<h2>منى المرّي: الإصدار يوفر قراءة عملية للتجربة الإماراتية ويمثل منصة تدعم الحوار الدولي حول السياسات التنموية</h2><h2>بيدرو كونسيساو: الإصدار يدعم الدول لتحويل تطلعاتها التنموية إلى تحسينات مستدامة وقابلة للقياس تنعكس على حياة الناس</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">أطلق مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين ومكتب تقرير التنمية البشرية في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي إصداراً بعنوان «سد الفجوات بين الجنسين في التنمية البشرية»، يقدم دراسة حالة حول مسيرة دولة الإمارات في التنمية البشرية والتوازن بين الجنسين، والسياسات والتشريعات التي واكبت تقدمها على مدى أكثر من ثلاثة عقود.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويُعد الإصدار الأول من نوعه الذي يُعدّه مكتب تقرير التنمية البشرية في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي بالتعاون مع إحدى الدول الأعضاء لربط مؤشرات تقرير التنمية البشرية بالسياسات والتحسينات التشريعية التي أسهمت في تحقيق نتائج تنموية ملموسة وقابلة للقياس، ويجمع بين التحليل الإحصائي لمكتب تقرير التنمية البشرية التابع للبرنامج، ورؤية وأهداف مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين، بما يقدم قراءة متكاملة للعلاقة بين المؤشرات الدولية والتجربة الوطنية في مجال السياسات.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتستعرض دراسة الحالة تطور أداء دولة الإمارات في عدد من مؤشرات التنمية البشرية والتوازن بين الجنسين، إلى جانب السياسات والتشريعات وجهود التطوير المؤسسي التي أسهمت في ترسيخ مشاركة المرأة في التعليم والعمل والحياة العامة، وتعزيز حضورها في مواقع القيادة وصنع القرار. </div></p><p class='article-text'>كما توضح أن هذا التقدم جاء نتيجة مسيرة متكاملة من العمل الوطني، شملت دعم القيادة، والتطوير المستمر للتشريعات والسياسات، وتعزيز التنسيق المؤسسي، والاستثمار في الإنسان، وتوظيف البيانات في تطوير السياسات وتحديثها بما يواكب المتغيرات.</p><h2>صدارة</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">وتعكس المؤشرات التي تتناولها الدراسة هذا التقدم، إذ حققت دولة الإمارات المركز الأول إقليمياً والخامس عشر عالمياً في مؤشر التنمية البشرية، كما جاءت في المركز الأول إقليمياً والثالث عشر عالمياً في مؤشر المساواة بين الجنسين في آخر إصدار للتقريرين. </div></p><p class='article-text'>ومن أبرز الإنجازات التي توثقها الدراسة أيضاً التمثيل المتساوي للرجل والمرأة في المجلس الوطني الاتحادي، حيث بلغت نسبة تمثيل المرأة فيه 50 % منذ عام 2019.</p><p class='article-text'>وتُعد هذه النسبة من بين أعلى معدلات تمثيل المرأة في البرلمانات عالمياً.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكدت حرم سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس الدولة، نائب رئيس مجلس الوزراء، رئيس ديوان الرئاسة، سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، رئيسة مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين، أن التعاون بين دولة الإمارات ومكتب تقرير التنمية البشرية في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي يعكس نهج الدولة في بناء الشراكات وتبادل المعرفة والاستناد إلى الأدلة، بما يدعم تطوير السياسات ويعزز مسيرة التنمية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقالت سموها: «يسعدنا من خلال هذا الإصدار، الأول من نوعه، مشاركة تجربة دولة الإمارات وما اكتسبته من خبرات على مدى مسيرتها التنموية، بما يتيح التعرف على السياسات والممارسات التي أسهمت في تحقيق نتائج ملموسة، ومواصلة الانفتاح في الوقت نفسه على التجارب الدولية والاستفادة من الرؤى والممارسات المبتكرة».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضافت سموها: «نؤمن بأن تبادل المعرفة والخبرات بين الدول يسهم في إثراء الحوار حول السياسات والحلول الأكثر ملاءمة لتحقيق التنمية، خاصة مع اختلاف الأولويات والظروف الوطنية لكل دولة.</div></p><p class='article-text'>ونأمل أن يشكل هذا الإصدار إضافة إلى هذا الحوار، ويسهم في دعم جهود الدول لتطوير سياسات تراعي احتياجات مجتمعاتها، بما يدعم تحقيق تنمية شاملة ومستدامة».</p><h2>علاقة</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">وقالت معالي منى غانم المرّي، نائبة رئيسة مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين: «تكمن أهمية هذه الدراسة في أنها تتجاوز استعراض المؤشرات والنتائج، لتوضح العلاقة بين ما حققته دولة الإمارات من تقدم في مؤشرات التنمية وبين منظومة السياسات والتطوير المؤسسي التي واكبت هذه المسيرة، كما توضح كيف أسهمت الأولويات الوطنية في توجيه السياسات نحو تحقيق نتائج ملموسة وقابلة للقياس في مختلف مجالات التنمية».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضافت معاليها: «يوفر الإصدار بذلك قراءة عملية للتجربة الإماراتية، ويبرز مجموعة من الدروس والخبرات التي يمكن الاستفادة منها في تطوير السياسات وفقاً لخصوصية كل سياق واحتياجاته. </div></p><p class='article-text'>كما يمثل منصة لتبادل المعرفة والخبرات، بما يدعم الحوار الدولي حول السياسات التنموية ويفتح المجال أمام مزيد من التعاون والاستفادة المتبادلة من التجارب الناجحة».</p><h2>عوامل</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">من جانبه، قال بيدرو كونسيساو، مدير مكتب تقرير التنمية البشرية في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي: «يساعد هذا الإصدار على فهم العوامل التي تسهم في تحقيق التقدم في مجال التنمية البشرية، إذ لا يقتصر الأمر على النتائج وحدها، بل يشمل أيضاً السياسات والمؤسسات والخيارات التي أسهمت في الوصول إليها.</div></p><p class='article-text'>ومن خلال الربط بين المؤشرات المعترف بها دولياً والتجارب الوطنية، يوفر الإصدار أساساً لتبادل الخبرات والاستفادة منها في سياقاتٍ مختلفة، وتعزيز الاعتماد على الأدلة في تطوير السياسات.</p><p class='article-text'>وتكمن أهميته في دعم الدول لتحويل تطلعاتها التنموية إلى تحسينات مستدامة وقابلة للقياس تنعكس على حياة الناس».</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتؤكد دراسة الحالة أهمية مواصلة قياس النتائج وتقييمها وتحديث السياسات بما يواكب المتغيرات، كما تحدد عدداً من المجالات التي يمكن البناء عليها في المرحلة المقبلة، وفي مقدمتها تعزيز المشاركة الاقتصادية للمرأة وتوسيع حضورها في مواقع القيادة وصنع القرار، بما يستجيب للتحولات الاجتماعية والاقتصادية والتكنولوجية.</div></p><h2>تعاون</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">ويجسد الإصدار جانباً من التعاون بين مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين ومكتب تقرير التنمية البشرية في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي في مجال تبادل الخبرات والمعرفة حول السياسات، من خلال مشاركة التجربة الإماراتية والدروس المستفادة منها، والاستفادة في المقابل من التجارب والممارسات الدولية المميزة، كما يفتح المجال أمام استعراض مزيد من التجارب الوطنية في مجال السياسات، بما يوسع نطاق الاستفادة منها، ويثري الحوار العالمي حول التنمية البشرية والتوازن بين الجنسين والتنمية المستدامة، ويدعم تطوير سياسات وحلول تستند إلى الأدلة وتراعي اختلاف الأولويات والسياقات الوطنية.</div></p>

منال بنت محمد: نهج الدولة في بناء الشراكات وتبادل المعرفة يعزز مسيرة التنمية

إصدار أممي يوثق ريادة الإمارات في التنمية البشرية و«توازن الجنسين»

برعاية منال بنت محمد.. يُعقد 27 أغسطس الجاري

مؤسسة دبي للمرأة تعلن عن شركاء «منتدى المرأة الإماراتية 2026»

<p class='article-text'>كشفت دراسة علمية حديثة أجراها باحثون من جامعة أوساكا متروبوليتان في اليابان عن آلية غير متوقعة قد تفسّر ارتباط استهلاك الخبز وزيادة الوزن، حتى في حال عدم تناول كميات إضافية من السعرات الحرارية.</p><p class='article-text'>ويُعد الخبز أحد أقدم الأغذية الأساسية في العالم، إذ يعتمد على الدقيق والماء كمصدر رئيسي للكربوهيدرات، ويشكّل عنصرا يوميا في النظام الغذائي لمليارات البشر، ومع تصاعد معدلات السمنة عالميا، بات الباحثون يعيدون تقييم دور الكربوهيدرات الأساسية في الأنظمة الغذائية الحديثة.</p><p class='article-text'>تجربة على الفئران تكشف نتائج غير متوقعة</p><p class='article-text'>وفقا للدراسة، أجرى فريق البحث بقيادة البروفيسور شيغينوبو ماتسومورا تجربة غذائية على الفئران، حيث تم توفير نظام غذائي يتيح لها الاختيار بين طعام مخبري متوازن، وبين أطعمة مصنوعة من دقيق القمح المخبوز، ودقيق الأرز، والخبز.</p><p class='article-text'>وأظهرت النتائج أن الفئران أبدت تفضيلا واضحا للأطعمة الغنية بالكربوهيدرات، وتخلّت إلى حد كبير عن الطعام المتوازن، ما أدى إلى زيادة سريعة في الوزن خلال أربعة أسابيع فقط.</p><p class='article-text'>ورغم هذه الزيادة الملحوظة، أكّد الباحثون أن إجمالي السعرات الحرارية التي استهلكتها الفئران لم يكن أعلى من المجموعة الضابطة التي تناولت الغذاء القياسي، ما يشير إلى أن السبب لا يعود إلى الإفراط في الأكل.</p><p class='article-text'>انخفاض استهلاك الطاقة بدلًا من زيادة السعرات</p><p class='article-text'>وباستخدام تحليل الغازات الأيضية، راقب الباحثون معدلات استهلاك الأكسجين وإنتاج ثاني أكسيد الكربون لدى الفئران.</p><p class='article-text'>وأظهرت النتائج أن زيادة الوزن لم تكن نتيجة زيادة في السعرات الحرارية، بل بسبب انخفاض ملحوظ في استهلاك الطاقة، إذ بقي نشاط الفئران الحركي طبيعيا، إلا أن معدلات الأيض لديها تباطأت بشكل واضح، ما أدى إلى انخفاض حرق الطاقة وتخزينها على شكل دهون.</p><p class='article-text'>ووفقا للباحثين، فإن الجسم يتكيف مع الأنظمة الغذائية الغنية بالكربوهيدرات المكررة عبر التحول إلى نمط "توفير الطاقة".</p><p class='article-text'>وقال البروفيسور ماتسومورا إن النتائج تشير إلى أن زيادة الوزن قد لا ترتبط فقط بكمية الطعام، بل أيضا بنوعية الكربوهيدرات والتغيرات الأيضية المصاحبة لها.</p><p class='article-text'>تأثيرات على الكبد والدم</p><p class='article-text'>وأظهرت التحاليل البيوكيميائية تغيّرات واضحة في مؤشرات الدم والكبد لدى الفئران التي تناولت دقيق القمح.</p><p class='article-text'>فقد ارتفعت مستويات الأحماض الدهنية في الدم، في حين انخفضت مستويات الأحماض الأمينية الأساسية بشكل ملحوظ، وهو ما يُعزى إلى الفقر النسبي لدقيق القمح بالبروتينات والأحماض الأمينية.</p><p class='article-text'>كما بيّنت الفحوصات الجينية أن الكبد شهد نشاطا مرتفعا في الجينات المسؤولة عن تصنيع الدهون ونقلها، ما أدى إلى تحويل الكربوهيدرات البسيطة إلى دهون مخزنة.</p><p class='article-text'>وأظهرت الفحوص المجهرية وجود تراكم واضح لقطرات الدهون داخل خلايا الكبد، ما يعكس تحولا أيضيا نحو تخزين الطاقة بدلا من حرقها.</p><p class='article-text'>قابلية التغيير السريع عند تعديل النظام الغذائي</p><p class='article-text'>وفي جزء آخر من التجربة، قام الباحثون بإزالة دقيق القمح من النظام الغذائي للفئران بعد زيادة وزنها، حيث لوحظ توقف سريع في زيادة الوزن خلال أسبوع واحد فقط، إلى جانب تحسن ملحوظ في المؤشرات الأيضية.</p><p class='article-text'>وتشير هذه النتيجة إلى أن التأثيرات الأيضية المرتبطة بالنظام الغذائي الغني بالكربوهيدرات المكررة يمكن أن تكون قابلة للعكس عند تغيير النمط الغذائي.</p><p class='article-text'>اختلافات بين الذكور والإناث</p><p class='article-text'>كما لاحظ الباحثون وجود اختلافات بيولوجية بين الجنسين، حيث لم تُظهر إناث الفئران نفس مستوى زيادة الوزن الذي ظهر لدى الذكور، وهو ما يُعتقد أنه مرتبط بدور هرمون الإستروجين في الحماية من السمنة الناتجة عن النظام الغذائي.</p><p class='article-text'>ومع ذلك، أظهرت الإناث أيضا اضطرابات أيضية، بما في ذلك ارتفاع مستويات السكر والدهون في الدم، ما يشير إلى أن التأثيرات الأيضية لا تزال موجودة رغم اختلافات الوزن.</p><p class='article-text'>خطوة نحو أبحاث بشرية مستقبلية</p><p class='article-text'>وأكد الفريق البحثي أن هذه النتائج تستند إلى نموذج حيواني، وأن الخطوة المقبلة ستتجه نحو الدراسات البشرية للتحقق من مدى انطباق هذه التغيرات على الإنسان.</p><p class='article-text'>وقال الباحثون إنهم يعتزمون دراسة تأثير الحبوب الكاملة وغير المكررة، والألياف الغذائية، إضافة إلى كيفية تفاعل الكربوهيدرات مع البروتينات والدهون، وتأثير طرق المعالجة وتوقيت تناول الطعام على الاستجابة الأيضية.</p><p class='article-text'>ويأمل الفريق أن تسهم هذه الأبحاث في تطوير فهم أعمق للعلاقة بين النظام الغذائي والتمثيل الغذائي، بما يساعد على تحقيق توازن أفضل بين الطعم والصحة في السياسات الغذائية المستقبلية والتوعية الغذائية.</p>

