواكبة متطلبات بيئات العمل الحديثة، وتولي أدوار قيادية أكثر تأثيراً في مختلف القطاعات.</p><p class='article-text'>وتأتي هذه المبادرة في إطار الجهود الرامية إلى الاستثمار في الكوادر النسائية، وتوسيع آفاق التطوير المهني، وتعزيز مشاركة المرأة في مسيرة التنمية الاقتصادية والاجتماعية في دبي.</p>

"دبي للمرأة" تنظم برنامجاً تنفيذياً لتطوير القيادات النسائية في بريطانيا

<p class='article-text'><div data-empty="false">في الوقت الذي يتعزز فيه حضور الإمارات كدولة مؤثرة عالمياً على أكثر من صعيد، يأتي ترشيح معالي لانا نسيبة لمنصب الأمين العام لمنظمة الأمم المتحدة، ليضيف لبنة جديدة إلى بنيان الإنجاز الإماراتي التراكمي داخلياً وخارجياً، اقتصادياً وسياسياً وإنسانياً.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">فالمنصب الأممي الأول يمنح شاغله الفرصة لقيادة عمليات المنظمة الدولية، والسعي إلى تحقيق الأهداف التي تأسست من أجلها، وحين تكون الإمارات سباقة في العمل على تحقيق هذه الأهداف ضمن حضورها الوطني، محلياً وإقليمياً وعالمياً، فمَن أوْلى من ابنة الإمارات لقيادة الجهود الدولية في هذا السياق؟</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقد كانت دولة الإمارات سبّاقة في مضمار العلاقات الدولية، حيث ارتبطت بعلاقات متزنة مع الغالبية الساحقة من الدول الأعضاء في منظمة الأمم المتحدة، خصوصاً الدول دائمة العضوية في مجلس الأمن، ووقّعت اتفاقيات شراكة اقتصادية شاملة مع عدد كبير منها، بالإضافة إلى تصدر الدولة للتصنيف العالمي للدول المانحة للمساعدات الإنسانية نسبة للناتج الإجمالي المحلي.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">لقد بنت الإمارات دبلوماسيتها على أساس التعاون والعمل الجماعي لصالح البشرية، وأثبتت حضوراً إيجابياً على الساحة الدولية منحها مكانة رفيعة، وثقة راسخة في سياساتها، ما مكّنها من التوسط في عدد من النزاعات، وتقديم حلول ومعالجات لكثير من التحديات العالمية مثل قضايا التنمية والمناخ والفقر والإغاثة والتعليم والرعاية الصحية وغيرها..</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">هذه المكانة والثقة لم تأتيا من فراغ، وإنما تقديراً للسياسة الحكيمة التي انتهجتها الدولة منذ عهد الوالد المؤسس الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان، طيب الله ثراه، وأخيه الشيخ راشد بن سعيد آل مكتوم، رحمه الله، وإخوانهما من الآباء المؤسسين، وتتواصل اليوم بالقيادة المستنيرة والمستبصرة لصاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان، رئيس الدولة، حفظه الله، يعضده فيها صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">منذ نشأتها ودولة الإمارات تنتهج سياسة محورها الدعوة إلى السلام والتفرغ للتنمية، وجعلت العمل الدولي الجماعي تحت مظلة الأمم المتحدة آلية ضرورية لمواجهة التحديات والأزمات، وليس أدل على ذلك من اقتراح الدولة، ثم رعايتها واستضافتها منظمة الأمم المتحدة للطاقة المتجددة (أيرينا)، والتي أنشئت بمبادرة من الإمارات تجاوب معها العالم بمختلف دوله.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">كما استضافت الإمارات وتستضيف عشرات المؤتمرات التي تعقد تحت لواء الأمم المتحدة، أو المنظمات التابعة لها، أو الشريكة معها، وترتقب العاصمة أبوظبي انعقاد مؤتمر الأمم المتحدة للمياه في ديسمبر المقبل، كما انها ستستضيف الاجتماعات السنوية لكل من البنك الدولي وصندوق النقد الدولي العام 2029. وكانت الدولة استضافت بنجاح منقطع النظير، معرض إكسبو 2020 دبي، ومؤتمر الدول الموقعة على اتفاقية الأمم المتحدة الإطارية لتغير المناخ (كوب 28)، وهما حدثان شهد العالم بالكفاءة العالية التي أبدتها الدولة ومؤسساتها في تنظيمهما، ومتابعة تنفيذ التوصيات.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">هذه الأحداث تؤكد قدرة الإمارات على العمل الجماعي الدولي وقيادته، بجهود أبنائها وبناتها المخلصين، الذين تشرّبوا نهج الفعل والتأثير الإيجابي، مثل الذي أثبتته معالي لانا نسيبة حين قادت بعثة الدولة الدائمة في الأمم المتحدة.</div></p><p class='article-text'>حيث عبّرت عن سياسات ومواقف الإمارات من خلال الانخراط الفاعل في مبادرات الأمم المتحدة باختلاف اهتماماتها، سواء من خلال مبادرة إصلاح مجلس الأمن أو رئاسة المكتب التنفيذي لهيئة الأمم المتحدة للمرأة، والتأثير في رسم السياسات الدولية لحل الأزمات بالحوار والطرق الدبلوماسية.</p><p class='article-text'>وحين تتقدم الإمارات بترشيح ابنتها معالي لانا نسيبة لمنصب الأمين العام لمنظمة الأمم المتحدة، فإن ذلك يجسد ثقة الدولة بكفاءة أبنائها وبناتها، وقدرتهم على تمثيلها خير تمثيل في المنظمات الدولية، كما يستند إلى الرصيد الكبير للإمارات في علاقاتها الدولية.</p><p class='article-text'>ومع تفهم أن عملية انتخاب الأمين العام عملية معقدة تتقاطع وتتضارب فيها المصالح الدولية، فإن مجرد الترشيح مكسب دولي لسمعة ورفعة الإمارات، أما الفوز فيه فهو تتويج لنهج الإمارات بتوقيع عالمي، وفي كلتا الحالتين رصيد الإمارات يكبر.</p>