لماذا يزيد الوزن عند تناول الخبز دون زيادة السعرات؟

<p class='article-text'><div data-empty="false"> كشفت الإحصائيات الصادرة من المركز الإحصائي الخليجي لدول مجلس التعاون لدول الخليج العربية عن نمو متواصل في مؤشرات التعليم في دول المجلس بمختلف مراحل التعليم، مدفوعًا بارتفاع أعداد الطلبة والتوسع في المؤسسات التعليمية، مما يعكس اهتمامًا متزايدًا بتنمية رأس المال البشري والارتقاء بجودة التعليم في المنطقة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ووفقًا للبيانات الإحصائية الصادرة عن المركز فقد بلغ إجمالي طلبة التعليم المدرسي في دول المجلس خلال العام الدراسي 2023/2024 نحو 9.7 مليون طالب، فيما تجاوز عدد طلبة التعليم العالي 1.79 مليون طالب، إضافة إلى نحو 993 ألف طفل في مرحلة الطفولة المبكرة، وأكثر من 120 ألف دارس في برامج تعليم الكبار وهوما يؤكد استمرار الطلب المتنامي على التعليم بمختلف مستوياته في دول المجلس.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأظهرت المؤشرات توازنًا شبه كامل في توزيع الطلبة حسب النوع الاجتماعي، إذ بلغ عدد الذكور نحو 4.9 مليون طالب بنسبة 50.5%، مقابل 4.8 مليون طالبة بنسبة 49.5%، ما يعكس تقاربًا واضحًا في فرص الالتحاق بالتعليم بين الجنسين.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وفيما يتعلق بالكوادر التعليمية، فقد بلغ إجمالي عدد المعلمين في التعليم المدرسي بدول مجلس التعاون نحو 836.6 ألف معلم خلال العام الدراسي 2023/2024، منهم 626.8 ألف معلم في القطاع الحكومي بنسبة 74.9%، مقابل 209.9 ألف معلم في القطاع الخاص بنسبة 25.1%، وهو ما يؤكد الدور المحوري للقطاع الحكومي في دعم العملية التعليمية وتوفير الكفاءات المؤهلة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وشهدت المؤسسات التعليمية توسعًا ملحوظًا، إذ بلغ عدد المدارس نحو 32,743 مدرسة، ورياض الأطفال 10,802 روضة، إلى جانب 282 مؤسسة للتعليم العالي، و1,013 مركزًا لتعليم الكبار، بما يعكس تنامي البنية الأساسية للتعليم واستمرار الاستثمار في تطويرها.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وعلى صعيد الكثافة الطلابية، فقد بلغ متوسط عدد الطلبة في المدرسة الواحدة بالقطاع الحكومي نحو 302 طالب، مقابل 288 طالبًا في المدارس الخاصة، ما يشير إلى كثافة أعلى نسبيًا في المدارس الحكومية؛ نتيجة الإقبال المتزايد عليها.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتعكس هذه المؤشرات مجتمعة مواصلة دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية تطوير منظوماتها التعليمية، وتعزيز الاستثمار في التعليم بوصفه ركيزة أساسية لدعم الاقتصاد المعرفي، وتحقيق مستهدفات التنمية المستدامة؛ بما يواكب التحولات الاقتصادية، ومتطلبات سوق العمل المستقبلية في المنطقة.</div></p>

دول مجلس التعاون.. نمو متواصل بمؤشرات التعليم يعزز الاستثمار في رأس المال البشري

<p class='article-text'><b>سام فليمنج - كلير جونز - جو ليهي</b></p><p class='article-text'><div data-empty="false">خلال اجتماع الخريف قالت كريستالينا جورجيفا، رئيسة صندوق النقد الدولي، إن وصول نائبها الأمريكي مؤخراً أدى إلى انخفاض متوسط الأعمار بالصندوق.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">رد دان كاتز، الذي يبلغ من العمر 37 عاماً، وتولى في أكتوبر منصب النائب الأول للمدير العام للصندوق، الذي يتخذ من واشنطن مقراً له: «نعم، أنا شاب، لكن نأمل ألا نتحدث عن العمر مرة أخرى».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">كان رده على جورجيفا، التي يبلغ عمرها ضعف عمره تقريباً، مؤشراً إلى نهج حازم من جانبه في ظل دعوة البيت الأبيض والجمهوريين في الكونغرس إلى تغييرات جذرية في منظمة اتهموها بتجاوز صلاحياتها، والوقوع ضحية «التوسع في المهام».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وكاتز، الذي يعد الآن ثاني أعلى مسؤول في الصندوق، كان سابقاً رئيساً لمكتب سكوت بيسنت، وقد دعا وزير الخزانة الأمريكي صندوق النقد الدولي إلى إخضاع السياسة الاقتصادية الصينية لتدقيق أكثر صرامة، والعودة إلى «المبادئ الأساسية»، مع التركيز بشكل أقل على تغير المناخ، واختلال التوازن بين الجنسين، وهو ما جعلته جورجيفا حجر الزاوية في عملها.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقال إسوار براساد، أستاذ الاقتصاد في جامعة كورنيل والمسؤول السابق في صندوق النقد الدولي: «صندوق النقد الدولي يستعد للتغيير. بإمكان كاتز أن يكون له تأثير كبير على عمليات صندوق النقد الدولي وسياساته، سواء بشكل مباشر أو غير مباشر».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأسهم كاتز في صياغة جدول الأعمال، الذي وضعه وزير الخزانة الأمريكي في أبريل، حيث طالب بيسنت صندوق النقد الدولي بالتركيز بشكل أكبر على أعمال المراقبة وإدارة الأزمات.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">كما يتمتع كاتز بعلاقات وثيقة مع كبار المسؤولين الآخرين في الإدارة، بمن فيهم محافظ بنك الاحتياطي الفيدرالي ستيفن ميران؛ حيث شارك كلاهما في تأسيس شركة إدارة الأصول «أمبر ويف بارتنرز»، وسيكون دور كاتز، الذي يشرف على مراقبة الدول، بما فيها الصين، محور تركيز رئيسي للولايات المتحدة، ونقطة خلاف محتملة لصندوق النقد الدولي.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">كما كلف كاتز بمسؤولية تقرير القطاع الخارجي للصندوق، ما يتيح فرصة لتوضيح مخاوف الولايات المتحدة بشأن دور الصين في ترسيخ اختلالات النظام المالي العالمي.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">بصفته رئيساً للمراقبة سيشرف كاتز - مثل سلفه غيتا غوبيناث - على بعثة المادة الرابعة لصندوق النقد الدولي في الصين، ومن المتوقع أن يركز هذا التقييم السنوي لحالة اقتصاد البلاد على قضايا تشمل تداعيات السياسة الصناعية الصينية على بقية العالم.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقد انتقد بيسنت بشدة طريقة معاملة الصندوق لبكين، وقال إنه ينبغي «أن ينتقد دولاً مثل الصين، التي انتهجت سياسات مشوهة عالمياً وممارسات غامضة في مجال العملة لعقود عديدة».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">تجري حالياً بعثة المادة الرابعة للصين - بعد 18 شهراً من انتهاء زيارة الموظفين السابقة. وانضم كاتز إلى اليومين الأولين من البعثة، التي ستستمر حتى 10 ديسمبر، وتم تأجيل الجدول الزمني لأحدث مراجعة للمادة الرابعة مع الولايات المتحدة. من المقرر أن تجرى المشاورات الأمريكية الحساسة سياسياً عادة خلال منتصف الصيف، ولكن لا يوجد حتى الآن موعد نهائي محدد. وقال مارك سوبيل، رئيس مركز الأبحاث الأمريكي «أو إم أف آي إف» والمسؤول السابق في وزارة الخزانة الأمريكية، إن كلتا المراجعتين يمثل اختباراً لصندوق النقد الدولي، ومدى استعداده للكشف عن أوجه القصور في السياسات في أكبر اقتصادين في العالم. وتابع: «هل لديهم الشجاعة لانتقاد الكبار؟ عندما تتقاتل الأفيال يداس العشب».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وسبق لصندوق النقد الدولي أن ضغط على الصين لإعادة توازن اقتصادها بعيداً عن الصادرات ونحو الاستهلاك - ومنحها درجات ضعيفة في معايير بياناتها، لكن كبار الجمهوريين يطالبون بتقييم أكثر صرامة. وقال أحد الأشخاص المطلعين على الأمر في الصين إن صلة كاتز المباشرة ببيسنت قد تعتبر إيجابية في بكين، التي ستعتبره شخصاً مفيداً للتعامل معه. وأضافوا أن كاتز لن يثير بالضرورة جدلاً مع الصين.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">واتفق شي وترامب على هدنة في حربهما التجارية في أكتوبر، ولدى كلا الجانبين حافز للحفاظ على السلام على الأقل حتى زيارة ترامب للصين في أبريل، وحتى لو تسبب كاتز في أي اضطرابات فإن جورجيفا، التي ينظر إليها على أنها مشغل سياسي كفء، ستحاول احتواءها. </div></p><p class='article-text'>وقال هان لين، مدير مجموعة آسيا، وهي شركة استشارية أمريكية في الصين، إنه يتوقع أن يضغط كاتز «بهدوء وبطريقة فنية، من أجل فحص أكثر دقة من جانب صندوق النقد الدولي للاختلالات الخارجية للصين؛ لكن من غير المرجح أن يكون هناك كلام علني صاخب». وأضاف لين: «تفويض صندوق النقد الدولي، وحوافز الحوكمة، وثقل الصين، كلها عوامل تدفع المؤسسة نحو لغة محسوبة وقائمة على الإجماع بدلاً من المواجهة، التي تجذب العناوين الرئيسية».</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وفي حين أن الولايات المتحدة هي أكبر مساهم في الصندوق سيتعين على كاتز إظهار استعداده لخدمة دائرة الأعضاء الأوسع بدلاً من مجرد السعي وراء المصالح الأمريكية، ومثل سلفه، من المقرر أيضاً أن يشرف كاتز على اثنين من أكبر برامج الصندوق وأكثرها احتكاكاً بالسياسية - بشأن الأرجنتين وأوكرانيا، وقد أدى قرار وزارة الخزانة الأمريكية بتمديد الدعم المالي للأرجنتين إلى زيادة المخاطر السياسية على الصندوق.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتتوافق بعض مطالب بيسنت من صندوق النقد الدولي مع مصالح موظفي الصندوق الحاليين، الذين يرون أنه تجاوز نطاق ولايته كثيراً، وبدأت قيادة الصندوق تصدر بالفعل تصريحات أقل صراحة حول الاحتباس الحراري. وأشار بيان اللجنة التوجيهية، بعد اجتماعاتها السنوية الأخيرة في أكتوبر، إلى زيادة «الظواهر الجوية المتطرفة» بدلاً من التحول المناخي كما كان الحال سابقاً. </div></p><p class='article-text'>ويعتقد المطلعون أن كاتز يدرك أن صندوق النقد الدولي لا يمكنه تجاهل المخاطر المتعلقة بالمناخ تماماً، ويعتقد أنه يصر على أن تجرى مثل هذه المحادثات من خلال منظور ما يسمى «النقد الكلي» - وهو نوع من النهج الاقتصادي التقليدي، الذي اعتاد الصندوق الاعتماد عليه في الماضي. وصرح كاتز لصحيفة «فاينانشال تايمز»: «يلعب صندوق النقد دوراً لا غنى عنه في قلب النظام النقدي الدولي.</p><p class='article-text'>وشرف لنا أن نخدم أعضاءنا، من خلال تنفيذ المهمة الأساسية للصندوق، والمتمثلة في تعزيز النمو الاقتصادي والاستقرار، كما هو منصوص عليه في بنود الاتفاقية». ويراقب الموظفون بحذر أي مؤشرات على رغبة الولايات المتحدة، ودول أخرى في خفض التكاليف، وصرح الصندوق لصحيفة «فاينانشال تايمز» بأنه بعد حساب التضخم ينفق الآن نفس المبلغ على الإدارة كما كان يفعل قبل 20 عاماً، على الرغم من التعقيد المتزايد لعمله.</p>