الإمارات.. إلى العلا

<h2>أسهمت في قرارات مفصلية لمجلس الأمن وتطوير إجراءات اختيار الأمين العام</h2><p class='article-text'><br>مع إعلان ترشيح وزيرة الدولة الإماراتية لانا زكي نسيبة لخلافة أنطونيو غوتيريش في منصب الأمين العام للأمم المتحدة، تعود إلى الواجهة مسيرة دبلوماسية ارتبطت بأبرز محطات عمل المنظمة الدولية خلال أكثر من عقد، من مفاوضات إصلاح مجلس الأمن إلى القرارات المتعلقة بالنزاعات وحماية المدنيين. ويحمل دخولها سباق الأمانة العامة مفارقة لافتة، إذ سبق أن شاركت في جهود تطوير إجراءات اختيار الأمين العام، قبل أن يصبح اسمها جزءاً من المنافسة على قيادة المؤسسة التي أمضت سنوات طويلة في أروقتها.</p><p class='article-text'>وتأتي هذه المحطة في وقت تواجه فيه الأمم المتحدة تحديات تتصل بتصاعد النزاعات الدولية، والانقسامات بين القوى الكبرى، والضغوط المالية التي تؤثر في عمل مؤسساتها، فيما كشفت الجولات الأخيرة من التصويت داخل مجلس الأمن عن صعوبة التوافق على خليفة لغوتيريش، الذي تنتهي ولايته الثانية في 31 ديسمبر 2026.</p><div id='سباق-تعقده-حسابات-القوى-الكبرى'><h2>سباق تعقّده حسابات القوى الكبرى</h2></div><p class='article-text'>أظهر الاقتراع الاستطلاعي السادس الذي أجراه مجلس الأمن في 16 أكتوبر 2026، عدم تمكن أي من المرشحين السبعة المشاركين من الحصول على تأييد جميع الدول الخمس دائمة العضوية، وهي الولايات المتحدة وروسيا والصين وفرنسا وبريطانيا.</p><p class='article-text'>ووفق النتائج التي أوردتها وكالة «رويترز»، تصدرت ريبيكا غرينسبان، نائبة رئيس كوستاريكا السابقة والأمينة العامة لمؤتمر الأمم المتحدة للتجارة والتنمية «أونكتاد»، بحصولها على تسعة أصوات مشجعة وخمسة مثبطة، بينها صوتان من الدول دائمة العضوية.</p><p class='article-text'>وحصل كل من المدير العام للوكالة الدولية للطاقة الذرية، الأرجنتيني رافاييل غروسي، ومرشحة غيانا كارولين رودريغيز بيركيت، على ثمانية أصوات مشجعة وستة مثبطة، بينها صوتان من الدول دائمة العضوية لكل منهما.</p><p class='article-text'>ورغم أن الأصوات المثبطة في الاقتراعات غير الرسمية لا تمثل استخداماً فعلياً لحق النقض، فإنها تكشف عن اعتراضات قد تحول دون التوافق على أي من المرشحين عند التصويت الرسمي.</p><p class='article-text'>وتتطلب توصية مجلس الأمن بتعيين الأمين العام حصول المرشح على تسعة أصوات مؤيدة على الأقل من أصل 15، دون استخدام أي من الدول الخمس دائمة العضوية حق النقض، قبل عرض التوصية على الجمعية العامة لإقرار التعيين.</p><p class='article-text'>وزاد انسحاب الرئيس السنغالي السابق ماكي سال من السباق في 17 أكتوبر تعقيدات المشهد، وترك المجال مفتوحاً أمام ترشيحات جديدة، في ظل دعوات لاختيار أول امرأة تتولى قيادة الأمم المتحدة، بعدما تعاقب تسعة رجال على منصب الأمين العام منذ تأسيس المنظمة عام 1945.</p><p class='article-text'>وتتقاطع هذه الدعوات مع توجهات داخل المنظمة تؤيد إسناد المنصب إلى شخصية من أمريكا اللاتينية والكاريبي، استناداً إلى العرف المتعلق بالتناوب الجغرافي، وإن لم يكن ذلك شرطاً ملزماً في إجراءات الاختيار.</p><div id='من-كامبريدج-إلى-صناعة-السياسة-الخارجية'><h2>من كامبريدج إلى صناعة السياسة الخارجية</h2></div><p class='article-text'>وتستند مسيرة لانا نسيبة إلى تكوين أكاديمي جمع بين التاريخ ودراسات الشرق الأوسط، قبل انتقالها إلى مجالات البحث والتخطيط السياسي والعمل الدبلوماسي.</p><p class='article-text'>وشغلت في بدايات عملها الحكومي منصب مديرة البحوث والاتصال في وزارة الدولة لشؤون المجلس الوطني الاتحادي، ثم تولّت رئاسة فريق العمل المعني بالحملة الإماراتية لاستضافة أبوظبي مقر الوكالة الدولية للطاقة المتجددة «آيرينا».</p><p class='article-text'>وفي عام 2009، أسست إدارة تخطيط السياسات بوزارة الخارجية، وتولّت منصب مديرتها الأولى لمدة ثلاث سنوات، في مرحلة شهدت توسعاً في الحضور الدبلوماسي الإماراتي على المستويين الإقليمي والدولي.</p><p class='article-text'>كما عملت مبعوثة خاصة مشاركة لدولة الإمارات إلى أفغانستان وباكستان خلال عامي 2010 و2011، وتولّت مهمة نائب منسق دولة الإمارات في قمة قادة مجموعة العشرين التي عُقدت تحت الرئاسة الفرنسية عام 2011.</p><p class='article-text'>وجمعت هذه المسؤوليات بين إعداد السياسات وإدارة العلاقات الدولية والتعامل مع القضايا الأمنية والتنموية، قبل انتقالها إلى واحدة من أبرز محطات مسيرتها الدبلوماسية.</p><div id='أول-امرأة-تتولى-تمثيل-الإمارات-في-الأمم-المتحدة'><h2>أول امرأة تتولى تمثيل الإمارات في الأمم المتحدة</h2></div><p class='article-text'>في سبتمبر 2013، عُيّنت نسيبة مندوبة دائمة لدولة الإمارات لدى الأمم المتحدة في نيويورك، لتصبح أول امرأة تشغل هذا المنصب في تاريخ الدبلوماسية الإماراتية، واستمرت فيه حتى أبريل 2024.</p><p class='article-text'>وخلال أكثر من عشر سنوات، شاركت في مفاوضات متعددة الأطراف تناولت قضايا السلم والأمن الدوليين، والتنمية المستدامة، وحقوق المرأة، وإصلاح المؤسسات الأممية، كما تولّت مسؤوليات قيادية داخل أجهزة الأمم المتحدة.</p><p class='article-text'>ففي عام 2017، ترأست المجلس التنفيذي لهيئة الأمم المتحدة للمرأة، وشغلت منصب نائب رئيس الجمعية العامة للأمم المتحدة في دورتها الثانية والسبعين.</p><p class='article-text'>كما شاركت في رئاسة المفاوضات الحكومية الدولية بشأن إصلاح مجلس الأمن خلال الفترة الممتدة بين عامي 2017 و2019، وهي مفاوضات تتناول قضايا توسيع عضوية المجلس والتمثيل الجغرافي وآليات عمله، وسط تباينات مستمرة بين الدول الأعضاء بشأن شكل الإصلاح المطلوب.</p><p class='article-text'>وسبق ذلك مشاركتها في رئاسة فريق العمل المخصص لتنشيط أعمال الجمعية العامة خلال الدورة الحادية والسبعين، بين عامي 2016 و2017، والذي ارتبطت أعماله أيضاً بجهود تطوير إجراءات اختيار الأمين العام وتعزيز الشفافية والمشاركة في العملية.</p><p class='article-text'>ومنذ عام 2015، شاركت نسيبة في رئاسة مجموعة «أصدقاء مستقبل الأمم المتحدة» بالتعاون مع المملكة المتحدة، وهي منتدى غير رسمي يضم مندوبين دائمين لمناقشة التحديات المتعلقة بمستقبل المنظمة وقدرتها على تنفيذ مهامها.</p><div id='قرارات-مفصلية-في-مجلس-الأمن'><h2>قرارات مفصلية في مجلس الأمن</h2></div><p class='article-text'>شكّلت عضوية دولة الإمارات غير الدائمة في مجلس الأمن خلال عامي 2022 و2023 محطة رئيسية في مسيرة نسيبة، إذ تزامنت مع تصاعد الاستقطاب الدولي إثر الحرب الروسية الأوكرانية، ثم اندلاع الحرب في قطاع غزة.</p><p class='article-text'>وخلال تلك الفترة، قادت جهوداً دبلوماسية إماراتية أسهمت في اعتماد عدد من القرارات المهمة التي شاركت الدولة في صياغتها، من بينها القرار رقم 2686 بشأن خطاب الكراهية والعنصرية والتمييز والمعلومات المضللة ودورها في اندلاع النزاعات وتفاقمها وتكرارها.</p><p class='article-text'>كما أسهمت في جهود اعتماد القرار رقم 2681، الذي أدان قرار حركة طالبان منع النساء الأفغانيات من العمل لدى الأمم المتحدة في أفغانستان.</p><p class='article-text'>وكان القرار رقم 2720، الذي اعتمده مجلس الأمن في 22 ديسمبر 2023 بشأن المساعدات الإنسانية إلى قطاع غزة، من أبرز المحطات المرتبطة بعملها، بعدما أسفرت المفاوضات عن إقرار آلية أممية تهدف إلى تسريع وتسهيل إيصال المساعدات الإنسانية إلى الفلسطينيين.</p><p class='article-text'>وفي أبريل 2024، تسلّمت نسيبة «درع فلسطين» من المندوب الدائم المراقب لدولة فلسطين لدى الأمم المتحدة رياض منصور، تقديراً لجهودها خلال فترة عملها، ولا سيما أثناء عضوية الإمارات في مجلس الأمن.</p><p class='article-text'>في ديسمبر 2021، صدر مرسوم اتحادي بمنح نسيبة درجة وزير، بينما كانت تشغل منصب مساعدة وزير الخارجية للشؤون السياسية والمندوبة الدائمة للإمارات لدى الأمم المتحدة.</p><p class='article-text'>وبعد انتهاء مهمتها في نيويورك في أبريل 2024، عادت إلى أبوظبي لمواصلة عملها مساعدة لوزير الخارجية للشؤون السياسية ومبعوثة لوزير الخارجية، قبل أن يُعلن في 9 سبتمبر 2025 تعيينها وزيرة دولة في حكومة الإمارات، بتوجيهات ومباركة صاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان، رئيس الدولة، حفظه الله، وبإعلان صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله.</p><p class='article-text'>وواصلت من موقعها الوزاري المشاركة في ملفات السياسة الخارجية والشراكات الاستراتيجية والأمن الإقليمي، بما في ذلك العلاقات مع القوى الدولية والمنظمات متعددة الأطراف.</p><p class='article-text'>ففي فبراير 2026، ترأست الجانب الإماراتي في جولة من المشاورات السياسية مع إيران في طهران، تناولت العلاقات الثنائية والتطورات الإقليمية، فيما مثّلت الدولة خلال يونيو في الاجتماع الوزاري المشترك بين مجلس التعاون الخليجي والولايات المتحدة.</p><p class='article-text'>وفي أكتوبر 2026، ترأست الجانب الإماراتي في الجولة الأولى من المشاورات السياسية مع صربيا في بلغراد، التي تناولت التعاون الاقتصادي والاستثماري والتكنولوجي والتطورات الأمنية في أوروبا والشرق الأوسط.</p><div id='من-تمثيل-دولة-إلى-استحقاق-دولي'><h2>من تمثيل دولة إلى استحقاق دولي</h2></div><p class='article-text'>يضع ترشيح معالي لانا نسيبة للأمانة العامة تجربتها الدبلوماسية أمام استحقاق يختلف في طبيعته عن المناصب التي تولّتها سابقاً، إذ ينتقل نطاق المسؤولية من تمثيل دولة والدفاع عن سياساتها إلى قيادة الجهاز الإداري للأمم المتحدة، والتعامل مع مصالح الدول الأعضاء وتباين مواقفها.</p><p class='article-text'>وبموجب ميثاق الأمم المتحدة، يتولى الأمين العام رئاسة الأمانة العامة، ويضطلع بدور سياسي ودبلوماسي في القضايا المرتبطة بالسلم والأمن الدوليين، إلى جانب إدارة جهاز أممي واسع يواجه تحديات مالية ومؤسسية متزايدة.</p><p class='article-text'>ويظل حسم هذا الاستحقاق مرتبطاً بالتوافق داخل مجلس الأمن، ولا سيما بين الدول الخمس دائمة العضوية، قبل أن تتخذ الجمعية العامة قرار التعيين.</p><p class='article-text'>وبين مسيرتها في التخطيط السياسي، وتجربتها الممتدة في مجلس الأمن والجمعية العامة، ومسؤولياتها الوزارية في أبوظبي، تحمل نسيبة إلى المنافسة سجلاً من العمل الدبلوماسي متعدد الأطراف، في مرحلة يتجاوز فيها اختيار الأمين العام الجديد مسألة خلافة غوتيريش إلى النقاش الأوسع بشأن مستقبل الأمم المتحدة وقدرتها على التعامل مع التحولات الدولية.</p>

وزيرة الدولة الإماراتية راكمت خبرة دبلوماسية امتدت لأكثر من عقد في المنظمة الدولية

لانا نسيبة.. من إصلاح الأمم المتحدة إلى سباق قيادتها

<p class='article-text'><div data-empty="false">في وقت تواصل فيه دولة الإمارات تكثيف جهودها الوطنية لدعم الأسرة الإماراتية ونموها، وتخصيص عام 2026 ليكون «عام الأسرة»، يبرز سؤال مشروع: هل الأسرة الصغيرة تعارض هذه التوجهات؟ الإجابة الواضحة: لا، فالأسرة الصغيرة، حين تكون اختياراً واعياً مبنياً على التخطيط والمسؤولية، لا تتعارض مع دعم الدولة للإنجاب، بل تمثل امتداداً طبيعياً لرؤية الدولة في بناء «أسر قوية ومتماسكة وسعيدة».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">تؤكد القيادة الرشيدة في جميع المناسبات أن دعم الأسرة الإماراتية ونموها «أولوية وطنية واستثمار استراتيجي في مستقبل الدولة»، وتتجلى هذه الرؤية في الأجندة الوطنية لنمو الأسرة 2031، وفي حزمة من السياسات والمبادرات، التي تستهدف تيسير الزواج، وتخفيف الأعباء، وتعزيز الصحة الإنجابية، وهذا يعني أن الأسرة الصغيرة إذا كانت قراراً واعياً يهدف إلى توفير بيئة أفضل للأبناء، فهي جزء من هذه المنظومة، وليست خروجاً عنها، ففي الأسرة الصغيرة يحصل كل طفل على قدر أكبر من اهتمام الوالدين ومواردهما التعليمية، ما يعزز ثقته بنفسه، ويرفع مستوى إنجازه الشخصي والدراسي، هذا يتوافق تماماً مع توجه الدولة نحو «الاستثمار في الإنسان» كونه أساساً للتنمية المستدامة. كما أن الأسرة الصغيرة تتيح للمرأة الإماراتية فرصاً أوسع للتعليم والعمل والمشاركة المجتمعية، دون التضحية بدورها الأمومي، وهذا جوهر رؤية الدولة في «تمكين الشباب والمرأة» وتعزيز مشاركتهم في مسيرة التنمية. ورصدت «البيان»، من خلال آراء وتجارب أسر إماراتية من أجيال مختلفة، إلى جانب مختصين في الشأن الأسري والاجتماعي، عدداً من الأسباب الرئيسية، التي تقف وراء هذا التحول في حجم الأسرة الإماراتية، تتنوع بين تغير أنماط الحياة والرفاهية، وضغوط العمل وارتفاع الوعي التربوي، وصولاً إلى اختلاف نظرة الأجيال لمعنى الأسرة والإنجاب.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">الرفاهية أولوية</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وفي هذا السياق، تؤكد الوالدة مريم الظهوري من جيل الخمسينيات، وهي أم لثمانية أبناء، أن الأسرة الإماراتية في الماضي كانت تقوم على مفهوم العزوة وكثرة الأبناء، حيث كانت البيوت تمتلئ بالحياة والبركة رغم بساطة الإمكانات، وكان الأبناء يُنظر إليهم باعتبارهم السند الحقيقي وذخر المستقبل، وتضيف أن اكتفاء بعض الأسر بعدد محدود من الأبناء يعكس تغيراً في القناعات، واتجاهاً نحو البحث عن الراحة الشخصية وتخفيف المسؤوليات، مقارنة بما كانت تتحمله الأمهات في الماضي من صبر وقدرة على إدارة الأسر الكبيرة بقناعة ورضا، موضحة أن التحديات المعيشية ليست العائق الحقيقي أمام الإنجاب في ظل ما توفره الدولة من خدمات ورعاية ومساعدات، بل إن السبب الأبرز يتمثل في تغير نمط التفكير واختلاف الأولويات، لافتة إلى أن اجتماع الأبناء حول والديهم في الكبر يبقى النعمة الحقيقية التي لا يمكن أن تعوضها مظاهر الرفاهية الحديثة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وفي سياق متصل، أوضحت أمل القبيسي، من جيل التسعينيات ووالدة لثلاثة أبناء، أن ضغوط العمل وطبيعة الحياة اليومية أصبحت من أبرز العوامل التي تؤثر على قرارات الإنجاب وحجم الأسرة، لافتة إلى أن كثيراً من الأمهات العاملات يجدن أنفسهن أمام مسؤوليات متراكمة، تجعل تحقيق التوازن بين العمل والحياة الأسرية أمراً مرهقاً. وقالت، إن الأم العاملة تقضي ساعات طويلة خارج المنزل، تبدأ منذ الصباح الباكر، وأحياناً قبل استيقاظ أطفالها، ثم تعود في نهاية اليوم وهي منهكة جسدياً ونفسياً، في وقت يحتاج فيه الأبناء إلى وجودها ومتابعتها اليومية، سواء في الدراسة أو الأنشطة أو حتى تفاصيل الحياة البسيطة داخل المنزل.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false"> وترى الدكتورة عائشة الجناحي، كاتبة ومدربة ومحاضرة في شؤون الأسرة والأبناء، أن التحول في حجم الأسرة يعكس عمق التغيرات الاجتماعية والثقافية التي أعادت تشكيل مفهوم الأسرة ووظيفتها في العصر الحديث، موضحة أن نموذج الأسرة الكبيرة الذي كان يُنظر إليه سابقاً قوة اقتصادية واجتماعية تراجع لصالح الأسرة النوعية، التي تضع جودة الرعاية والاهتمام بالأبناء في مقدمة الأولويات. وأكدت أن قرار الإنجاب اليوم لم يعد مرتبطاً فقط بتوفر الخدمات الصحية أو الدعم الاجتماعي، بل أصبح قراراً واعياً ومدروساً، تحكمه اعتبارات تربوية ونفسية عميقة، في ظل حرص الوالدين على توفير تعليم نوعي ورعاية دقيقة ومتابعة مستمرة لكل طفل، الأمر الذي يدفع كثيراً من الأسر إلى تقليص عدد الأبناء، لضمان تحقيق التوازن الأسري، ومنح كل طفل حقه الكامل من الاحتواء العاطفي والتواصل الفعال.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">الجودة بدل الكثرة</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ومن جانب آخر، قدّمت نورة سلطان فرحان من جيل الأربعينيات، وهي والدة لطفل واحد، صورة مختلفة عن النظرة التقليدية لحجم الأسرة، مؤكدة أن الاكتفاء بطفل واحد في حالتها لم يكن قراراً مخططاً أو مرتبطاً بحسابات مادية أو اجتماعية، بل أمراً ارتبط بإرادة الله تعالى وقناعتهما بما كُتب لهما.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وترى أن الحديث المتكرر اليوم حول تكاليف المعيشة وتأثيرها على قرارات الإنجاب لا ينطبق بالضرورة على جميع الأسر، مشيرة إلى أن كثيراً من العائلات في الماضي كانت تعيش ظروفاً معيشية بسيطة، ورغم ذلك كانت تضم أعداداً كبيرة من الأبناء.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكدت أن الدعم الذي توفره الدولة للأسر أسهم في توفير حياة كريمة للمواطنين، معتبرة أن الاستقرار الأسري لا يرتبط بعدد الأبناء بقدر ارتباطه بطريقة التربية والبيئة التي ينشأ فيها الطفل، لافتة إلى أن الطفل الواحد يمكن أن يحظى بحياة مستقرة ومتوازنة، شأنه شأن الأسر الكبيرة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وترى حليمة الرميثي، وهي أم لأربعة أبناء من جيل الثمانينيات، أن مفهوم التربية تغيّر بشكل كبير مقارنة بالماضي، موضحة أن قرار الاكتفاء بعدد محدد من الأبناء لم يعد مرتبطاً فقط بالقدرة المادية، بل أيضاً بالطاقة النفسية والقدرة على تقديم تربية متوازنة وصحية للأطفال، خصوصاً بالنسبة للأم العاملة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتقول، إن متطلبات الحياة اليوم تختلف تماماً عن السابق، سواء من ناحية التعليم أو الأنشطة والترفيه أو حتى طبيعة الحياة الاجتماعية، لافتة إلى أن الأمهات العاملات يواجهن ضغوطاً ومسؤوليات كبيرة تجعل من الصعب الموازنة بين العمل والأسرة في حال وجود عدد كبير من الأبناء، مضيفة أنها تفضّل التركيز على تربية أبنائها بطريقة سليمة وممتعة، وأن تحتفظ بطاقة الأمومة لديها بدل أن تتحول التربية إلى حالة من الاستنزاف اليومي.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">نمط حياة </div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وترى الأستاذة المساعدة في كلية العلوم الإنسانية والباحثة في مجال الأسرة والمجتمع، أمل سالم باصهيب، أنه في السابق كان كثرة الأبناء تُفهم كونها عزوة وقوة وامتداداً للأسرة، وكانت الحياة أبسط، والتوقعات أقل، والتربية جماعية؛ الجدة، الخالة، العمة، والجيران جزء من منظومة التربية. اليوم الأسرة الصغيرة لا تعني بالضرورة ضعف الرغبة في الأبناء، بل تعكس خوفاً أكبر من التقصير، وضغطاً مادياً ونفسياً، ورغبة في تقديم «جودة حياة» أعلى لكل طفل. وأشادت بجهود الدولة وما توفره من خدمات صحية وتعليمية وسكنية ودعماً للأسرة، ولكن في المقابل القرار الإنجابي لم يعد مرتبطاً فقط بتوفر الخدمة، بل أصبح مرتبطاً بنمط الحياة: عمل الزوجين، ارتفاع التوقعات التعليمية، الرغبة في السفر، الخصوصية، الاعتماد على العمالة المساعدة، ضغط السوشيال ميديا، وتأخر سن الزواج. وبينت أنها تلتقي بأزواج يقولون: «نحن نحب الأطفال، لكن نريد أن نربي بوعي»، وآخرون يقولون: «طفلان يكفون حتى نقدر أن نعطيهم تعليماً ووقتاً واهتماماً». هذا التفكير ليس سلبياً بالكامل، لكنه يكشف أن الأسرة اليوم تعيش تحت ضغط الكمال: أم تريد أن تكون موظفة ناجحة، وزوجة حاضرة، وأماً مثالية، وامرأة مهتمة بنفسها، في مجتمع يقارنها دائماً بغيرها. وأوضحت أن المشكلة ليست في أن تكون الأسرة صغيرة، بل في أن يتحول الإنجاب إلى قرار مؤجل دائماً بسبب الخوف. بعض الأزواج يبدأون بقولهم «ننتظر حتى نستقر»، ثم تمر السنوات، ويتحول الانتظار إلى نمط حياة، وهنا نحتاج إلى خطاب متوازن: «لا يضغط على المرأة ولا يختزل قيمتها في الإنجاب، ولا يفرّغ الأسرة من معناها الممتد ودورها الوطني والاجتماعي».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">الأمان النفسي</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">من جهتها، أكدت الدكتورة مريم النعيمي، مستشار أسري وتربوي، أن التحول الدراماتيكي في حجم الأسرة من الكبيرة إلى الصغيرة داخل المجتمع هو نتاج تحولات نفسية وتربوية عميقة، تتجاوز التحديات المادية، موضحة أن مفهوم الأمان الاجتماعي، الذي كان مرتبطاً قديماً بكثرة الأبناء كونه سنداً مستقبلياً، قد تغير جذرياً ليصبح مرتبطاً بالاستقرار الوظيفي والضمانات الصحية والتقاعدية، ما قلل الحاجة النفسية للإنجاب المتكرر. وأشارت النعيمي إلى أن الأسرة الحديثة باتت تنظر إلى الطفل مشروع حياة متكاملاً يتطلب استثماراً نوعياً في الوقت والجهد العاطفي والمتابعة التعليمية الدقيقة، مؤكدة أن التربية لم تعد تلقائية كما في السابق، بل أصبحت تعتمد على الوعي النفسي والسلوكي، وهو ما يجعل فكرة تربية عدد كبير من الأطفال تشكل ضغطاً وعبئاً ذهنياً على الوالدين الراغبين في تحقيق الكمال التربوي. </div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">في المقابل، يؤكد الوالد عبيد الغول من جيل الأربعينيات، والد لـ15 ابناً وابنة، أن فرص الإنجاب وتربية الأبناء اليوم أصبحت أفضل بكثير مقارنة بالماضي، موضحاً أن الحياة قبل قيام الاتحاد كانت مليئة بالمشقة والتعب، حيث كان الرجال ينشغلون بالعمل في البحر أو الزراعة ويقضون فترات طويلة في الغربة بحثاً عن الرزق، فيما كانت المرأة تتحمل أعباء الحياة اليومية من جلب الماء والحطب ورعاية المنزل، الأمر الذي جعل تربية عدد كبير من الأبناء أكثر صعوبة في ذلك الوقت، ويضيف أن مرحلة ما بعد قيام الاتحاد في دولة الإمارات أسهمت في تغيير نمط الحياة بشكل جذري، إذ وفرت الدولة بنية تحتية متطورة وخدمات صحية وتعليمية، ودعماً اجتماعياً، خفف كثيراً من الأعباء على الأسر، ما جعل الحياة أكثر استقراراً وسهولة مقارنة بالماضي، مستغرباً اكتفاء بعض الأسر بطفلين فقط رغم ما يحيطهم من استقرار ورفاهية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتتعدد المبادرات والبرامج التي تشجع الشباب على الزواج والإنجاب، وتدعم نمو الأسرة الإماراتية واستقرارها، من خلال تيسير تكوين الأسرة، وتخفيف الأعباء المرتبطة بها، بما يسهم في توفير بيئة أكثر دعماً للشباب لبناء أسر مستقرة ومتنامية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وفي السياق نفسه، أكدت عفراء الحاي، مديرة مركز النهضة للاستشارات والتدريب بجمعية النهضة النسائية بدبي، أن رفع معدلات الإنجاب يرتبط بالأمن الاجتماعي والديموغرافي واستدامة التنمية، باعتبار الأبناء الثروة البشرية التي ستواصل مسيرة البناء وتحافظ على الهوية والقيم والمكتسبات الوطنية، مشددة على أن تشجيع تكوين الأسر الإماراتية ونموها مسؤولية مشتركة، تتكامل فيها جهود الأسرة والمؤسسات والمجتمع. وبينت أن دعم نمو الأسرة الإماراتية يتطلب تهيئة بيئة تساعد الشباب على تجاوز التحديات المرتبطة بتأسيس الأسرة، ولا يقتصر على الرسائل التوعوية لتشجيع الإنجاب، مشيرة إلى أن برامج الجمعية تبدأ من الاستعداد للزواج، وتمتد إلى التوعية والاستشارات الأسرية، وتعزيز الاستقرار وتشجيع الأبوة والأمومة الإيجابية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأوضحت أن جمعية النهضة النسائية تعمل من خلال برامجها التوعوية والتدريبية والمجتمعية على مساندة الشباب في مواجهة التحديات الاقتصادية والاجتماعية في بداية حياتهم الأسرية، وتنمية مهارات إدارة الموارد والتخطيط والمسؤولية، بما يسهم في تخفيف الصعوبات التي قد تؤخر تكوين الأسرة أو تؤثر في نموها.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأشارت إلى أن العرس الجماعي «زفة حراير» يمثل إحدى المبادرات التي تستهدف تخفيف جانب من الأعباء المادية والاجتماعية عن المواطنين المقبلين على الزواج، ما يشجع الإنجاب المبكر، وتعزيز الوعي بأهمية نمو الأسرة الإماراتية. وكشفت أنه حتى منتصف عام 2026 نُفذ 43 عرساً جماعياً، استفاد منها نحو 696 شاباً وشابة، وأسهمت الزيجات الناتجة عنها في تكوين أسر بلغ عدد أبنائها قرابة 420 طفلاً، ما يعكس امتداد أثر المبادرات من تيسير الزواج إلى دعم الاستقرار الأسري، والنمو السكاني. وتبقى المعادلة ليست «عدد أكبر» مقابل «عدد أقل»، بل «كيف نربي جيلاً يصنع المستقبل؟»، والإجابة قد تكون في أسرة متوازنة، واعية، ومستقرة.</div></p>