كيف سيضع دان كاتز حليف ترامب صندوق النقد الدولي تحت الاختبار؟

<h2>3.8 %  حصة «العمل عن بعد بالكامل» من إجمالي الوظائف الشاغرة</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">تشهد الإمارات تحولاً متسارعاً في أنماط التوظيف، مدفوعاً بتزايد الطلب على خيارات العمل المرن التي تلبي تطلعات الموظفين وتراعي متغيرات الحياة اليومية، وباتت خيارات المرونة، سواء عبر العمل الهجين أو عن بعد، عنصراً تنافسياً أساسياً في استقطاب المواهب.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويأتي ذلك في وقت يسجل فيه سوق العمل الإماراتي نمواً لافتاً في الوظائف المرنة والهجينة، إذ ارتفعت نسبة الوظائف الهجينة الشاغرة بنسبة 62.9% على أساس سنوي خلال أبريل 2025، مما يعكس قدرة الدولة على التكيف السريع مع متطلبات القوى العاملة الحديثة، دون التأثير على الزخم الاقتصادي، بحسب شبكة «لينكدإن».</div></p><h2>المرونة في مواقع العمل</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">وقالت نجاة عبد الهادي، خبيرة التوظيف في لينكدإن في تصريحات لـ«البيان»، يعكس هذا النمو المتسارع تبنياً أوسع لنموذج العمل الهجين مقارنة بالعام الماضي، إذ أصبحت 19.4% (أبريل 2025) من الوظائف الشاغرة في الدولة تقدم خيارات مرنة تجمع بين العمل من المكتب والعمل عن بُعد، وهو ما يشير إلى أن واحدة من كل خمس وظائف جديدة باتت تتيح قدراً من المرونة في موقع العمل، ومما يؤكد على كون المرونة ميزة توظيف سائدة مقارنة بالدول الأخرى. </div></p><p class='article-text'>وأضافت عبدالهادي: «ومع أن النسبة تراجعت مقارنة بذروتها في يناير 2025 (27.53%)، إلا أن هذا التراجع يُعدّ بمثابة «تصحيح طبيعي» للسوق لا يلغي حقيقة أن المرونة أصبحت ميزة تنافسية في سوق التوظيف الإماراتي».</p><p class='article-text'><div data-empty="false">أما العمل عن بُعد الكامل، أفادت عبد الهادي بأنه واصل مساره التصاعدي بهدوء وثبات، إذ ارتفعت نسبته إلى 3.8% من إجمالي الوظائف الشاغرة في أبريل 2025، مسجلاً زيادة سنوية قدرها 5.8%، ومحققاً نمواً شهرياً طفيفاً بنسبة 0.7%، ومن اللافت أن هذه النسبة تضاعفت تقريباً منذ يناير 2025 حين كانت تبلغ 2.38%، ما يعكس اتجاهاً مستداماً نحو اعتماد نماذج توظيف مرنة.</div></p><h2>موجة العمل المرن</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">وذكرت عبدالهادي أن ما يدفع هذا التوجه بقوة نحو العمل المرن والهجين هو تأثير العوامل اليومية في حياة الموظفين، وعلى رأسها التنقل من المنزل إلى مقر العمل، حيث أفاد 61% من المهنيين بأنه يؤثر على إنتاجيتهم، بينما رأى 64% أنه مبرر كافٍ لتغيير وظائفهم، ونتيجة لذلك، أصبح الموظفون أكثر انخراطاً في رسم سياسات العمل، حيث يتفاوض 38% منهم بنشاط على خيارات العمل الهجين، بينما يستفيد 36% بالفعل من ترتيبات مرنة قائمة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأوضحت عبد الهادي أن البيانات تشير أيضاً إلى تغيّرات سلوكية لافتة، مثل سعي 55% من المهنيين للانتقال إلى سكن قريب من أماكن عملهم للحد من تأثير رحلة العمل، وتظهر إحصاءات توازن الأولويات أن العاملين من الجنسين يضعون الراتب أولاً (53%)، في حين أن 45% من الرجال يفضّلون التوازن بين العمل والحياة، وتقابلهم نسبة مماثلة من النساء تفضّل الأمن الوظيفي.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأشارت عبد الهادي إلى أنه رغم نمو هذا النموذج، تواجه السوق تحديات واضحة، أبرزها فجوة العرض والطلب؛ حيث تقلصت عروض الوظائف الهجينة في وقت لا يزال فيه الطلب عليها مرتفعاً، وهو ما يفسّر قلق 33% من المهنيين بشأن تراجع خيارات العمل المرن، ويعكس التراجع في مايو إما تصحيحاً طبيعياً للسوق أو بداية تراجع بعض الشركات عن التزاماتها المتعلقة بالعمل الهجين، رغم أن أرقام مايو لا تزال أعلى بكثير من معدلات العام الماضي.</div></p><h2>اقرأ أيضاً:</h2><p class='article-text'><a href="https://www.albayan.ae/economy/talent/careers/38177" target="_blank">«لينكدإن»: 76 % من المهنيين في الإمارات يتطلعون إلى وظائف جديدة</a></p><p class='article-text'><a href="https://www.albayan.ae/economy/talent/careers/37176" target="_blank">الإمارات تتصدر التوظيف إقليمياً وفي أوروبا وأمريكا اللاتينية</a></p><p class='article-text'><a href="https://www.albayan.ae/economy/business/uae-economy/31150" target="_blank">56.8 % ارتفاع فرص العمل الشاغرة نسبة إلى المتقدمين بالإمارات</a></p><p class='article-text'><a href="https://www.albayan.ae/economy/business/uae-economy/22021" target="_blank">لينكدإن: 75% من القوة العاملة في الإمارات يبحثون عن وظائف جديدة</a></p><p class='article-text'><a href="https://www.albayan.ae/economy/talent/20264" target="_blank">10 وظائف عن بعد براتب 100 ألف دولار في عام 2025</a></p>

1 من كل 5 وظائف جديدة في الدولة تتيح خيار العمل المرن

لينكدإن: 62.9 % نمواً في الوظائف الهجينة الشاغرة بالإمارات

<p class='article-text'><div data-empty="false">أكد محمد مبارك المطيوعي، رئيس اتحاد الإمارات للاسكواش، أن مجلس الإدارة بصدد مراجعة استراتيجيات العمل التي وضعت العام الماضي للارتقاء باللعبة على مستوى الدولة، وزيادة عدد البطولات والمسابقات المحلية بين أفراد المجتمع، لأن هذا الاتجاه هو أقصر الطرق لنشر اللعبة بين الأجيال الجديدة من الجنسين، وتكوين القاعدة الرياضية من مختلف المراحل العمرية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقال المطيوعي في تصريح لـ «البيان»: «نحتاج إلى مراجعة خطة العمل وإعادة رسم خريطة جديدة لنشر اللعبة وتكثيف الجهود والتنسيق بين جميع الأكاديميات، والأندية في الإمارات».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضاف: «سجلنا العام الحالي زيادة في عدد البطولات التي نظمها الاتحاد مقارنة بالعام الماضي، ما يؤكد أننا على الطريق الصحيح لتطوير لعبة الاسكواش وتوسيع المشاركة فيها ونشر ثقافتها على أفضل نحو ممكن».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأعرب المطيوعي عن تفاؤله بمستقبل مزدهر للعبة، في ظل ما لمسه من تعاون كبير من جميع الأطراف لاسيما الأكاديميات والأندية التي تتبنى اللعبة، مثنياً على جهود نادي أبوظبي لألعاب المضرب ونادي الفجيرة للتنس ونادي رأس الخيمة على الجهود والتنسيق مع الاتحاد.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأوضح المطيوعي أن عدم وجود اللعبة في الأندية الحكومية يشكل تحدياً إضافياً في وجه الاتحاد على صعيد اختيار لاعبين مواطنين لتمثيل المنتخب الوطني، ما يفرض البحث عن طرق أخرى من خلال الأكاديميات والأندية الخاصة، وقال: «بدأنا في استكشاف اللاعبين الموهوبين عبر البطولات التي ننظمها بالتعاون بين الاتحاد والأكاديميات، وقمنا بوضع نظام آلي لتصنيف اللاعبين على مستوى الدولة، وهو الأول من نوعه في لعبة الاسكواش، ومن خلال هذا التصنيف يمكننا الوقوف بكل شفافية على مستوى جميع اللاعبين سواء أكانوا مواطنين أم مقيمين، وبناءً على التصنيف سيتم اختيارهم لتمثيل المنتخبات الوطنية في المستقبل».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضاف: «يساعدنا التصنيف على اختصار الجهد والتركيز على لاعبين محددين لتطوير قدراتهم وعلى أي فئة عمرية».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">شعبية واسعة</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقال المطيوعي، إن الاسكواش لعبة عريقة، ومربحة اقتصادياً من ناحية الاستثمار فيها في الإمارات بحكم أنها تحظى بشعبية واسعة بين مختلف الجاليات المقيمة في الدولة سواء العربية أم الآسيوية والأوروبية وقال: «لعبة الاسكواش تحتاج إلى جهد بدني وتركيز واستمرارية، ولاعبين يطمحون للوصول إلى مستوى عالٍ، وطبعاً يشكل ذلك عبئاً على الاتحاد للاستثمار في هذه المواهب».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وحول إيجاد توازن بين الأهداف التجارية للأكاديميات الخاصة والأهداف الرياضية، أوضح المطيوعي أن هذه الأكاديميات شريك استراتيجي، وتعد مكسباً للاتحاد في ظل عدم وجود اللعبة في الأندية الحكومية، مشيراً إلى أن كل أكاديمية تضم لاعبين مميزين، والاتحاد أبرز مستفيد من عمل هذه الأكاديميات على مستوى اختيار أفضل اللاعبين لتمثيل المنتخبات الوطنية، وهي تبذل جهوداً كبيرة في نشر اللعبة واستقطاب المزيد من المواهب.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكد المطيوعي أن المرحلة المقبلة سيكون هدفها الأسمى صناعة جيل قادر على وضع اسكواش الإمارات على الخريطة العالمية، مع توافر البنية التحتية من منشآت وملاعب، إضافة إلى الدعم الكبير من القيادة الرشيدة، والذي يخدم اللعبة على مستوى الدولة ومن خلاله ستكون الانطلاقة خلال السنوات المقبلة نحو العالمية، مشيراً إلى أن خطة الاتحاد تشمل استضافة بطولات قارية وعالمية في الفترة المقبلة، خصوصاً أن الإمارات وجهة مفضلة للاتحادات الدولية من مختلف الألعاب.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وحصل الاتحاد الإماراتي للاسكواش على عضوية الاتحادين الآسيوي والدولي العام الماضي، وهو ما يشكل نقطة تحول لاستضافة البطولات القارية والدولية، ما يسهم في تطوير اللعبة محلياً.</div></p>