المعادلة ليست عدداً فقط بل وعي ومسؤولية

الأسرة الصغيرة استثمار في الــمستقبل

<h2>سموها:</h2><h2>دور متنامٍ للمرأة في دفع عجلة التقدم العلمي والتكنولوجي</h2><h2>صناعة مستقبل الإنسان مسؤولية مشتركة تستدعي توسيع نطاق المشاركة</h2><p class='article-text'><br>استضافت سمو الشيخة لطيفة بنت محمد بن راشد آل مكتوم، رئيسة هيئة الثقافة والفنون في دبي، مجلس «المرأة والمستقبل»، ضمن فعاليات اجتماعات قيادات المستقبل العالمية، التي نظمت بالشراكة بين حكومة دولة الإمارات، والمنتدى الاقتصادي العالمي، ومؤسسة دبي للمستقبل، في الفترة من 13 إلى 15 أكتوبر 2026. <br>وترأست سمو الشيخة لطيفة بنت محمد بن راشد آل مكتوم المجلس الذي سلّط الضوء على جهود القيادات النسائية في استشراف المستقبل وصناعته، مشيرة سموها إلى الدور المتنامي للمرأة في دفع عجلة التقدم العلمي والتكنولوجي، وتوجيه الاستثمارات، وتطوير القطاعات وتعزيز جاهزيتها للتحولات الكبرى، في ظل التسارع المتزايد في وتيرة التغيير، وما تشهده تطبيقات الذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا من تطورات تعيد تشكيل نماذج العمل وتؤثر في مختلف جوانب حياة المجتمعات حول العالم.<br>وأشارت سموها إلى إيمان دولة الإمارات بأهمية الاستثمار في قدرات المرأة، وتزويدها بالمهارات والمعارف والخبرات التي تمكنها من الإسهام بفاعلية في صياغة توجهات المستقبل، وإحداث أثر إيجابي ومستدام في مجتمعها. لافتة إلى أهمية الأدوار التي تؤديها المرأة في مختلف القطاعات، وإسهاماتها في تعزيز التكامل بين مختلف المجالات والتخصصات، وتوظيف التكنولوجيا لابتكار فرص جديدة، ودعم مسارات الاستدامة وتعزيز التماسك المجتمعي. <br>وشددت سموها على أن صناعة مستقبل الإنسان مسؤولية مشتركة تستدعي توسيع نطاق المشاركة، وتعزيز قدرة الدول والمجتمعات والمؤسسات على الإسهام في تصميم حلول عملية ومستدامة وتطويرها، بما يمكنها من مواكبة التحديات المستقبلية والاستجابة لمتطلباتها بفاعلية.<br>وجمع مجلس «المرأة والمستقبل» نخبة من القيادات النسائية العالمية المؤثرة في قطاعات الحكومة وريادة الأعمال والتكنولوجيا والمال والثقافة، بمشاركة 29 قيادية من 22 دولة حول العالم. وناقشت المشاركات مستقبل القيادة ودور المرأة في تشكيل المؤسسات وتطوير القطاعات وصياغة الأفكار التي سترسم ملامح الجيل القادم، كما تبادلن الرؤى والخبرات بشأن القيادة والتأثير، وسبل توظيفهما في تحقيق أثر مستدام في المجتمعات والقطاعات المختلفة.</p>

استضافت مجلس «المرأة والمستقبل»

لطيفة بنت محمد: الإمارات تؤمن بأهمية الاستثمار في قدرات المرأة

<p class='article-text'>استضافت سمو الشيخة لطيفة بنت محمد بن راشد آل مكتوم، رئيسة هيئة الثقافة والفنون في دبي، مجلس "المرأة والمستقبل"، ضمن فعاليات اجتماعات قيادات المستقبل العالمية، التي نظمت بالشراكة بين حكومة دولة الإمارات، والمنتدى الاقتصادي العالمي، ومؤسسة دبي للمستقبل، في الفترة من 13 إلى 15 أكتوبر 2026.</p><p class='article-text'>وترأست سمو الشيخة لطيفة بنت محمد بن راشد آل مكتوم المجلس الذي سلّط الضوء على جهود القيادات النسائية في استشراف المستقبل وصناعته، مشيرةً سموّها إلى الدور المتنامي للمرأة في دفع عجلة التقدم العلمي والتكنولوجي، وتوجيه الاستثمارات، وتطوير القطاعات وتعزيز جاهزيتها للتحولات الكبرى، في ظل التسارع المتزايد في وتيرة التغيير، وما تشهده تطبيقات الذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا من تطورات تعيد تشكيل نماذج العمل وتؤثر في مختلف جوانب حياة المجتمعات حول العالم.</p><p class='article-text'>وأشارت سموها إلى إيمان دولة الإمارات بأهمية الاستثمار في قدرات المرأة، وتزويدها بالمهارات والمعارف والخبرات التي تمكّنها من الإسهام بفاعلية في صياغة توجهات المستقبل، وإحداث أثر إيجابي ومستدام في مجتمعها. لافتةً إلى أهمية الأدوار التي تؤديها المرأة في مختلف القطاعات، وإسهاماتها في تعزيز التكامل بين مختلف المجالات والتخصصات، وتوظيف التكنولوجيا لابتكار فرص جديدة، ودعم مسارات الاستدامة وتعزيز التماسك المجتمعي.</p><p class='article-text'>وشددت سموها على أن صناعة مستقبل الإنسان مسؤولية مشتركة تستدعي توسيع نطاق المشاركة، وتعزيز قدرة الدول والمجتمعات والمؤسسات على الإسهام في تصميم حلول عملية ومستدامة وتطويرها، بما يمكّنها من مواكبة التحديات المستقبلية والاستجابة لمتطلباتها بفاعلية.</p><p class='article-text'>وجمع مجلس «المرأة والمستقبل» نخبة من القيادات النسائية العالمية المؤثرة في قطاعات الحكومة وريادة الأعمال والتكنولوجيا والمال والثقافة، بمشاركة 29 قيادية من 22 دولة حول العالم. وناقشت المشاركات مستقبل القيادة ودور المرأة في تشكيل المؤسسات وتطوير القطاعات وصياغة الأفكار التي سترسم ملامح الجيل القادم، كما تبادلن الرؤى والخبرات بشأن القيادة والتأثير، وسبل توظيفهما في تحقيق أثر مستدام في المجتمعات والقطاعات المختلفة.</p><p class='article-text'>وتستضيف دولة الإمارات الاجتماعات السنوية لقيادات المستقبل العالمية 2026، ضمن الشراكة الإستراتيجية بين حكومة الإمارات والمنتدى الاقتصادي العالمي، بهدف تعزيز دور القيادات العالمية في صناعة المستقبل، وتشهد المبادرة مشاركة أكثر من 700 قائد وخبير من 100 دولة، بينهم وزراء ومسؤولون، و300 من القيادات العالمية الشابة، و150 من قيادات العمل الحكومي في الإمارات، ما يعزز مكانتها منصة عالمية تستشرف التحولات المتسارعة وتبحث تداعياتها وفرصها، وتعمل على حلول عملية لتحديات المستقبل.</p>

لطيفة بنت محمد تستضيف مجلس "المرأة والمستقبل"

<h2>عمير الفلاسي: البطولة ثمرة رؤية محمد بن راشد في جعل الرياضة ثقافة مجتمعية راسخة</h2><h2>5 سباقات تستقطب مختلف فئات الدراجين، من الهواة والمحترفين والمنتخبات والأندية، للرجال والسيدات</h2><h2>نحو 1900 درّاج ودرّاجة يتنافسون في البطولة الأكبر من نوعها في العالم لهواة الدراجات الهوائية</h2><h2>نخبة المشاركين من داخل الدولة وخارجها يتنافسون من 27 ديسمبر إلى 14مارس</h2><h2>خمسة سباقات: سباق الهواة الإماراتيين، سباق النخبة، سباق السيدات، السباق الصحراوي المفتوح، سباق عرقوب السديرة</h2><p class='article-text'><br><br><br><br>برعاية كريمة من صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، أعلنت اللجنة المنظمة العليا لبطولة السلم للدراجات الهوائية إطلاق الدورة الـ 11 للموسم الرياضي 2026–2027، لتواصل مسيرة رسخت خلالها حضورها باعتبارها أكبر بطولة من نوعها في العالم لهواة الدراجات الهوائية، وواحدة من أبرز وأهم الأحداث الرياضية والمجتمعية في دبي ودولة الإمارات العربية المتحدة.</p><p class='article-text'><br>وتنطلق منافسات الدورة الجديدة يوم 27 ديسمبر المقبل، وتمتد حتى 14 مارس 2027، وتتضمن 5 سباقات تستقطب مختلف فئات الدراجين، من الهواة والمحترفين والمنتخبات والأندية، للرجال والسيدات، وسط توقعات بمشاركة دولية واسعة منتظرة، في نسخة تعكس ما بلغته البطولة من تطور على المستويين التنظيمي والتنافسي.</p><p class='article-text'><br><u class="cdx-underline"><b>رؤية راسخة</b></u><br>وتحمل الدورة الـ 11 أبعاداً تتجاوز التنافس الرياضي، إذ تجسد البطولة رؤية راسخة في جعل الرياضة أسلوب حياة، وترسيخ ارتباط المجتمع بالنشاط البدني، واستثمار ما تتمتع به دبي من بنية تحتية عالمية المستوى وبيئة رياضية متكاملة، بما يكرس مكانة الإمارة وجهةً عالمية للرياضة والفعاليات الكبرى.</p><p class='article-text'><br>ورصدت البطولة للسباقات الخمسة جوائز مالية إجمالية تبلغ 3 ملايين و695 ألف درهم، فيما تشير الأعداد المستهدفة إلى مشاركة نحو 1900 دراج ودراجة على امتداد منافسات الموسم، بما يعكس اتساع نطاق البطولة وتنوع فئاتها.</p><p class='article-text'><br>وأكد سعادة عمير بن جمعة الفلاسي، المدير العام للمكتب الخاص لصاحب السموّ حاكم دبي، رئيس اللجنة المُنظّمة العليا لبطولة السلم للدراجات الهوائية، أن وصول البطولة إلى دورتها الـ 11 بهذا الحجم والمكانة يجسد الرؤية الملهمة لصاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، والدعم الكبير الذي يوليه سموّه للرياضة باعتبارها ركيزة في بناء الإنسان وتعزيز جودة حياة المجتمع، وقال: تحمل بطولة السلم للدراجات الهوائية منذ انطلاقتها رؤية صاحب السموّ حاكم دبي، حيث تتجاوز حدود المنافسة الرياضية، وأصبحت منصةً تعزز ثقافة ممارسة الرياضة، وتستنهض طاقات المجتمع، وتفتح المجال أمام أبناء الإمارات للتنافس والتطور، كما تواصل دائرتها في الاتساع عاماً بعد عام لتستقطب المشاركين من مختلف دول العالم.</p><p class='article-text'><br>وأضاف: مع إعلان إطلاق الدورة الـ 11، نفخر بأن بطولة السلم جسدت مكانتها باعتبارها أكبر بطولة من نوعها في العالم لهواة الدراجات الهوائية، وأنها استطاعت أن تبني لنفسها مكانةً متفردة على خارطة رياضة الدراجات، وهذا النجاح يضع على عاتقنا مسؤولية مضاعفة للمحافظة على المكتسبات التي تحققت، والارتقاء بالتجربة التنظيمية والفنية عاماً بعد عام، بما يليق باسم دبي ومكانتها العالمية.</p><p class='article-text'><br>وأضاف: الدورة الجديدة تحمل زخماً كبيراً من حيث تنوع السباقات واتساع قاعدة المشاركة وحجم الجوائز، كما تفتح المجال أمام فئات متعددة من الهواة والمحترفين والرجال والسيدات، إلى جانب الأندية والمنتخبات، ونتطلع إلى موسم استثنائي يعكس المستوى الذي بلغته البطولة، ويقدم نموذجاً تنظيمياً يواكب المعايير التي أرستها دبي في استضافة وتنظيم الأحداث الرياضية الكبرى.</p><p class='article-text'><br><u class="cdx-underline"><b>خمسة مواعيد رئيسية</b></u><br>ومن المقرر أن تُرفع ستارة الموسم يوم 27 ديسمبر المقبل مع سباق الهواة الإماراتيين، الذي يمثل إحدى المحطات الرئيسية في البطولة، ويستهدف مشاركة 250 دراجاً، فيما رُصدت له جوائز مالية تبلغ مليون درهم.</p><p class='article-text'><br>وتنتقل المنافسات يوم 17 يناير 2027 إلى سباق النخبة، الذي يجمع الهواة الإماراتيين والمحترفين ولاعبي الأندية والمنتخبات ومنتخبات دول مجلس التعاون الخليجي، بمشاركة مستهدفة تصل إلى 350 دراجاً، وجوائز تبلغ مليون درهم، في واحدة من أبرز محطات الموسم وأكثرها قوة من الناحية التنافسية.</p><p class='article-text'><br>وتخصص البطولة يوم 24 يناير لـسباق السيدات، الذي يجمع الدراجات الهاويات والمحترفات من مختلف دول العالم، مع استهداف مشاركة 200 دراجة، ورصد جوائز مالية بقيمة 460 ألف درهم، في تأكيد على الحضور المتنامي للمرأة في رياضة الدراجات ومكانتها ضمن أجندة البطولة.</p><p class='article-text'><br>وفي 31 يناير، سيكون الموعد مع السباق الصحراوي المفتوح، الذي يجمع أربع فئات هي هواة الرجال، ومحترفو الرجال، وهواة السيدات، ومحترفات السيدات، ويفتح أبوابه للمشاركين من جميع دول العالم، بمشاركة مستهدفة تبلغ 500 متسابق ومتسابقة، وجوائز مالية تصل إلى 535 ألف درهم.</p><p class='article-text'><br>وتبلغ منافسات الموسم محطتها الختامية يوم 14 مارس 2027 مع سباق عرقوب السديرة، الذي يجمع هواة ومحترفي الرجال والسيدات من مختلف أنحاء العالم، ويستهدف مشاركة 600 دراج ودراجة، ليكون الأكبر من حيث عدد المشاركين ضمن سباقات الدورة الجديدة، مع تخصيص 700 ألف درهم جوائز مالية للمنافسات.</p><p class='article-text'><br><u class="cdx-underline"><b>تركيبة متنوعة</b></u><br>وتمنح التركيبة المتنوعة لروزنامة الدورة الـ 11 البطولة بعداً تنافسياً واسعاً، يجمع بين دعم الدراج الإماراتي، واستقطاب النخبة، وتوسيع مشاركة المرأة، والانفتاح على الدراجين من مختلف دول العالم، في صيغة تعزز المكانة التي بنتها بطولة السلم على امتداد دوراتها السابقة.</p><p class='article-text'><br>وبينما تدخل البطولة عقدها الثاني، فإنها تمضي إلى دورة جديدة وقد تجاوزت مفهوم السباق الرياضي التقليدي، لتشكل منظومة رياضية ومجتمعية متكاملة، تعكس نهج دبي في تحويل المبادرات النوعية إلى تجارب مستدامة، وتترجم رؤية القيادة في بناء مجتمع أكثر نشاطاً، وتعزز حضور الإمارة مركزاً عالمياً للرياضة وصناعة الأحداث الكبرى.</p><p class='article-text'><br>يُذكر أن بطولة السلم تقام بالتعاون مع عدد من الشركاء الاستراتيجيين، ومنهم: شرطة دبي، وبلدية دبي، وهيئة الطرق والمواصلات، ومجلس دبي الرياضي، والمكتب الإعلامي لحكومة دبي، وجائزة حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم الدولية للتصوير الضوئي، وقناة دبي الرياضية، واتحاد الإمارات للدراجات الهوائية «الحكم العام»، ودبي فيلم.</p>

بجوائز تتجاوز 3.6 مليون درهم

بطولة السلم للدراجات الهوائية تُطلق الدورة الـ 11 بـ 5 سباقات

<p class='article-text'>لم تعد طموحات الرياضيات الإماراتيات مقتصرة على الرياضات التقليدية، بل امتدت لتشمل ألعاب القوى مثل رمي الرمح والقرص ورفع الأثقال، حيث تتطلب هذه الرياضات مزيجاً نادراً من التكنيك الدقيق، والصلابة الذهنية التي لا تلين أمام التحديات. وفي ساحات رمي الرمح والقرص، نرى بطلات إماراتيات يرسمن بمسار أذرعهن طموح وطن لا يعرف المستحيل.</p><p class='article-text'>وفي محصلة السطور التالية، أكدت شابات إماراتيات من خلال حديثهن لـ«البيان» بأنهن لا يطاردن الميداليات الذهبية فحسب، بل يمارسن دوراً ريادياً في تغيير الصورة الذهنية للمرأة في المجتمع، ليصبح التميز في رمي الرمح والقرص أو رفع الأثقال رمزاً استثنائياً للقدرة على كسر الحواجز في طريق الوصول إلى منصات التتويج العالمية.</p><p class='article-text'>وكشفت مريم أحمد الزيودي، البطلة الإماراتية البارالمبية لاعبة المنتخب الوطني البارالمبي- نادي خورفكان للمعاقين، لـ«البيان»، عن استعدادها للمشاركة في بطولة آسيا التي سيتم تنظيمها في اليابان في أكتوبر الجاري، بعد حصولها على 3 ميداليات في بطولة «أوسترافا الدولية» بالتشيك، الميدالية الذهبية في ألعاب القوى «رمي الرمح»، والميدالية الفضية في رمي القرص، والبرونزية في دفع الجلة، كما شاركت في بطولة «أولموس جراند بريكس» بالتشيك أيضاً، ونالت ميداليتين فضيتين في دفع الجلة ورمي القرص.</p><p class='article-text'>أما في شهر يونيو الماضي، فقد حصلت البطلة مريم الزيودي خلال مشاركتها في بطولة تونس الدولية لألعاب القوى على ميداليتين: فضية في دفع الجلة وبرونزية رمي القرص.</p><p class='article-text'><u class="cdx-underline"><b>طموح</b></u></p><p class='article-text'>في حين تعتلي البطلة البارالمبية عائشة حسن حميد المطيوعي «19 عاماً»، بطلة رفع الأثقال لاعبة نادي دبي لأصحاب الهمم، منصات التتويج، بعد تحطيمها للأرقام القياسية في رفع الأثقال، ليرتفع معها سقف الطموح لكل فتاة إماراتية، محولة تحدياتها الجسدية إلى وقود لانتصارات رياضية عالمية ترفع علم الدولة عالياً.</p><p class='article-text'>وقالت عائشة المطيوعي: فزت ببرونزية بطولة فزاع الدولية لرفعات القوة لأصحاب الهمم كأس العالم دبي 2022، حيث شارك في البطولة 243 لاعباً ولاعبة من 40 دولة تنافسوا في صالة نادي دبي لأصحاب الهمم، ونجحت في الفوز بالميدالية البرونزية لفئة الكبار وزن 86 كجم، لأكون أصغر لاعبة تحقق هذا الإنجاز، كما فزت ولله الحمد بجائزة أفضل لاعبة ناشئة من فئة أصحاب الهمم، وذلك في حفل نموذج دبي للتفوق الرياضي، لتحقيقي المركز الأول في 5 بطولات دولية و3 بطولات محلية في رافعات القوى. وشاركت أيضاً في دورة الألعاب الآسيوية البارالمبية للشباب التي استضافتها مملكة البحرين وحصدت الميدالية الفضية ضمن مسابقة رفعات القوة. وليس هذا فحسب، إذ فزت بعدد 3 ميداليات ذهبية لبطولة آسيا وأوقيانوسيا المفتوحة لرفعات القوة.</p><p class='article-text'>وأضافت عائشة المطيوعي: كما شاركت في العديد من البطولات الدولية في كوريا، والبرتغال، والبحرين، وغيرها، وفي كل بطولة لا أسعى فقط للحصول على الإشادة، بل أهدف إلى انتزاع اعتراف كامل بقدرتي على التميز في الرياضات الصعبة مثل رافعات القوة أو رفع الأثقال.</p><p class='article-text'><u class="cdx-underline"><b>بطولات</b></u></p><p class='article-text'>منذ انضمام البطلة هيفاء راشد النقبي إلى نادي خورفكان للمعاقين، شاركت في العديد من البطولات الرسمية المعتمدة والتي توزعت على بطولات محلية ودولية وعالمية وآسيوية. وأسفرت هذه المشاركات عن تحقيق 8 ميداليات: 4 ميداليات ذهبية، و2 ميدالية فضية، و2 برونزية.</p><p class='article-text'>وقالت بطلة الإمارات: أجتهد فعلياً لأصبح بمشيئة الله تعالى إحدى الكفاءات الإماراتية الملهمة في رياضة أصحاب الهمم، ومثالاً حياً على التميز الرياضي المستدام، وتمثيل الدولة بصورة مشرفة على المستويات المحلية والإقليمية والدولية.</p><p class='article-text'>وكشفت هيفاء النقبي لـ«البيان» أنها نجحت في رفع ثقل 120 كيلوغراماً، وتسعى لتكثيف التدريبات من أجل رفع ثقل 130 كيلوغراماً، للمشاركة في البطولات القادمة، وقالت: جميع مشاركاتي تمثل بالنسبة لي محطات تأهيلية مهمة، وفرصة لاكتساب مزيد من الخبرة والاحتكاك الدولي، كما تعكس في الوقت ذاته الجاهزية العالية والطموحات الكبيرة لتحقيق نتائج متقدمة.</p><p class='article-text'>وتمنت هيفاء النقبي من الجهات المعنية الحرص الدائم على استكشاف لاعبين موهوبين، يتم العمل على تطويرهم تصاعدياً وصولاً بهم إلى منصات التتويج العالمية، إضافة إلى أهمية إعداد جيل قادر على المنافسة في بطولات العالم ودورات الألعاب.</p>