زيادة البطولات أقصر الطرق لتطوير اللعبة واستقطاب المواهب

محمد المطيوعي لـ « البيان »: نرسم خريطة جديدة لنشر الاسكواش في الإمارات

<p class='article-text'>أعلنت جمعية الإمارات للتنمية الاجتماعية برأس الخيمة، عن خطة متكاملة لمواكبة عام المجتمع 2025، تهدف إلى تعزيز الاستقرار الأسري، باعتباره الدعامة الأساسية لنهضة المجتمع وتحقيق التنمية المستدامة.</p><p class='article-text'>وتتضمن الخطة التي سيتم تنفيذها على مدار العام الجاري، سلسلة من الفعاليات والمبادرات التوعوية والصحية والرياضية والتعليمية التي تستهدف الفئات المجتمعية المختلفة، مع التركيز على القضايا الأسرية والتحديات الاجتماعية التي تواجه الأسرة.</p><p class='article-text'>وأكد خلف سالم بن عنبر مدير عام الجمعية، أن عام المجتمع يشكل فرصة ثمينة لتسليط الضوء على أهمية الأسرة باعتبارها الركيزة الأساسية في بناء مجتمع قوي ومستقر، وأن الجمعية تحرص من هذا المنطلق على تنفيذ مبادرات نوعية تهدف إلى دعمها وتعزيز تماسكها وتمكين أفرادها، بما يسهم في الارتقاء بجودة حياتهم.</p><p class='article-text'>وتضمن خطة الجمعية تنظيم "ملتقى رأس الخيمة الأسري الأول"، الذي سيسلط الضوء على أهم القضايا التي تواجه الأسرة الإماراتية ومناقشة سبل دعمها وتمكينها عبر أفضل الممارسات والبحوث المتخصصة، و"مؤتمر الأسرة الثاني"، الذي سيجمع نخبة من الأكاديميين والمتخصصين في القضايا الأسرية، لمناقشة التغيرات المجتمعية الحديثة وتأثيرها على الأسرة مع تقديم توصيات تدعم بناء سياسات أسرية متكاملة ومستدامة.</p><p class='article-text'>وتستهدف الجمعية في خطتها أصحاب الهمم، من خلال فعالية "همم مبدعة"، التي ستستضيف شخصيات إبداعية مثل مصممي الأزياء والمجوهرات ومنسقي الورود، لإقامة ورش عمل تفاعلية تهدف إلى تنمية مهارات أصحاب الهمم وتعزيز مشاركتهم المجتمعية، وتعقد أيضا جلسة "نساء العالم يتحدثن"، وهي جلسة حوارية متعددة الثقافات، تناقش قضايا التمكين الشخصي، والقيادة، وتحقيق التوازن بين العمل والحياة، والتغلب على التحديات المجتمعية، بحضور شخصيات نسائية بارزة من جنسيات مختلفة.</p><p class='article-text'>وتطلق الجمعية "حملة توازن"، التي تهدف إلى تثقيف أفراد المجتمع حول إدارة ضغوط الحياة، وتحقيق التوازن المثالي بين العمل والأسرة، كما تنظم فعالية "الإمارات نموذج ريادي في التوازن بين الجنسين"، التي تتناول إنجازات دولة الإمارات في تحقيق المساواة بين الجنسين، وأفضل الممارسات لدعم المرأة في المجالات المختلفة.</p><p class='article-text'>وتركز الجمعية على تمكين ودعم المرأة وتعزيز دورها المجتمعي في مختلف جوانب حياتها، من خلال البرنامج المتكامل لصحة المرأة، إضافة إلى جلسات استشارية فردية لدعم النساء في المراحل العمرية المختلفة.</p><p class='article-text'>وستطلق الجمعية برامج متخصصة لدعم الأسر في تربية الأبناء بطريقة صحية وسليمة، مثل برنامج "أبناؤنا قادة خارطة طريق مستقبل الإمارات"، الذي يتضمن محاضرات حول تعزيز القيم الأخلاقية لدى الأطفال وغرس روح القيادة لديهم، بجانب تنظيم فعاليات رياضية مبتكرة، مثل "الفرجان لطلاب المدارس"، التي تركز على تنمية المهارات الرياضية لدى الطلبة، وتشجيعهم على ممارسة الرياضة كأسلوب حياة.</p><p class='article-text'>وتنظم الجمعية، خلال شهر رمضان المبارك، الدورة 13 من "بطولة الفرجان الرمضانية"، التي تهدف إلى تعزيز الثقافة الصحية لدى الشباب من خلال تسليط الضوء على أهمية التوازن بين النشاط البدني والتغذية السليمة خلال الشهر الفضيل، كما أعلنت عن إقامة المعسكر الصيفي الثاني عشر "صيفك ع كيفك"، الذي يوفر للطلاب فرصة المشاركة في برامج تعليمية وتثقيفية تواكب التطورات الحديثة في المجالات المختلفة، بالإضافة إلى المعسكر الشتوي الرابع الذي يهدف إلى إثراء تجربة الطلاب خلال الإجازة الشتوية من خلال برامج تجمع بين الترفيه والتعلم.</p><p class='article-text'>وستطلق الجمعية سلسلة من الفعاليات التي تستهدف كبار المواطنين والأسر الشابة والأمهات الجدد، إضافة إلى برامج تعزز الوعي الرقمي داخل الأسرة، كما ستنظم خلال عام المجتمع استطلاعات للرأي حول موضوعات مثل جودة حياة الأسرة، والعنف الأسري، والطلاق، والتوازن المالي للأسرة، وورش عمل حول مهارات الإدارة المالية في الأسرة، تقدم إرشادات حول كيفية توزيع الدخل بشكل صحيح، وإدارة الميزانية الأسرية بطريقة مستدامة، وتجنب الديون.</p>

"الإمارات  للتنمية الاجتماعية" تواكب عام المجتمع بفعاليات ومبادرات منوعة

<p class='article-text'><br></p><p class='article-text'><br></p><p class='article-text'>أشادت معالي إيفيكا سيلينا، رئيس وزراء جمهورية لاتفيا، بما حققته دولة الإمارات على صعيد تحقيق التوازن بين الجنسين على المستوى المحلي، ودعمت هذا الملف على المستوى العالمي، جاء ذلك في كلمة رئيسية لها خلال أعمال القمة العالمية للحكومات في دبي.</p><p class='article-text'>وأشارت إلى أنها تزور دولة الإمارات للمرة الأولى ولن تكون الأخيرة، مؤكدة أن بلادها تلتزم أيضًا بدعم مبادئ المساواة بين الجنسين في كافة المجالات، "وقد ارتقت المرأة في بلادي أدوارًا قيادية وإدارية وحظيت بكل الدعم وأثبتت كفاءتها.</p><p class='article-text'>وقالت إن هناك مناقشة مستفيضة لمكافحة العنف المنزلي ضد النساء، بغية الوصول إلى مجتمع خالٍ من العنف ويحترم كرامة جميع أفراده بغير أدنى تفرقة.</p><p class='article-text'>واعتمدت لاتفيا منظومة سياسية وطنية لوقف العنف الأسري علاوة  على تغيير بعض التشريعات وأولت اهتمامًا كبيرًا بآليات تطبيقها.</p><p class='article-text'>وأضافت رئيسة الوزارء أن التعليم يبقى هو الأداة القوية لخفض العنف، وذلك بالتوازي مع دعم إنخراط النساء في القطاع التكنولوجي بعد تزويدهن بالمهارات اللازمة لذلك.</p><p class='article-text'>وقالت لدينا مشاريع كثيرة في هذا الإطار لكننا نريد أن يكون هناك توازن بين العمل والمنزل وقدمنا تدابير لتعزيز دور الرجال في المنزل لتكون الحقوق متساوية، مضيفة أن بلادها ستركز في انتخابات العام المقبل على نبذ العنف ضد النساء، ونشر قيم السلام المجتمعي وممارساته، وبحث إفساح المجال أكثر للنساء من أجل الانخراط في سوق العمل.</p><p class='article-text'>واختتمت "قبل ستة أشهر كنا ثلاث وزيرات، وها أنا أصل إلى منصب رئيس الوزراء، وأظن أن المستقبل سيحمل الكثير من المكتسبات".</p>

رئيسة وزراء لاتفيا تشيد بتجربة الإمارات للمساواة بين الجنسين

<p class='article-text'>شهدت السنوات الثلاث الماضية زيادة قياسية في تمثيل المرأة بمجالس إدارات الشركات المساهمة العامة المدرجة بنسبة 200 %، حيث بلغ عدد عضوات مجلس الإدارة من فئة الإناث 141 في عام 2024، مقابل 47 عضوة فقط عام 2021.</p><p class='article-text'><b>مشاركة</b></p><p class='article-text'>وأسهم التعديل الذي أجراه مجلس إدارة هيئة الأوراق المالية والسلع في العام 2021 على القرار رقم (3/ر.م) لسنة 2020 بشأن دليل حوكمة الشركات المساهمة العامة بدور محوري في تحقيق هذا الإنجاز اللافت.</p><p class='article-text'>حيث ألزم القرار الشركات المساهمة العامة المدرجة بتعيين عضوة واحدة على الأقل في مجالس إداراتها، في خطوة تعكس التزام الهيئة بدعم التوازن بين الجنسين وتعزيز مشاركة المرأة في مراكز القيادة وصنع القرار في القطاع المالي، والذي مهد الطريق لتحقيق هذه النسبة الاستثنائية.</p><p class='article-text'><b>دور محوري</b></p><p class='article-text'>وأكدت الهيئة أن تحقيق هذه القفزة في تمثيل المرأة بمجالس إدارات الشركات المساهمة يعكس دور دولة الإمارات المحوري في تمكين المرأة، ودعمها لتكون شريكاً أساسياً في مسيرة التنمية الاقتصادية المستدامة للدولة.</p><p class='article-text'>لافتة إلى أن هذا الارتفاع يجسد التزام الهيئة بتبني أفضل الممارسات العالمية في حوكمة الشركات، وبما يتماشى مع رؤيتها الطموحة نحو بناء اقتصاد مستدام وشامل يرتكز على تنوع القيادات ويعزز من حضور المرأة في مواقع صنع القرار، من خلال تنفيذ إجراءات تشريعية وتنظيمية فعالة وداعمة.</p><p class='article-text'>وأضافت الهيئة أن دليل حوكمة الشركات المساهمة العامة المعمول به في الدولة يشكل محطة رئيسة في مسيرة تعزيز تمثيل المرأة بمجالس الإدارات، حيث لعب دوراً هاماً في تشجيع الشركات على تبني آليات اختيار تتيح للكفاءات النسائية فرصة المشاركة الفاعلة في نجاح واستدامة الشركات.</p><p class='article-text'>وأشارت الهيئة إلى أن هذه الخطوة أسهمت في تحقيق التوازن والتنوع المطلوبين لتعزيز كفاءة مجالس الإدارة، والوصول إلى تكامل مثالي بين أعضائها، بما يرفع من جودة القرارات الاستراتيجية ويضمن الاستفادة القصوى من الكفاءات والمهارات المتاحة كافة، داعية الشركات إلى مواصلة جهودها في توفير المزيد من الفرص للكوادر النسائية لتولي مواقع قيادية تدعم الحوكمة وتعزز التنمية الشاملة، بما يسهم في تعزيز مكانة دولة الإمارات وتنافسيتها على الصعيد العالمي.</p><p class='article-text'><b>توازن بين الجنسين</b></p><p class='article-text'>وقالت الشيخة شما بنت سلطان بن خليفة آل نهيان، الشريك المؤسس لـ«آرورا 50»: «إن زيادة تمثيل المرأة بمقدار ضعفين في مجالس إدارة الشركات المساهمة العامة في دولة الإمارات خلال السنوات الثلاث الماضية، هو شهادة على التزام دولة الإمارات الراسخ بتعزيز التوازن بين الجنسين وتشجيع القيادة النسائية في القطاعات الرئيسة».</p><p class='article-text'>وأضافت: «كان التعاون بين Aurora50 وهيئة الأوراق المالية والسلع محورياً في دفع هذا التحول. فمن خلال رؤيتنا المشتركة، عملنا بجد لخلق الفرص وتطوير القدرات القيادية وتمهيد مسارات واضحة للنساء لأخذ مكانهن الصحيح في مجالس الإدارة.</p><p class='article-text'>إن توقيع مذكرة التفاهم في عام 2020 وضع الأساس لهذا النجاح، مؤكداً على قوة الشراكات الوطنية في تحقيق الأهداف التنموية».</p><p class='article-text'>وتابعت: هذه مجرد بداية رحلتنا، وبينما نحتفل بهذا الإنجاز الكبير، فإننا نؤكد من جديد التزامنا بتعزيز التنوع في مجالس الإدارة، وتحسين حوكمة الشركات، وتقوية مكانة دولة الإمارات كرائدة عالمية في التوازن بين الجنسين».</p><p class='article-text'>وتجدر الإشارة إلى أن مجلس إدارة هيئة الأوراق المالية والسلع أقر في مارس 2021 تعديلاً على البند (3) من المادة 9 من قرار رئيس المجلس رقم (3/ر.م) لسنة 2020 بشأن دليل حوكمة الشركات المساهمة العامة، ألزم فيه الشركات المدرجة بوجود عضوة واحدة على الأقل في مجالس إداراتها.</p>

بزيادة تصل إلى 200 % خلال 3 سنوات

قفزة نوعية في تمثيل المرأة بمجالس إدارات الشركات المساهمة العامة

<p class='article-text'>أكدت لين السباعي، رئيسة القمة العالمية لطاقة المستقبل والمديرة العامة لشركة «آر إكس الشرق الأوسط»، أن النسخة 17 من القمة شهدت نجاحاً استثنائياً فاق التوقعات، حيث حققت زيادة بنسبة 11 % في عدد الحضور، وفق المؤشرات الأولية، وذلك مقارنة بالتوقعات وكذلك مقارنة بنسخة العام 2023 الاستثنائية.</p><p class='article-text'>وأوضحت السباعي في تصريحات لوكالة أنباء الإمارات «وام»، أن هذا الإنجاز يعكس الاهتمام العالمي المتزايد بالابتكار والاستدامة، ما يعزز مكانة القمة منصة رائدة في قطاع الطاقة والمناخ.</p><p class='article-text'>وأشارت السباعي إلى أن القمة هذا العام استقطبت مشاركات واسعة على مستوى الأجنحة الدولية، حيث شارك 11 جناحاً دولياً من مختلف أنحاء العالم، وحققت زيادة 40 % في عدد العارضين، والذين مثلوا أكثر من 60 دولة.</p><p class='article-text'>وأضافت أنه تم توسيع مساحة المعرض لتصل إلى 35 ألف متر مربع، ما وفر منصة مثالية لعرض أحدث الابتكارات والتقنيات في مجالات الطاقة والاستدامة.</p><p class='article-text'><b>توازن الجنسين</b></p><p class='article-text'>وقالت إن أبرز ملامح القمة هذا العام كان التمثيل النسائي اللافت في المؤتمرات والفعاليات المصاحبة، فقد استضافت القمة أكثر من 350 متحدثاً من الشخصيات القيادية، 40 % منهم من النساء، الأمر الذي وصفته بالإنجاز الكبير في قطاع تقليدي يعاني من نقص في التوازن بين الجنسين.</p><p class='article-text'>وأضافت أن دعم المرأة في القمة لم يقتصر على التمثيل في المؤتمرات، بل امتد ليشمل برنامج «كليكس»، وهو مبادرة تدعم الأفكار الخضراء والابتكار في الاستدامة والبيئة.</p><p class='article-text'>وأشارت السباعي إلى أن البرنامج ركز هذا العام على الشركات الناشئة النسائية، حيث تم تخصيص مساحة لعرض ابتكارات رائدات الأعمال، ما يعكس التزام القمة بتمكين المرأة وتعزيز دورها في قطاع الطاقة.</p><p class='article-text'>وفي خطوة تعكس تطور القمة ومواكبتها للتقنيات الحديثة كشفت السباعي عن إطلاق نسخة جديدة من البرنامج تحت عنوان «كليكس للذكاء الاصطناعي»، الذي سلط الضوء على الابتكارات القائمة على الذكاء الاصطناعي لمعالجة تحديات المناخ.<br>ووصفت السباعي هذه الإضافة بأنها نقلة نوعية في تعزيز الابتكار والاستدامة، مشيرة إلى أن البرنامج شهد هذا العام إدخال عنصر الاستثمار لأول مرة.</p><p class='article-text'>وأوضحت أن رائدات الأعمال المشاركات حصلن على فرصة لعرض مشاريعهن المبتكرة أمام مستثمرين دوليين، مما أتاح لهن الوصول إلى تمويلات تساعد في تحويل أفكارهن إلى مشاريع واقعية، تسهم في التصدي لتحديات المناخ.</p>

رئيسة القمة العالمية لطاقة المستقبل: نسخة 2025 فاقت التوقعات

<p class='article-text'>أظهرت إحصائيات وزارة الموارد البشرية والتوطين أن عدد العاملات الإناث في المناصب القيادية بمنشآت القطاع الخاص سجل نمواً بنسبة 33.8 %، وبحسب مرصد سوق العمل برزت المرأة في عدد من الوظائف القيادية منها «المشرعون والمديرون ومديرو الأعمال».</p><p class='article-text'>ويعكس الحضور المتزايد للمرأة في الوظائف القيادة نجاح القطاع الخاص في دعم الجهود الوطنية، لتحقيق أهداف التنمية المستدامة، ونجاح السياسات والمبادرات التي تطبقها الدولة في هذا الشأن، والتي استهدفت تمكين المرأة الإماراتية وظيفياً، إلى جانب تحقيق التوازن بينها وبين الرجل في سوق العمل.</p><p class='article-text'>وعملت الدولة منذ سنوات طويلة وبشكل مستمر على تعزيز التوازن بين الجنسين وتمكين المرأة في المجالات كافة، وتعزيز بيئة العمل، وإتاحة فرص متساوية للنساء في قطاعات العمل، بالإضافة إلى تطوير وتعزيز دورهن كشريكات رئيسات في بناء المستقبل، فحظرت وفقاً للقوانين والتشريعات كافة أشكال التمييز بين الجنسين في مكان العمل، وأطلقت إلى جانب ذلك حزمة من المبادرات النوعية لدعم المرأة منها مبادرة «العمل عن بعد»، والتي تستهدف توفير المزيد من الفرص الوظيفية للنساء بنظام جديد لا يتطلب منهن ضرورة الانتقال يومياً لمكان العمل، وهو الأمر الذي من شأنه تحقيق التوازن بين عمل المرأة وحياتها الأسرية.</p><p class='article-text'>وإلى جانب ذلك أطلقت الدولة مؤخراً مبادرة فريدة من نوعها للقطاع الخاص على المستوى العالمي، كان ثمرتها توقيع مجموعة من الشركات الوطنية والعالمية الرائدة في مجالات متنوعة تعهداً طوعياً لتسريع تحقيق الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة، المتعلق بالتوازن بين الجنسين وتمكين جميع النساء والفتيات، واستهدف التعهد تعزيز التوازن بين الجنسين في المناصب القيادية بالقطاع الخاص ورفع نسبة مشاركة المرأة بها إلى 30% بحلول عام 2025، عبر سياسات وبرامج ومبادرات نوعية تواكب التقدم المتحقق في هذا المجال بالقطاع الحكومي في الدولة، والتزام القيادات المؤسسية من الرجال بدعم المرأة، وتعزيز تمثيلها في المناصب القيادية خلال الفترة المقبلة لضمان مشاركتها الكاملة والفعالة على أعلى مستويات صنع القرار.</p><p class='article-text'>توازن </p><p class='article-text'>وبالإضافة إلى ذلك اعتمدت الإمارات استراتيجية التوازن بين الجنسين 2022 - 2026، التي استندت إلى رؤية مستقبلية واضحة تتمثل في أن تكون الإمارات نموذجاً عالمياً للتوازن بين الجنسين، وتضمنت الاستراتيجية 4 ركائز وأهداف رئيسية، هي: المشاركة الاقتصادية وريادة الأعمال والشمول المالي، والرفاه وجودة الحياة، والحماية، والقيادة والشراكات العالمية.</p>