هيفاء النقبي وعائشة المطيوعي ومريم الزيودي.. 3 بطلات على منصات التتويج

إماراتيات استثنائيات في ألعاب القوى.. بطولات عالمية في الرمح والقرص ورفع الأثقال

<p class='article-text'>عزز مركز الثروات العائلية في مركز دبي المالي العالمي والمنتدى العربي الدولي للمرأة جهود دعم القيادة النسائية في الشركات العائلية، من خلال فعالية، جمعت نخبة من قادة الأعمال في المنطقة تحت عنوان «القيادة النسائية للشركات العائلية في الاقتصاد العالمي».<br>وناقشت الفعالية، التي أقيمت ضمن برنامج احتفالات المنتدى العربي الدولي للمرأة بمرور 25 عاماً على تأسيسه، تطور دور المرأة في قيادة الشركات العائلية، وأهمية تعزيز حضورها في مجالس الإدارة ومواقع صنع القرار، بما يدعم الحوكمة والابتكار والمرونة والاستدامة عبر الأجيال.<br>وأكدت المناقشات أهمية الدور المتنامي للمرأة في الحفاظ على إرث الشركات العائلية وتطوير أعمالها، لا سيما في ظل التحولات المتسارعة التي يشهدها الاقتصاد العالمي، بما في ذلك التطورات المرتبطة بالذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا.<br>ورحب عارف أميري، الرئيس التنفيذي لسلطة مركز دبي المالي العالمي، بنخبة المشاركين في الفعالية، فيما استعرضت هيفاء الكيلاني، رئيسة ومؤسسة المنتدى العربي الدولي للمرأة، مسيرة المنتدى الممتدة على مدار 25 عاماً في دعم قيادة المرأة في القطاع الخاص والشركات العائلية والاقتصادات في المنطقة، كما ألقى عبدالله جفري، المدير الإقليمي لشؤون دول مجلس التعاون الخليجي في مؤسسة التمويل الدولية التابعة لمجموعة البنك الدولي، كلمة رئيسية خلال الحدث.<br>وتناولت الجلسة الأولى «القيادة النسائية للشركات العائلية: القيادة والإرث والتحول» دور القيادات النسائية في إدارة الشركات العائلية الراسخة، إلى جانب آليات التخطيط للانتقال بين الأجيال، والحفاظ على استمرارية الأعمال.<br>وشهدت الجلسة مشاركة رجاء عيسى القرق، رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب لمجموعة عيسى صالح القرق في الإمارات، ومنى المؤيد، العضو المنتدب لشركة يوسف خليل المؤيد وأولاده في البحرين، ولجينة محسن درويش، رئيس مجلس إدارة شركة محسن حيدر درويش في سلطنة عُمان، كما بحثت الجلسة الثانية سبل تمكين الجيل القادم من القيادات النسائية، من خلال توفير المهارات والدعم، وفرص التطوير اللازمة للنجاح في هياكل الشركات العائلية.<br>وفي إطار الفعالية أطلق مركز الثروات العائلية في مركز دبي المالي العالمي «برنامج المرأة في قيادة وحوكمة الشركات العائلية»، بالتعاون مع «حوكمة» والمنتدى العربي الدولي للمرأة، بهدف تعزيز مشاركة المرأة في حوكمة الشركات وتمثيلها في مجالس الإدارة.<br>ويعتمد البرنامج على التعليم المتخصص والتوجيه والإرشاد والتفاعل بين القيادات، إلى جانب توفير رؤى عملية حول الحوكمة، بما يعزز مساهمة المرأة في القيادة والتخطيط للتعاقب، واتخاذ القرارات الاستراتيجية.<br>ويضم مركز الثروات العائلية في مركز دبي المالي العالمي 1,408 كيانات مرتبطة بالشركات العائلية، بزيادة سنوية 36 %، إلى جانب 1,409 مؤسسات، بزيادة 67 %، وتؤدي الشركات العائلية دوراً محورياً في اقتصادات الخليج، إذ تسهم بنحو 60 % من الناتج المحلي الإجمالي، وتوفر أكثر من 80 % من فرص العمل.</p>

«دبي المالي العالمي» يعزز دور المرأة في قيادة الشركات العائلية

<p class='article-text'>استضاف مركز دبي المالي العالمي فعالية ركزت على تنامي دور المرأة في قيادة الشركات العائلية ودعم استدامة أعمالها وثرواتها عبر الأجيال، ونظمها مركز الثروات العائلية في مركز دبي المالي العالمي بالتعاون مع المنتدى العربي الدولي للمرأة، بمشاركة نخبة من قادة الأعمال من مختلف أنحاء المنطقة.</p><p class='article-text'>وأقيمت الفعالية تحت عنوان «القيادة النسائية للشركات العائلية في الاقتصاد العالمي»، ضمن برنامج احتفالات المنتدى العربي الدولي للمرأة بمرور 25 عاماً على تأسيسه، وناقشت تطور حضور المرأة في مواقع القيادة بالشركات العائلية ودورها في تعزيز نموها وقدرتها على التعامل مع التحولات الاقتصادية والتكنولوجية المتسارعة.</p><p class='article-text'>وسلطت المبادرة الضوء على أثر زيادة مشاركة المرأة في مجالس إدارة الشركات العائلية في تعزيز الحوكمة والابتكار والمرونة والاستدامة طويلة الأجل، خصوصاً مع تنامي تأثير الذكاء الاصطناعي والتحولات المتسارعة في الاقتصاد العالمي.</p><p class='article-text'>ويُعد مركز الثروات العائلية في مركز دبي المالي العالمي أكبر منظومة للثروات العائلية في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا وجنوب آسيا، ويوفر للشركات العائلية والأفراد ذوي الملاءة المالية العالية خدمات وخبرات وهياكل تنظيمية تساعد على الحفاظ على الثروات وتنميتها عبر الأجيال، مع التركيز على التخطيط لتعاقب القيادة والحوكمة.</p><p class='article-text'>وتضم منظومة الثروات العائلية في مركز دبي المالي العالمي 1408 كيانات مرتبطة بالشركات العائلية، بزيادة سنوية قدرها 36%، إلى جانب 1409 مؤسسات بنمو 67%. وتمثل الشركات العائلية أحد المحركات الرئيسة للاقتصادات الخليجية، إذ تسهم بنحو 60% من الناتج المحلي الإجمالي وتوظف أكثر من 80% من القوى العاملة.</p><p class='article-text'>ورحب عارف أميري، الرئيس التنفيذي لسلطة مركز دبي المالي العالمي، بالضيوف، فيما استعرضت هيفاء الكيلاني، رئيسة ومؤسسة المنتدى العربي الدولي للمرأة، مسيرة المنتدى الممتدة 25 عاماً في دعم قيادة المرأة في القطاع الخاص والشركات العائلية والاقتصادات الإقليمية. كما ألقى عبدالله جفري، المدير الإقليمي لشؤون دول مجلس التعاون الخليجي في مؤسسة التمويل الدولية التابعة لمجموعة البنك الدولي، كلمة ضيف الشرف الرئيسة.</p><p class='article-text'>وتناولت الجلسة الأولى، «القيادة النسائية للشركات العائلية: القيادة والإرث والتحول»، تجارب قيادة النساء للشركات العائلية الراسخة، وآليات الإعداد للانتقال بين الأجيال، بمشاركة رجاء عيسى القرق من مجموعة «عيسى صالح القرق» في الإمارات، ومنى المؤيد من شركة «يوسف خليل المؤيد وأولاده» في البحرين، ولجينة محسن درويش من شركة «محسن حيدر درويش» في عُمان.</p><p class='article-text'>وركزت الجلسة الثانية على تمكين الجيل القادم من القيادات النسائية، وناقشت المهارات والدعم والفرص اللازمة لنجاح النساء داخل هياكل الشركات العائلية، بمشاركة خبرات من السعودية والإمارات ولبنان.</p><p class='article-text'>وفي ختام الفعالية، أطلق مركز الثروات العائلية في مركز دبي المالي العالمي برنامج «المرأة في قيادة وحوكمة الشركات العائلية» بالتعاون مع «حوكمة» والمنتدى العربي الدولي للمرأة، بهدف تعزيز مشاركة المرأة في مجالس الإدارة ودعم دورها في القيادة والتخطيط للتعاقب واتخاذ القرارات الاستراتيجية.</p><p class='article-text'>ويعتمد البرنامج على التعليم المتخصص والتوجيه والإرشاد والتفاعل مع الأقران وتبادل الخبرات العملية في الحوكمة، بما يعزز بناء شركات عائلية أكثر مرونة وشمولية واستعداداً للمستقبل في المنطقة.</p>

مركز الثروات العائلية في مركز دبي المالي العالمي يطلق برنامجاً لتعزيز تمثيل المرأة في مجالس الإدارة والحوكمة