«التوطين»: %33.8 نمو عدد العاملات الإناث في المناصب القيادية بالقطاع الخاص

<p dir="RTL" style="text-align: justify;">أصدرت وزارة الاقتصاد قراراً وزارياً ينصّ على ضرورة تخصيص مقعد واحد على الأقل للمرأة في مجالس إدارة الشركات المساهمة الخاصة في دولة الإمارات، وذلك بعد انتهاء ولاية المجالس الحالية.</p>
<p dir="RTL" style="text-align: justify;">ويُعتبر القرار جزءاً من استراتيجية وطنية شاملة لتعزيز التنوّع في بيئة الأعمال، إذ يهدف إلى توسيع حضور وتمثيل المرأة في مجالس إدارة الشركات المساهمة الخاصة، بما يسهم في تحقيق مراتب جديدة أكثر تقدماً للدولة ضمن تقارير ومؤشرات التنافسية العالمية، ويؤكد الدعم الكبير الذي توليه القيادة الرشيدة لتمكين المرأة والحرص على منحها الفرصة كاملة لإثبات جدارتها كشريك فاعل في مسيرة التنمية الشاملة والمستدامة.</p>
<p dir="RTL" style="text-align: justify;">ويأتي القرار الوزاري الجديد، رقم (137) لسنة 2024 بشأن تنظيم أعمال المُسجل وضوابط الشركات المساهمة الخاصة وقواعد الحوكمة، بعد تطبيق قرار مماثل على مستوى الشركات المساهمة العامة في الدولة خلال السنوات الماضية، والذي انعكس إيجاباً على أدائها المؤسسي والاقتصادي.</p>
<p dir="RTL" style="text-align: justify;">وأكد معالي عبد الله بن طوق المري، وزير الاقتصاد، أن دولة الإمارات بفضل توجيهات قيادتها الرشيدة حريصة على مواصلة الجهود لتعزيز تمكين مساهمة المرأة في مختلف المجالات والأنشطة، وتعزيز دورها في مسيرة التنمية الاقتصادية المستدامة، وفي هذا الإطار سيدعم هذا القرار رؤية الدولة في تعزيز التوازن بين الجنسين، ويخلق فرصاً جديدة لتمكين المرأة في قطاع الأعمال، ويعزز من حضورها في مواقع صنع القرار والمراكز القيادية، بما يرسخ المكانة الرائدة للإمارات في المؤشرات العالمية التنافسية المرتبطة بالتوازن بين الجنسين.</p>
<p dir="RTL" style="text-align: justify;">وقال معاليه إن المرأة في دولة الإمارات وعلى مدار العقود الماضية، استطاعت أن تثبت كفاءتها وتحقق إنجازات ومساهمات قوية وفعّالة في قطاعات الأعمال والمال والاستثمار بالدولة، حتى أصبحت شريكاً رئيسياً في العمل الاقتصادي، وعنصراً مهماً في بناء الاقتصاد الوطني، ودعم تنافسيته إقليمياً وعالمياً، وبالتالي فإن القرار سيوفر قيمة مضافة جديدة للشركات المساهمة الخاصة وتعزيز أدائها المؤسسي، وذلك من خلال نقل الرؤى والخبرات والتجارب الناجحة التي اكتسبتها سيدات الأعمال في الدولة.</p>
<p dir="RTL" style="text-align: justify;">وتقدّم معالي عبدالله بن طوق، بخالص الشكر والعرفان إلى حرم سموّ الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس الدولة، نائب رئيس مجلس الوزراء، رئيس ديوان الرئاسة، سموّ الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، رئيسة مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين، لجهود سموّها الاستثنائية في تعزيز مشاركة المرأة في القطاع الاقتصادي في الدولة، وما أثمرته من العديد من المبادرات النوعية على مدى السنوات الماضية، ومن أبرزها "مبادرة المرأة في مجالس الإدارة" و"الدليل الاسترشادي لترشح ودخول المرأة لمجالس الإدارة"، ومبادرة "التعهّد بتسريع تحقيق الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة"، الرامية إلى تعزيز التوازن بين الجنسين في القطاع الخاص ورفع نسبة مشاركة المرأة في المناصب القيادية بالإدارة العليا والوسطى إلى 30% كحد أدنى بحلول عام 2025".</p>
<p dir="RTL" style="text-align: justify;">من جانبها، أشادت منى غانم المرّي، نائبة رئيسة مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين، بالتعاون المثمر بين وزارة الاقتصاد والمجلس لتحقيق هذه الأهداف، مثمّنةً الخطوة الاستراتيجية المهمة المتمثلة في القرار المُلزم الذي أصدرته الوزارة، بما تمهّد له من نتائج إيجابية كبيرة على صعيد الجهود الرامية لدعم المرأة وتحقيق مزيد من التقدّم في مسيرة تحقيق التوازن بين الجنسين.</p>
<p dir="RTL" style="text-align: justify;">وقالت: "بتوجيهات سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم.. يُمثِل القرار انطلاقة جديدة للمرأة الإماراتية ويعزز فرص مشاركتها في عملية التنمية الاقتصادية الشاملة لدولة الإمارات على الصعيدين المحلي والاتحادي، وهو ما يدعم ريادة وتنافسية دولة الإمارات في ملف التوازن بين الجنسين، وذلك انطلاقا من إيمان سمو رئيسة مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين بأهمية تلك المشاركة التي تتيح للمرأة إثبات جدارتها كشريك في مسيرة التنمية الشاملة، وضمن مختلف مساراتها".</p>
<p dir="RTL" style="text-align: justify;">وأضافت: "لا شك أن القرار الذي تبنّته وزارة الاقتصاد يتوّج الجهود المشتركة والتعاون البنّاء بين الوزارة ومجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين، ويعكس التزام الدولة الراسخ بتعزيز مشاركة المرأة في المجالات كافة، بما للقرار من إسهام واضح في تمكين المرأة اقتصادياً، وتحقيق توازن أفضل في المجتمع ويعزز من جاذبية الدولة كوجهة عالمية للاستثمار، ونتطلع إلى مزيد من التعاون بين الجانبين بما يخدم الأهداف الاستراتيجية للدولة ويعين على الوصول إلى مراتب جديدة من التميز على مؤشرات التنافسية العالمية في مجال التوازن بين الجنسين".</p>
<p dir="RTL" style="text-align: justify;">من ناحيتها، أوضحت وزارة الاقتصاد أن هذا القرار سيطبق بدءاً من يناير 2025، ودعت الشركات المساهمة الخاصة إلى أخذ هذا القرار بعين الاعتبار عند إعادة تشكيل مجالس الإدارة لديها، حيث يعكس هذا التوجيه التزام الوزارة بتطبيق أفضل الممارسات العالمية في مجال الحوكمة المؤسسية، وضمان أن تكون مجالس الإدارة ممثلة لجميع فئات المجتمع.</p>
<p dir="RTL" style="text-align: justify;">يذكر أنه في العام 2021، أصدر مجلس إدارة هيئة الأوراق المالية والسلع في دولة الإمارات قرارًا يقضي بإلزام الشركات المساهمة العامة المدرجة في سوق أبوظبي للأوراق المالية وسوق دبي المالي، بتخصيص مقعد للمرأة في عضوية مجلس إدارة الشركات المدرجة.</p>
<p dir="RTL" style="text-align: justify;">ويدعم القرار الأخير لوزارة الاقتصاد توسيع نطاق المتطلبات ليشمل الشركات المساهمة الخاصة، رؤية دولة الإمارات لتمكين المرأة وتشجيعها على لعب دور فعال في مجالس إدارة الشركات.</p>

الاقتصادي

Economy

اقتصاد الإمارات

«الاقتصاد» تُلزم الشركات المساهمة الخاصة في الإمارات بتمثيل المرأة في مجالس إداراتها

أصدرت وزارة الاقتصاد قراراً وزارياً ينصّ على ضرورة تخصيص مقعد واحد على الأقل للمرأة في مجالس إدارة الشركات المساهمة الخاصة في دولة الإمارات، وذلك بعد انتهاء ولاية المجالس الحالية.

<p>لقد مرت السيدة الأولى، ونائبة الرئيس الأولى لأذربيجان، مهريبان علييفا، برحلة حياة رائعة وإرث لا ينضب، لقد ترك تفانيها طيلة حياتها في الخدمة العامة، والذي اتسم بصفات اللطف والرحمة والشفقة، بصمة لا تمحى على أذربيجان وشعبها.</p>
<p>إن الدور المثالي للسيدة علييفا كموظفة عامة وزوجة وأم يجعلها نموذجاً مثالياً تحتذي به النساء الأذربيجانيات، حيث تجسد المزيج المثالي من التميز المهني والرشاقة الشخصية.</p>
<p>ولدت السيدة مهريبان علييفا في باكو، وهي تنحدر من عائلة متجذرة في المساعي الفكرية والثقافية.</p>
<p>والدها عارف باشاييف، عالم متميز، ووالدتها عايدة إيمانجولييفا، كانت عالمة لغوية مشهورة، وقد غرس هذا التراث الغني في نفسها تقديراً عميقاً للتعليم والثقافة والخدمة العامة منذ سن مبكرة.</p>
<p>تعليم</p>
<p>تابعت السيدة علييفا تعليمها بامتياز، وتخرجت في جامعة أذربيجان الطبية، وتخصصت في طب العيون في أكاديمية سيتشينوف الطبية في موسكو، وقد أرست خلفيتها الطبية الأساس لجهودها الإنسانية اللاحقة في قطاع الرعاية الصحية.</p>
<p>منذ أيامها الأولى في الحياة العامة كانت مهريبان علييفا منارة للعمل الإنساني، وبصفتها رئيسة لمؤسسة حيدر علييف، قادت مبادرات لا حصر لها لتحسين حياة مواطنيها.</p>
<p>وقد حققت المؤسسة، التي سميت على اسم الزعيم الوطني لأذربيجان حيدر علييف، تقدماً كبيراً في مجال الرعاية الصحية والتعليم والرعاية الاجتماعية منذ عام 2004.</p>
<p>ومن أبرز إنجازات السيدة علييفا تعزيز خدمات الرعاية الصحية في أذربيجان. وتحت قيادتها مولت المؤسسة بناء وتجديد المستشفيات والعيادات ومراكز التشخيص، مما يضمن إتاحة المرافق الطبية الحديثة لجميع المواطنين.</p>
<p>وشملت مبادراتها تقديم خدمات طبية مجانية ودعم الفئات السكانية الضعيفة، وهو ما يبرز نهجها الرحيم في معالجة التفاوتات الصحية.</p>
<p>مبادرات</p>
<p>وبالإضافة إلى ذلك فقد أولت السيدة علييفا أهمية كبيرة للتعليم، وقد قادت مبادرات لبناء وتجديد مئات المدارس في مختلف أنحاء أذربيجان، لضمان حصول الطلاب على بيئات تعليمية حديثة ومجهزة تجهيزاً جيداً. ويمتد التزامها بالتعليم إلى التعليم العالي، حيث دعمت المنح الدراسية، وبرامج البحث لرعاية الأجيال القادمة من القادة والعلماء الأذربيجانيين. تعتبر السيدة علييفا من المدافعين المتحمسين عن التراث الثقافي، حيث كرست جهودها للحفاظ على التراث الثقافي الغني لأذربيجان وتعزيزه. لقد أشرفت على ترميم المعالم التاريخية، ودعمت الفنون التقليدية، ونظمت فعاليات ثقافية دولية، تعرض التراث الفريد لأذربيجان للعالم. لم تسهم أعمالها في الحفاظ على الماضي فحسب، بل أسهمت أيضاً في تعزيز شعور الفخر الوطني والهوية.</p>
<p>رعاية</p>
<p>ومن الجدير بالذكر أيضاً أن طبيعة السيدة علييفا تظهر في دفاعها عن الرعاية الاجتماعية والإدماج. لقد كانت مؤيدة قوية للمبادرات، التي تهدف إلى تحسين حياة الفئات المهمشة والمحرومة.</p>
<p>وتحت قيادتها أطلقت مؤسسة حيدر علييف العديد من البرامج الاجتماعية، التي تستهدف الأيتام وذوي الإعاقة والنازحين داخلياً، توفر هذه البرامج خدمات أساسية، بما في ذلك الإسكان والتدريب المهني والدعم المالي، مما يساعد الأفراد على إعادة بناء حياتهم والاندماج في المجتمع. ويمتد عطفها إلى المساواة بين الجنسين أيضاً. كانت السيدة علييفا مدافعة صريحة عن حقوق المرأة وتمكينها في أذربيجان، ومن خلال مبادرات مختلفة عملت على ضمان حصول النساء على فرص متساوية في التعليم والرعاية الصحية وفرص العمل. وقد أسهمت جهودها في تعزيز المساواة بين الجنسين في البلاد، وتعزيز مجتمع أكثر شمولاً ومساواة.</p>
<p>مساهمة</p>
<p>بالإضافة إلى دورها كسيدة أولى تشغل مهريبان علييفا منصب النائب الأول لرئيس أذربيجان منذ عام 2017، وهو المنصب الذي يؤكد مساهماتها الكبيرة في حوكمة الأمة، وتتميز أفعالها بالتركيز على العدالة الاجتماعية والتنمية الاقتصادية، وتعزيز الخدمات العامة. وقد لعبت دوراً فعالاً في صياغة السياسات، التي تهدف إلى تحسين مستوى المعيشة لجميع الأذربيجانيين، وخاصة الفئات الأكثر ضعفاً من السكان.</p>
<p>إن صفات مهريبان علييفا من اللطف والرحمة والشفقة، إلى جانب إنجازاتها الرائعة، تجعلها نموذجاً مثالياً تحتذي به النساء الأذربيجانيات، إن رحلتها من طبيبة متفانية إلى شخصية عامة بارزة تسلط الضوء على قوة المثابرة والتعاطف والقيادة. لقد أظهرت أن المرأة قادرة على التفوق في مجالات متنوعة مع الحفاظ على التزامها بالرفاهية المجتمعية والقضايا الإنسانية.</p>
<p>تمكين</p>
<p>لقد أثبتت السيدة علييفا طوال فترة ولايتها أن القوة الحقيقية تكمن في القدرة على رفع وتمكين الآخرين. لقد ألهمت عدداً لا يحصى من النساء في أذربيجان لتحقيق أحلامهن، والمشاركة في خدمة المجتمع، والدفاع عن حقوق المحرومين. إن إرثها هو تذكير قوي بأن المرأة لها دور حاسم في تنمية المجتمع وتقدمه.</p>
<p>وإلى جانب جهودها العامة تعرف مهربان علييفا أيضاً بأنها شخصية عائلية مخلصة، وقد اتسم زواجها من الرئيس إلهام علييف بالاحترام المتبادل والدعم، والالتزام المشترك بتحسين أذربيجان.</p>
<p>تربية</p>
<p>وبصفتها أماً قامت بتربية وتوجيه أطفالها، وغرس قيم الرحمة والنزاهة والتفاني فيهم من أجل وطنهم الأم. وتعمل قدرتها على الموازنة بين دورها العام المتطلب ومسؤولياتها الأسرية كإلهام للنساء اللواتي يسعين إلى تحقيق توازن متناغم بين حياتهن المهنية والشخصية.</p>
<p>إن تفاني مهريبان علييفا طيلة حياتها في خدمة بلدها باللطف والرحمة والعطف يشكل شهادة على شخصيتها. إن عملها لم يعمل على تحسين حياة عدد لا يحصى من الأفراد فحسب بل ألهم أيضاً آخرين للمساهمة في تحسين المجتمع، وتعزيز ثقافة التعاطف والتضامن.</p>
<p>التزام</p>
<p>في عالم يتسم غالباً بالانقسام والصراع فإن التزام مهريبان علييفا الثابت بالقضايا الإنسانية يشكل تذكيراً قوياً بالتأثير العميق، الذي يمكن أن تحدثه اللطف والرحمة على الأمة، ولا شك في أن إرثها من الخدمة والإحسان سيستمر في إلهام الأجيال القادمة للسعي من أجل عالم أكثر عدلاً ورحمة. وبالنسبة للنساء الأذربيجانيات على وجه الخصوص فهي تمثل مثالاً ساطعاً لما يمكن تحقيقه من خلال التفاني والتعاطف والالتزام الدؤوب بالصالح العام، وبصفتها زوجة وأم محبة، فهي تجسد جوهر التفاني الأسري والقوة التحويلية للرحمة.</p>

الإمارات

اخبار وتقارير

News

مهريبان علييفا.. شخصية نموذجية للشعب الأذربيجاني

4505702.jpg

<p>شاركت المهندسة مجد البلوشي عضو مجلس إدارة اتحاد الإمارات لكرة الطاولة، في اجتماع لجنة الاستدامة بالاتحاد الدولي لكرة الطاولة، الذي أقيم في مدينة بوسان بكوريا الجنوبية على هامش بطولة العالم، بصفتها عضواً في اللجنة.</p>
<p>واستعرضت رئيس لجنة ‏رياضة المرأة في الاتحاد الإماراتي لكرة الطاولة، تجربة الإمارات الناجحة في الاستدامة بمختلف المجالات، وقدمت عدداً من المقترحات بشأن تنفيذها في كرة الطاولة، وحضرت المهندسة مجد البلوشي على هامش مشاركتها، عدداً من ورش العمل الخاصة بالاتحاد الدولي، عن الحوكمة واستعرضت أيضاً تجربة الإمارات الناجحة في تحقيق التوازن بين الجنسين في مختلف المجالات، كما تقدمت بمقترح لعمل توازن بين الجنسين في الألعاب الرياضية، من ناحية إعداد اللاعبين واللاعبات والإداريين والإداريات، بصفتها عضواً للجنة التوازن بين الجنسين في الاتحاد الآسيوي ‏لكرة الطاولة.</p>
<p>وأكدت مجد البلوشي، أن حضورها لاجتماعات الاتحاد الدولي، ساهم في توطيد العلاقات مع عدد من مسؤولي الاتحادات القارية، وخصوصاً الاتحاد الآسيوي لكرة الطاولة، حيث تواجدت أيضاً، في أعمال الاتحاد القاري، وأطلعت على عدد من المقترحات بشأن تطوير اللعبة في الفترة المقبلة، وأحدث البرامج لاكتشاف المواهب الجديدة.</p>

الرياضي

Sports

كل الألعاب

All Games

الإمارات تستعرض تجربتها مع الاستدامة أمام «دولي الطاولة»

<p dir="RTL" style="text-align: justify;">شددت تاتيانا تيرنتييفا، نائب المدير العام لشؤون الأفراد في "روساتوم"، أمس، على الدور المحوري لرأس المال البشري والمهارات المستدامة في تشكيل مستقبل اقتصادات دول "بريكس+".</p>
<p dir="RTL" style="text-align: justify;">وأكدت تيرنتييفا، خلال مشاركتها في مؤتمر الأمم المتحدة للتغير المناخي "كوب 28" في دبي بدولة الإمارات العربية المتحدة، على أن الإمكانات الكبيرة المتاحة في هذه الشراكة بين دول "بريكس +"، في حين تستعد روسيا لتولي رياسة تحالف بريكس+.</p>
<p dir="RTL" style="text-align: justify;">وتمثلت مشاركتها في تقديم الجزء الروسي من دراسة البريكس حول إدارة الموارد البشرية فيما يتعلق بالمهارات اللازمة لتحقيق انتقال الطاقة بفعالية.</p>
<p dir="RTL" style="text-align: justify;">وقالت تيرنتييفا: "في العام القادم، ستترأس بلادنا تحالف "بريكس +" في عام 2023، ولقد قمنا بتحقيق تقدم جيد معاً ورسمنا أهدافاً مشتركة للعمل عليها في عام 2024.</p>
<p dir="RTL" style="text-align: justify;">وأضافت: "أتوقع أن نحقق تقدماً في مشاريع حقيقية من خلال برامج التعليم المشتركة، وتبادل الخبرات، ودمج المعايير والمؤهلات المهنية، وبرامج تدريب المحترفين في التخصصات الحيوية الضرورية لانتقال الطاقة".</p>
<p dir="RTL" style="text-align: justify;">وأكدت تاتيانا تيرنتييفا خلال مشاركتها: "كمؤسسة روساتوم، أعلنا هذا العام عن إطلاق مشروع 'أوبنينسك تك'، وهو مجموعة علمية تعليمية تركز على التكنولوجيا النووية والتكنولوجيا ذات الصلة. شخصياً، أعتقد أن هذا المركز الدولي يمكن أن يصبح واحداً من المراكز التعليمية لتحالف بريكس جاذباً للشباب الموهوب للحصول على تعليم تطبيقي يمهد الطريق للتقدم".</p>
<p dir="RTL" style="text-align: justify;">وشددت المتحدثة أيضاً على أن "التقرير الذي تم تقديمه يعكس جوهر آراء مجموعتنا "بريكس" بشأن الدور الحاسم للمهارات الضرورية في تسريع انتقال الطاقة في بلداننا. يبرز أيضاً المجالات التي تتطلب تعاوناً أكثر وثقة وكيف يمكن لاقتصاداتنا أن تكمل بعضها البعض. نأمل أن تصبح هذه الأجندة جزءاً هاماً من رئاسة روسيا في العام المقبل وفي مسار الطاقة".</p>
<p dir="RTL" style="text-align: justify;">وشاركت في النقاش شخصيات رئيسية في قطاع الطاقة، من بينهم؛ د. زفاناني تيتوس ماتي، الرئيس التنفيذي لمعهد جنوب إفريقيا لتطوير الطاقة؛ وأليكسي كولابين، الرئيس التنفيذي بالمعهد الروسي للطاقة الذرية التابع لوزارة الطاقة الروسية؛ ومصطفى غوي، منسق برامج تنمية المهارات في مجال الطاقة الخضراء بمنظمة العمل الدولية، عضو في اللجنة الاستشارية لإعداد دراسة "بريكس" ومحمد أمين ناديريان، رئيس قسم الطاقة والاقتصاد والتنبؤ بمنتدى بلدان الصادرات للغاز (<span dir="LTR">FSEG</span>)؛ وسامح السيد، مدير البرامج لتطوير البرامج التعليمية في مجال الطاقة المتجددة، وكاترينا سالوجينا-سوروكوفايا، النائب الأول لرئيس شركة "بنك غازبروم".</p>
<p dir="RTL" style="text-align: justify;">كما شارك وزير الموارد المعدنية والطاقة في جنوب أفريقيا، جويدي مانتاش، كضيف فخري في الجلسة.</p>
<p dir="RTL" style="text-align: justify;">وقد أكد المشاركون على أن انتقال الطاقة العادل يتطلب من بلدان "بريكس" التعامل بشكل استراتيجي مع مهمة ضمان "التحول الأخضر" لسوق العمل، وذلك لأن حصة الدول الأعضاء في "بريكس" في الاستهلاك والإنتاج العالمي للطاقة من المتوقع أن تصل إلى 41% بحلول عام 2040.</p>
<p dir="RTL" style="text-align: justify;">وفي الوقت الحالي، تمتلك الدول الأعضاء بالفعل أكبر قاعدة عمالية في العالم، بـ3.22 مليار شخص أو 41.13% من سكان العالم.</p>
<p dir="RTL" style="text-align: justify;">وأظهرت الدراسة التركيز على تحقيق التزامات تعزيز التوظيف لتحقيق التنمية المستدامة نفسه كمحور رئيسي، ويشمل ذلك تطوير المهارات للتعافي من جائحة <span dir="LTR">COVID-19</span> وسياسات التوظيف التي تركز على المساواة بين الجنسين وحقوق العمال، كما هو موضح في إعلانات قادة دول "بريكس".</p>
<p dir="RTL" style="text-align: justify;">واعتبرت الدراسة أن فتح أفق المزيد من إمكانات النساء المحترفات والشباب عاملاً حاسماً في تشكيل سوق العمل في قطاع الطاقة بشكل أكثر استدامة وتوازناً.</p>
<p dir="RTL" style="text-align: justify;">وتشمل النتائج الرئيسية للدراسة حول مهارات انتقال الطاقة في سوق العمل:</p>
<p dir="RTL" style="text-align: justify;">• إن قطاع الطاقة في "بريكس" متنافس بالفعل من حيث الدخل: تتجاوز أجور أكثر من نصف الشركات المستطلعة في دول "بريكس" المستوى الإقليمي بنسبة 30٪.</p>
<p dir="RTL" style="text-align: justify;">• يشهد القطاع فجوات كبيرة في المهارات "الرقمية"، التي تعتبر حاسمة لانتقال الطاقة.</p>
<p dir="RTL" style="text-align: justify;">• يعتبر القطاع مغرياً للشباب: في نصف الشركات المستطلعة في دول "بريكس" تتراوح نسبة الموظفين دون سن 35 عاماً بين 25 و50٪، وفي 16٪ من الردود، تتجاوز 50٪.</p>
<p dir="RTL" style="text-align: justify;">• تظل مشكلة التوازن بين الجنسين في قطاع الطاقة قائمة: أعلنت أكثر من نصف الشركات أن أقل من 25٪ من المناصب القيادية يشغلها النساء.</p>
<p dir="RTL" style="text-align: justify;">• في المتوسط، تشارك أكثر من 40٪ من شركات الصناعة في "بريكس" بنشاط في العمل التوجيهي للمهن، بتنظيم فترات التدريب، والمنح الدراسية الشركاتية، وتقديم الدعم في التوظيف.</p>
<p dir="RTL" style="text-align: justify;">• تكملة خبرات دول "بريكس" في قطاع الطاقة: يمكن أن يؤدي تبادل الكوادر إلى تلبية حاجة الاتحاد للمتخصصين وتسريع الانتقال إلى توازن الطاقة الأكثر عدلاً واستجابة لمتطلبات المهام.</p>
<p dir="RTL" style="text-align: justify;">يشار إلى أن "انتقال الطاقة" هو تحول هيكلي لتوازن الطاقة العالمي، يتضمن تقليل حصة الوقود الأحفوري وتوسيع استخدام مصادر الطاقة "الخضراء" والمستدامة للتعامل مع قضية المناخ.</p>
<p dir="RTL" style="text-align: justify;">ويتضمن ذلك اختراقات تكنولوجية في مجال كفاءة الطاقة والتحول إلى الطاقة المتجددة، والتخزين، والهيدروجين، والتقاط الكربون، واللامركزية، والرقمنة.</p>
<p dir="RTL" style="text-align: justify;">يذكر أنه تم إطلاق كمنصة أبحاث الطاقة لدول البريكس في عام 2019 بمبادرة من روسيا، من خلال قرارات وزراء الطاقة في البرازيل وروسيا والهند والصين وجنوب أفريقيا.</p>
<p dir="RTL" style="text-align: justify;">وتهدف هذه المنصة إلى تسهيل التعاون بين الحكومات في مجال البحث وتبادل التكنولوجيا وتعزيز الابتكار لتعزيز أمان الطاقة في دول "بريكس" وضمان الوصول الشامل إلى مصادر الطاقة الموثوقة والمستدامة والحديثة.</p>
<p dir="RTL" style="text-align: justify;">وتلعب السكرتارية الروسية للمنصة دوراً حيوياً كـ "نافذة واحدة" لتنظيم مجموعة واسعة من القضايا المتعلقة بالتعاون الطاقوي، من دعم المجالات الأولوية إلى تنسيق برامج التعليم للشباب.</p>