دبي تعزز دور المرأة في قيادة الشركات العائلية واستدامة الثروات عبر الأجيال

<h2>نعيمة أهلي: قصص النجاح لا تتوقف عند الإنجاز.. بل تفتح الطريق أمام نجاحات جديدة</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">أطلقت مؤسسة دبي للمرأة مبادرة «أول إماراتية»، التي تسلط الضوء على نماذج من الإماراتيات اللاتي حققن السبق والريادة في مجالاتهن، وتلهم الأجيال الجديدة لاستكشاف قدراتهن، ودعم تطلعاتهن نحو مواصلة التميز في مختلف المجالات.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتنطلق المبادرة من رؤية وتوجيهات حرم سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان نائب رئيس الدولة، نائب رئيس مجلس الوزراء، رئيس ديوان الرئاسة، سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم رئيسة مؤسسة دبي للمرأة، الرامية إلى إبراز الكفاءات الإماراتية الناجحة، والتعريف بإنجازاتها، بما يتيح للأجيال الجديدة التعرف إلى تجارب واقعية، والاستفادة منها في رسم خطواتهن المهنية المستقبلية. </div></p><p class='article-text'>وتأتي المبادرة كمنصة حوارية تستضيف في كل جلسة إحدى الإماراتيات اللاتي حققن سبقاً في مجالهن، لتستعرض أبرز محطات مسيرتها المهنية والقيادية، وما ارتبط بها من تجارب وتحديات.</p><h2>نموذج بارز</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">واستضافت المبادرة في جلستها الأولى الدكتورة منى تهلك المدير التنفيذي للشؤون الطبية في دبي الصحية، نائب مدير جامعة محمد بن راشد للطب والعلوم الصحية للشؤون الطبية، والتي تمثل مسيرتها نموذجاً بارزاً لفكرة المبادرة، باعتبارها أول امرأة عربية وإماراتية تتولى رئاسة الاتحاد الدولي للمستشفيات.</div></p><p class='article-text'>كما كانت أول إماراتية تستكمل تخصصها في طب النساء والتوليد بمستشفى جونز هوبكنز بالولايات المتحدة الأمريكية، بعد دراستها للطب في الكلية الملكية بإيرلندا.</p><h2>احتفاء بالكفاءات</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">وفي مستهل الجلسة، قالت نعيمة أهلي المدير التنفيذي للمؤسسة إن المبادرة تعكس حرص المؤسسة على الاستثمار في التجارب الناجحة للمرأة الإماراتية، وتحويلها إلى مصدر للمعرفة والخبرة، تستفيد منه الأجيال الجديدة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضافت: «تجسد المبادرة رؤية مؤسسة دبي للمرأة، برئاسة سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، في الاحتفاء بالكفاءات الإماراتية التي صنعت البدايات، وحققت حضوراً مؤثراً في مجالاتها، وتسليط الضوء على مسيراتها، بما تحمله من محطات وتجارب تشكل جزءاً من مسيرة التنمية الوطنية. </div></p><p class='article-text'>فقيمة قصص النجاح لا تقتصر على الإنجاز الذي تحقق، وإنما تمتد إلى ما تحمله من تحديات ودروس يمكن أن تفتح الطريق أمام نجاحات جديدة».</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضافت أن اختيار الدكتورة منى تهلك ضيفةً للجلسة الأولى، يعكس جوهر المبادرة، لما تمثله من نموذج إماراتي حقق حضوراً مؤثراً في القطاعين الطبي والقيادي محلياً ودولياً، وقالت:</div></p><p class='article-text'>«نؤمن في مؤسسة دبي للمرأة بأهمية إتاحة مساحة للحوار المباشر مع نماذج إماراتية صنعت محطات فارقة في مجالاتها، بما يتيح للأجيال الجديدة التعرف عن قرب إلى هذه التجارب، وما تتطلبه من طموح ومثابرة، واستكشاف آفاق جديدة، تسهم في مواصلة الإنجاز والتقدم».</p><h2>قيم مهنية</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">وخلال الحوار، الذي أدارته الإعلامية وفاء الظاهري من مؤسسة دبي للإعلام، تناولت الدكتورة منى تهلك تجربتها في دراسة الطب والتخصص ومزاولة المهنة في إيرلندا وبريطانيا والولايات المتحدة، ثم عودتها إلى الإمارات، ومواصلة مسيرتها المهنية والقيادية.</div></p><p class='article-text'>مشيرة إلى أن أمنيتها الكبرى خلال دراسة الطب، كانت العودة إلى الإمارات وتقديم أقصى ما تستطيع، لأن المرأة تستحق الكثير، ودولة الإمارات تستحق الأفضل دائماً.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتحدثت عن انتقالها من ممارسة الطب إلى تولي مسؤوليات قيادية، وما اكتسبته من المهنة من قيم ومهارات، انعكست على عملها القيادي، وفي مقدمها حسن الاستماع إلى المحيطين، والعمل ضمن فريق واحد، مؤكدة أن شغفها بمهنة الطب ومزاولتها كاستشارية في النساء والتوليد، ما زال مستمراً إلى جانب مسؤولياتها القيادية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتطرقت إلى تجربتها في رئاسة الاتحاد الدولي للمستشفيات (2023 - 2025)، وما تضمنته من مسؤولية تمثيل المرأة الإماراتية والعربية على منصة صحية دولية.</div></p><p class='article-text'>كما تحدثت عن تعاملها مع أنظمة صحية متعددة حول العالم، وما أضافته هذه التجربة إلى رؤيتها للقطاع الصحي، وما يمكن الاستفادة منه من الخبرات الدولية، وما يمكن أن تقدمه تجربة دبي المتطورة في الرعاية الصحية على المستوى العالمي.</p><p class='article-text'>وقالت: «الاتحاد الدولي للمستشفيات تاريخه عريق، وأعضاؤه مسؤولو مستشفيات من كافة دول العالم، بأنظمة وخبرات متنوعة.</p><p class='article-text'>تعلمت من هذه التجربة روح التعلم واستمراريته، واستوقفتني الكثير من الممارسات الطبية حول العالم، خاصة الدول الإسكندنافية المعروفة بدقة تنظيمها. كما أننا في الإمارات لدينا منظومة طبية متطورة للغاية، منظومة نموذجية، أشاد بها العالم خلال تعاملنا مع أزمة كوفيد 19».</p><h2>«الإماراتية» والقطاع الصحي</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">وتناولت الجلسة كذلك دور المرأة الإماراتية في المواقع الطبية والقيادية، معربة عن اعتزازها بما يزخر به القطاع الصحي في الدولة من كوادر نسائية إماراتية في مختلف التخصصات، من طبيبات وممرضات وفنيات أشعة ومختبرات وإداريات وباحثات.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقالت الدكتورة منى تهلك، إنها ستكمل في شهر أكتوبر الحالي 20 عاماً على عودتها من الولايات المتحدة الأمريكية، مؤكدة: «التعلم والطموح لا خط نهاية لهما.. لدي شغف كبير بمواصلة التعلم والتطوير»، مع الحرص في الوقت ذاته على تحقيق التوازن بين مسؤوليات المهنة والحياة الأسرية.</div></p><p class='article-text'>وتحدثت عن أبرز المحطات والتحديات التي أسهمت في تشكيل مسيرتها المهنية والقيادية، وقالت: «أمضيت 16 عاماً في الخارج، بكل من إيرلندا وبريطانيا والولايات المتحدة، بين دراسة الطب والتخصص ومزاولة المهنة. تعاملي مع ثقافات مختلفة.</p><p class='article-text'>وهذه الفترة الطويلة خارج البلاد، كانا تحديين رئيسين، لكن التكيف والمرونة ساعداني على التغلب عليهما.. أفادتني هذه التجربة كثيراً عند العودة ومزاولة المهنة داخل الإمارات». وأضافت: «في الإمارات تعلمنا أن نحول التحديات إلى فرص للنجاح والتطوير».</p>

برؤية وتوجيهات منال بنت محمد.. «دبي للمرأة» تحول تجارب الإماراتيات إلى مصدر إلهام للأجيال

«أول إماراتية».. حكايات نساء صنعن البدايات

<p class='article-text'><div data-empty="false">احتفت مؤسسة دبي للمرأة بتخريج منتسبات الدفعة الأولى من برنامج «الإرشاد المهني للمرأة في القطاع المالي»، الذي نظمته، بالتعاون مع «جي بي مورغان»، بمشاركة 22 موظفة وقيادية من المتخصصات في مجالات المحاسبة والمالية، وتخطيط الموازنات وإدارة الأصول من 19 جهة حكومية واتحادية وشبه حكومية.</div></p><p class='article-text'>وذلك بحضور نعيمة أهلي، المدير التنفيذي للمؤسسة، وخالد حب الله، الرئيس التنفيذي الإقليمي لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا في «جي بي مورغان»، إلى جانب نخبة من التنفيذيين في «جي بي مورغان».</p><p class='article-text'>ممن شاركوا في تقديم الإرشاد والتوجيه لمنتسبات البرنامج. وعلى مدى ستة أشهر وفر البرنامج للمنتسبات تجربة إرشاد مهني، مع التركيز على التطور المهني، والقيادة، والمرونة، والنمو الوظيفي، وبناء العلاقات المهنية، بما أتاح للمشاركات الاستفادة من خبرات عملية ورؤى مهنية مرتبطة بمساراتهن الوظيفية.</p><h2>مبادرات مستدامة</h2><div class='flex-container-one-image'>
</p>
<div class="image_body">
         
         <div class="single-item ">
             <figure>
                 <img src="/albayan/uploads/images/2026/10/05/5354382.jpg" alt="منى المرّي: إرساء مسارات نوعية للنمو المهني وتعزيز حضور المرأة في القطاعات الحيوية
" />
                 <div class="image-copyright"></div>
                 <figcaption>منى المرّي: إرساء مسارات نوعية للنمو المهني وتعزيز حضور المرأة في القطاعات الحيوية
</figcaption>
             </figure>
         </div>
    </div>
<p class="article-desc"></div><p class='article-text'><div data-empty="false">وقالت معالي منى غانم المري رئيسة مجلس إدارة مؤسسة دبي للمرأة، إن برنامج «الإرشاد المهني للمرأة في القطاع المالي» يأتي في إطار توجيهات حرم سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس الدولة نائب رئيس مجلس الوزراء رئيس ديوان الرئاسة، سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، رئيسة مؤسسة دبي للمرأة، بمواصلة تطوير المبادرات التي تستثمر في قدرات المرأة الإماراتية، وتدعم تقدمها المهني والقيادي.</div></p><p class='article-text'>كما يجسد حرص المؤسسة على إرساء مسارات نوعية، تعزز حضور المرأة في مختلف القطاعات، ولا سيما القطاعات الحيوية مثل القطاع المالي، بما يواكب رؤية دبي ودولة الإمارات في بناء اقتصاد تنافسي قائم على الكفاءات والمعرفة.</p><p class='article-text'>وأكدت معاليها أن تخريج الدفعة الأولى يمثل محطة مهمة في مسيرة البرنامج، ويعكس حرص مؤسسة دبي للمرأة على تحويل الشراكات النوعية إلى مبادرات عملية ومستدامة، تسهم في تطوير الكفاءات النسائية، وفتح آفاق جديدة أمامها في القطاعات الحيوية.</p><p class='article-text'>مشيرة إلى أن ما ميز البرنامج هو إتاحة فرصة حقيقية للمشاركات للاستفادة من خبرات قيادات تنفيذية، وتحويل الإرشاد المهني إلى تجربة قائمة على الحوار وتبادل المعرفة وبناء العلاقات المهنية.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضافت رئيسة مجلس إدارة مؤسسة دبي للمرأة: «يمثل البرنامج نموذجاً عملياً لما يمكن أن تحققه الشراكات المؤسسية عندما تلتقي الخبرة العالمية مع الطاقات الوطنية الطموحة. وتحرص مؤسسة دبي للمرأة على توفير فرص نوعية للمرأة الإماراتية، تتيح لها التعلم من أصحاب الخبرة، وتوسيع آفاقها المهنية، والاستعداد لأدوار أكبر في القطاعات، التي تشكل محركات رئيسية لاقتصاد دبي ودولة الإمارات».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقالت نعيمة أهلي، المدير التنفيذي لمؤسسة دبي للمرأة: «نعتز بتخريج الدفعة الأولى من هذا البرنامج، الذي قدم للمشاركات تجربة مهنية ثرية تجاوزت حدود التدريب التقليدي، من خلال إتاحة تواصل مباشر ومنتظم مع كبار التنفيذيين في «جي بي مورغان»، وقد أسهم هذا النموذج في إثراء خبرات المنتسبات، ومساعدتهن على النظر إلى مساراتهن المهنية من زوايا جديدة، والاستفادة من خبرات عملية ورؤى مهنية تدعم خطواتهن المستقبلية».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضافت: «تعكس هذه التجربة القيمة الحقيقية للشراكات الفاعلة في إثراء الخبرات المهنية وبناء روابط مهنية مستدامة، ونحن نقدر لـ«جي بي مورغان» ما قدمه من خبرات وإرشاد ودعم للمشاركات طوال مدة تنفيذ البرنامج، بما أتاح لهن الاستفادة من خبرات عالمية وبناء علاقات مهنية، يمكن أن تشكل رافداً لمساراتهن المستقبلية»، مؤكدة أن استمرار مثل هذه المبادرات النوعية يسهم في توسيع دائرة الاستفادة من الخبرات العالمية، ويتيح فرصاً جديدة للتعلم والنمو والتطور.</div></p><h2>منظومة متكاملة</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">وقال خالد حب الله، الرئيس التنفيذي الإقليمي لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا في «جي بي مورغان»: «نفخر بالتعاون مع مؤسسة دبي للمرأة لتطوير الكفاءات النسائية، من خلال الجمع بين الخبرات العالمية وبرامج الإرشاد المهني الفعّالة ومنظومة متكاملة من الروابط المهنية، بما يساعد المرأة على تحقيق النجاح والتميز في قطاع الخدمات المالية». </div></p><p class='article-text'>وأضاف: «نتطلع إلى البناء على هذا التعاون، وإتاحة المزيد من الفرص ذات الأثر الكبير، ودعم مسارات مهنية مستدامة للجيل الجديد من القيادات النسائية».</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وكرّمت نعيمة أهلي، وخالد حب الله مقدمي البرنامج والمنتسبات، كما تضمنت الفعالية تنظيم جلسة حوارية بعنوان «من التوجيه والإرشاد إلى القيادة: تمكين الجيل القادم»، استعرضت خلالها المشاركات أبرز الدروس المستفادة، بما يعكس الأثر الإيجابي، وأهمية التواصل المباشر بين الكفاءات الوطنية والخبرات العالمية.</div></p>

بالتعاون مع «جي بي مورغان»

دبي تؤهل المرأة للإرشاد المهني في القطاع المالي

<p class='article-text'>في إطار الاحتفاء الوطني بيوم المرأة الإماراتية تحت شعار «بنظهر الأقوى والأفضل»، نظمت اللجنة النسائية في هيئة كهرباء ومياه دبي، وعلى مدى شهر كامل، مجموعة من الفعاليات المتنوعة في أربعة من مباني وفروع الهيئة (الشراع والروية وورسان وأم هرير2)، بمشاركة 600 موظفة.</p><p class='article-text'>وقال معالي سعيد محمد الطاير، العضو المنتدب الرئيس التنفيذي للهيئة: «يجسد الاحتفاء بيوم المرأة الإماراتية على مدى شهر كامل عمق التقدير والاهتمام الذي توليه دولة الإمارات العربية المتحدة للمرأة الإماراتية، وثراء الإنجازات النوعية التي حققتها بنات الإمارات في مختلف ميادين العمل الوطني».</p><p class='article-text'>بدورها، قالت فاطمة محمد الجوكر، رئيسة اللجنة النسائية في الهيئة: «حرصنا على تقديم برنامج متكامل يجمع بين تمكين المرأة، والاعتزاز بالهوية والتراث الإماراتي الأصيل، والاهتمام بصحة المرأة وجودة حياتها، وتكريم الموظفات اللواتي أسهمن في تعزيز نجاحات الهيئة وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للهيئة وإمارة دبي».</p><p class='article-text'>بوصفها الشريك الاستراتيجي، شاركت الهيئة في فعاليات «منتدى المرأة الإماراتية 2026» الذي نظمته مؤسسة دبي للمرأة برعاية حرم سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس الدولة، نائب رئيس مجلس الوزراء، رئيس ديوان الرئاسة، سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، رئيسة مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين، رئيسة مؤسسة دبي للمرأة.</p><p class='article-text'>وشاركت عضوات اللجنة النسائية في الهيئة في عدد من الجلسات الحوارية التي نظمها المنتدى حول دور المرأة الإماراتية في القيادة والتأثير في القطاعات الحيوية.</p><p class='article-text'>كما نظمت مؤسسة دبي للمرأة، بالتعاون مع كلية هالت الدولية للأعمال، ورشة بعنوان «القيادة في ظل التحديات» بمشاركة 15 موظفة، وهدفت الورشة إلى التعريف بالأنماط القيادية المختلفة.</p><p class='article-text'>كما كرّم معالي سعيد محمد الطاير نخبة من الموظفات الإماراتيات اللواتي سجلن مساهمة نوعية في إنجاز مبنى الشراع، المقر الرئيسي الجديد للهيئة.</p><p class='article-text'>وتضمن حفل التكريم فعاليات متنوعة شملت ورش عمل وعرض فيديو حول أبرز إنجازات اللجنة النسائية.</p>

اللجنة النسائية في «كهرباء دبي» تقدم برنامجاً متكاملاً لتكريم ودعم بنات الإمارات

<p class='article-text'>دبي - البيان<br>ضمن مبادراتها لتعزيز الوعي بالممارسات التي تسهم في دعم الاستقرار المالي وجودة حياة المرأة، نظمت مؤسسة دبي للمرأة، بالتعاون مع أكاديمية دبي الإسلامي، ورشتي عمل لموظفات حكومة دبي، تناولت الأولى موضوع الرفاه المالي، فيما ركزت الثانية على تحديد الأهداف وبناء الرؤية المستقبلية.<br>وتناولت الورشة الأولى بعنوان «الرفاه المالي: قرارات اليوم تصنع أمان الغد»، بمشاركة عدد من موظفات بلدية دبي، المفاهيم والممارسات العملية لإدارة الموارد المالية بوعي، مع التركيز على التخطيط المالي واتخاذ قرارات مدروسة توازن بين الدخل والأهداف والاحتياجات المختلفة، بما يسهم في تحقيق قدر أكبر من الاستقرار والأمان المالي على المدى الطويل.<br> واستعرضت الورشة مفهوم الرفاه المالي باعتباره قدرة الفرد على إدارة احتياجاته الحالية، والاستعداد للظروف غير المتوقعة، والعمل وفق رؤية واضحة لأهدافه المستقبلية. <br>كما تناولت أهمية تكوين صورة متكاملة عن الوضع المالي، لا تقتصر على متابعة الدخل والمصروفات، وإنما تشمل التدفقات النقدية، ومعدلات الادخار، وصافي الثروة.<br>وتطرقت الورشة إلى عدد من الممارسات الأساسية في إدارة الموارد، من بينها تخصيص جزء من الدخل للادخار والاستثمار، والتعامل الواعي مع الالتزامات والديون، وفهم انعكاسات القرارات المالية الحالية على المستقبل. كما تناولت أهمية توجيه جزء من الدخل نحو أصول تسهم في بناء الثروة على المدى الطويل، وربط الاستثمار بأهداف محددة، مع مراعاة المخاطر وتنويع الخيارات الاستثمارية. <br>أما الورشة الثانية، التي عقدت تحت عنوان «تحديد الأهداف وبناء لوحة الرؤية»، بمشاركة موظفات عدد من الدوائر الحكومية بدبي، فركزت على تزويد المشاركات بأدوات عملية تساعدهن على الانتقال من تحديد الطموحات إلى وضع خطوات واضحة لتحقيقها، من خلال صياغة رؤية مستقبلية، وتحديد أهداف واقعية، وترتيب الأولويات، وتحويل الأفكار إلى خطط عمل قابلة للتطبيق.<br>وتضمنت الورشة تطبيقات عملية باستخدام حقيبة أدوات تحديد الأهداف، وتمارين فردية للتفكير والتخطيط، وأنشطة لإعداد «لوحة رؤية» شخصية تعكس تطلعات المشاركات وتساعدهن على التركيز والمتابعة، إلى جانب مناقشات وتبادل للأفكار وإعداد خطة عمل شخصية. <br>وتعكس الورشتان حرص مؤسسة دبي للمرأة على تقديم مبادرات عملية تتناول جوانب مؤثرة في حياة المرأة، وتساعدها على تطوير وعيها بمواردها وأولوياتها، واتخاذ قرارات أكثر وضوحاً في مختلف مراحل حياتها، بما يدعم قدرتها على التخطيط السليم للمستقبل.<br>ويأتي هذا التعاون امتداداً للاتفاقية المبرمة مسبقاً بين الطرفين في إطار حرصهما على تقديم محتوى متخصص يرتبط بالاحتياجات العملية للمرأة، وتبادل الخبرات والمعارف، بما يسهم في دعم المرأة وتوسيع آفاق مشاركتها في مختلف مجالات الحياة والعمل.</p>

بالتعاون بين «دبي للمرأة» وأكاديمية دبي الإسلامي

ورشتا عمل لتعزيز الرفاه المالي للمرأة ومهارات التخطيط للمستقبل

<h2>منى المرّي: 70% من الشركات المقدمة لبيانات 2025 حققت مستهدف تمثيل المرأة في المناصب الإدارية</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">كرم ‏مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين المؤسسات الفائزة بالدورة الأولى من «جوائز تعهّد تسريع الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة»، التي أطلقتها العام الماضي حرم سموّ الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس الدولة، نائب رئيس مجلس الوزراء، رئيس ديوان الرئاسة، سموّ الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، رئيسة مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين، رئيسة مؤسسة دبي للمرأة. وهنأت سموّ الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، الفائزين بهذه الجوائز في دورتها الأولى، وقالت سموها بهذه المناسبة: «أرست دولة الإمارات التوازن بين الجنسين كأولوية وطنية ومسار مستدام في مسيرة التنمية، انطلاقاً من رؤية القيادة الرشيدة التي تؤكد دائماً أهمية الاستثمار في الإنسان والاستفادة من جميع الطاقات والكفاءات في دعم التنمية وصناعة المستقبل. لقد أدركت قيادتنا الرشيدة منذ المراحل الأولى لتأسيس الاتحاد أن مشاركة المرأة الكاملة والفاعلة في كافة المجالات تعزز قوة المجتمع، وتدعم تنافسية الاقتصاد، وتسهم في صناعة المستقبل».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتم التكريم خلال حفل أقيم في دبي، بحضور معالي سناء بنت محمد سهيل، وزيرة الأسرة، ومعالي منى غانم المرّي، نائبة رئيسة مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين، وموزة محمد الغويص السويدي، الأمين العام لمجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين، وعدد من ممثلي القطاعين الحكومي والخاص، وذلك تقديراً للممارسات والسياسات والمبادرات المؤسسية التي أسهمت في تحويل الالتزام بالتوازن بين الجنسين إلى ممارسات عملية وأثر ملموس في بيئة العمل.</div></p><h2>بيانات&nbsp;</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">إلى ذلك كشفت معالي منى غانم المرّي، أن 70% من الشركات التي قدمت بياناتها لعام 2025 أفادت بأن النساء يشغلن ما لا يقل عن 30% من مناصب الإدارة الوسطى والعليا، محققة بذلك مستهدف التعهد لعام 2025، فيما التزمت 10 شركات بالذهاب إلى أبعد من ذلك وتحقيق المناصفة بين الجنسين بنسبة 50% بحلول عام 2028.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقالت معالي منى المري؛ إن قوة التعهد لا تكمن في الالتزام بحد ذاته، وإنما فيما يحققه من نتائج تتمثل في وجود مزيد من النساء في مواقع القيادة، وتوفير دعم أقوى للأسر، وإيجاد بيئات عمل تستفيد من كامل إمكانات كوادرها.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكدت أن شعار «من التعهد إلى الأثر» يكتسب أهميته من أن التقدم لا يقاس بما يتم التعهد به، وإنما بالتغييرات التي يتم إحداثها ورصدها.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأوضحت أن أهمية الأرقام المحققة لا تقتصر على الأرقام ذاتها، وإنما على ما تمثله من فرص ومسارات مهنية ومشاركة للمرأة في القرارات التي تسهم في تشكيل الاقتصاد.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأشارت إلى أن الفعالية تكرم المؤسسات التي تحول الطموح إلى عمل، لافتة إلى تلقي ترشيحات من غالبية الشركات عبر 4 جوائز، بما يعكس عمق الالتزام في القطاع الخاص.</div></p><h2>تهنئة</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">وهنأت معالي منى المري الجهات الفائزة، وقالت إن إنجازاتها تظهر ما يمكن تحقيقه من خلال سياسات أقوى في بيئة العمل، وزيادة تمثيل المرأة في مواقع القيادة، والمبادرات التي تحدث تغييراً حقيقياً ومستداماً.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضافت؛ أن المسؤولية الآن تتمثل في نقل هذه النجاحات إلى ما هو أبعد من المؤسسات بشكل منفرد، مشيرة إلى وجود 88 جهة موقعة على التعهد حالياً، وانضمام 8 مؤسسات جديدة خلال الفعالية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقالت إن المبادرة تقترب من بناء مجتمع يضم 100 مؤسسة، من شركات عالمية ومؤسسات إماراتية، بحلول نهاية العام الجاري، كما تم التعهد به.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكدت أن الخطوة التالية يجب أن تركز على إحداث 100 مؤسسة للأثر، واستخدام البيانات لفهم التحديات التي لا تزال قائمة، وبناء سياسات توجد الفرص، وتفتح المزيد من المسارات نحو القيادة، ومشاركة التجارب الناجحة لتسريع وتيرة التقدم.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وجرى خلال الحفل تكريم الجهات التي حولت التزامها بالتوازن بين الجنسين إلى سياسات وممارسات مؤسسية مؤثرة، حيث فاز «ستاندرد تشارترد» بجائزة روّاد التوازن بين الجنسين في السياسات، فيما حصلت أدنوك على جائزة الريادة في تمثيل المرأة في المناصب القيادية. كما فازت «شنايدر إلكتريك» بجائزة المبادرة النموذجية لتعزيز التوازن بين الجنسين في القطاع الخاص، فيما حصلت «ديلويت» على جائزة جهة العمل الداعمة للأسرة للعام.</div></p>

نتائج البحث عن: دبي للمرأة