الاستدامة 

Sustainability

COP28

«روساتوم»: مستقبل اقتصاد دول «بريكس+» مرتبط بجودة رأس المال البشري

شددت تاتيانا تيرنتييفا، نائب المدير العام لشؤون الأفراد في "روساتوم"، أمس، على الدور المحوري لرأس المال البشري والمهارات المستدامة في تشكيل مستقبل اقتصادات دول "بريكس+".

<p>انضمت مجموعة الإمارات إلى الاتفاق العالمي للأمم المتحدة UNGC، وهو مبادرة عالمية طوعية تعزز ممارسات الأعمال المسؤولة والنهوض بأهداف التنمية المستدامة SDGs.</p>
<p>ويأتي انضمام المجموعة، التي تضم طيران الإمارات ودناتا، بهدف تعزيز جهود الاستدامة عبر مختلف عملياتها.</p>
<p>وقال سمو الشيخ أحمد بن سعيد آل مكتوم، الرئيس الأعلى الرئيس التنفيذي لطيران الإمارات والمجموعة:</p>
<p>«في عام الاستدامة بدولة الإمارات، يسعدنا في مجموعة الإمارات الانضمام إلى الاتفاق العالمي للأمم المتحدة، ما يشكل خطوة أخرى متقدمة في جهودنا لترسيخ ممارسات مستدامة ومسؤولة عبر عملياتنا».</p>
<p>وأضاف سموه قائلاً: دأبت طيران الإمارات ودناتا على اتباع نهج متوازن للنمو. ونحن ماضون دون كلل في سعينا للتميز والتقدم، واحتضان قيم التسامح والاحترام، ما يعكس رؤية دبي ودولة الإمارات على المدى الطويل.</p>
<p>وسنواصل الاستثمار في التقنيات والموارد البشرية والشراكات لتحسين أداء أعمالنا وتوسيع تأثيرنا الإيجابي على المجتمعات التي نخدمها وتقليل تأثيرنا البيئي«.</p>
<p><span style="color: rgb(128, 0, 0);"><strong>التزام</strong></span></p>
<p>وبانضمامهما إلى الاتفاق العالمي للأمم المتحدة، تلتزم طيران الإمارات ودناتا بتنفيذ المبادئ العشرة للاتفاق العالمي للأمم المتحدة في مجالات حقوق الإنسان والعمل والبيئة ومكافحة الفساد.</p>
<p>والإبلاغ عن التقدم المحرز في هذه الجهود سنوياً. وسوف تستفيد المجموعة من الوصول إلى أدوات وموارد الاتفاق الواسعة للتعامل مع موظفيها في جميع أنحاء العالم وتحسين تعليمهم وتدريبهم في مجال الاستدامة.</p>
<p>وتركز المبادرات البيئية المستمرة لمجموعة الإمارات على 3 مجالات: الحد من الانبعاثات، والاستهلاك المسؤول، والحفاظ على الحياة البرية والموائل.</p>
<p>ونجحت أحدث مبادرات طيران الإمارات خلال يناير في تشغيل رحلة تجريبية باستخدام وقود طيران مستدام بنسبة 100% في محرك واحد، ما يدعم جهود الصناعة الجماعية لتمكين الطيران مستقبلاً بوقود مستدام بنسبة 100%.</p>
<p>كما تعهّدت دناتا في يونيو 2022 باستثمار 100 مليون دولار أمريكي على مدى عامين لتعزيز الكفاءة البيئية عبر عملياتها.</p>
<p>وتدعم طيران الإمارات التزام اتحاد النقل الجوي الدولي IATA الجماعي للصناعة بالوصول إلى صافي انبعاثات كربونية صفرية بحلول 2050.</p>
<p>بالإضافة إلى الهدف الطموح طويل الأجل LTAG للمنظمة الدولية للطيران المدني الدولي (إيكاو) لتحقيق صافي انبعاثات كربونية صفرية بحلول عام 2050.</p>
<p>وتجري طيران الإمارات مراجعة للفرص والمسارات التي تساعد على تحقيق هذا الهدف، بما يشمل تجديد الأسطول، والكفاءة في استهلاك الوقود، واستخدام وقود طيران مستدام ومنخفض الكربون والطاقة المتجددة.</p>
<p><span style="color: rgb(128, 0, 0);"><strong>توازن بين الجنسين</strong></span></p>
<p>ومجموعة الإمارات ملتزمة بالتوازن بين الجنسين. وهي أحد الموقعين على تعهد مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين، الذي يستهدف رفع نسبة تمثيل المرأة في المناصب الإدارية المتوسطة إلى العليا بحلول عام 2025. كما وقعت دناتا على مبادرة أياتا 25by2025 لتعزيز وتحسين تمثيل المرأة.</p>
<p>وتواصل طيران الإمارات ودناتا دعم المجتمعات بتعبئة الموارد بانتظام لجهود الإغاثة الإنسانية التي تضمنت في عام 2022 مبادرات لإغاثة منكوبي الفيضانات في باكستان والزلزال في سورية وتركيا.</p>
<p>وتعمل طيران الإمارات ودناتا، من خلال»مؤسسة طيران الإمارات الخيرية«و»دناتا فور غود»، مع المنظمات غير الحكومية لتوفير التعليم والمأوى والطعام والمياه النظيفة للمحتاجين.</p>
<p>وتسهم المجموعة في مستقبل الطيران والسفر من خلال بناء الخبرات البشرية ودعم منصات الابتكار. ويجمع تقويم الرعاية العالمي الحافل لطيران الإمارات المشجعين والمجتمعات معاً، ويروّج الرياضة ويساعد في توفير فرص لنجوم الرياضة في المستقبل.</p>
<p>وتلتزم مجموعة الإمارات بالممارسات الأخلاقية والمسؤولة، ولديها لجان داخلية متعددة الوظائف تحكم وتراقب المجالات الاستراتيجية والتشغيلية والمالية والمتعلقة بالسمعة.</p>
<p>كما لديها أنظمة وبرامج قائمة لضمان الوعي والامتثال لسياسات مثل:</p>
<p>مكافحة الرشوة والفساد، ومكافحة غسل الأموال، ومكافحة الرق والاتجار بالبشر، ومكافحة الاحتكار والمنافسة، وتضارب المصالح، وحماية البيانات والأمن السيبراني، والعقوبات وضوابط التصدير.</p>
<p>وتوفر طيران الإمارات ودناتا من خلال عملياتهما العالمية فرص عمل مباشرة وغير مباشرة لمئات الآلاف من الأشخاص، وفرصاً لربط الشركات بالأسواق العالمية، كما تتيحان للأشخاص التنقل عبر العالم لمتابعة أهداف العمل والأسرة والأمور الشخصية.</p>
<p> </p>

مجموعة الإمارات تنضم إلى الاتفاق العالمي للأمم المتحدة

أحمد بن سعيد: ماضون دون كلل بسعينا للتميّز والتقدم واحتضان قيم التسامح والاحترام

4199617.jpg

<p>عقد مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين اجتماعه الأول لعام 2023 في مجمع قصر الوطن بأبوظبي، اطلع خلاله على أبرز إنجازات الربع الأول من العام الحالي، التي رسخت الريادة الإقليمية لدولة الإمارات في التوازن بين الجنسين بدعم من القيادة الرشيدة وحرصها على إيجاد كافة الأطر التشريعية والتنظيمية التي تكفل تحقيق أعلى مستويات التوازن بين الجنسين وتقديم نموذج عالمي ملهم في هذا الملف الحيوي.</p>
<p>كما تم خلال الاجتماع استعراض الأنشطة العالمية للمجلس خلال الفترة المقبلة، منها تعاونه مع البنك الدولي والمنتدى الاقتصادي العالمي في تنفيذ مشاريع ومبادرات جديدة تخدم المنطقة بصفة عامة، ترجمةً لرؤية وتوجيهات حرم سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس مجلس الوزراء وزير ديوان الرئاسة، سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، رئيسة مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين، بمواصلة الجهود لبناء وتعزيز الشراكات العالمية المؤثرة التي تعكس التزام دولة الإمارات بدعم الجهود العالمية الرامية لتمكين المرأة على كافة المستويات وتسريع تحقيق أهداف التنمية المستدامة، ومشاركة التجربة الإماراتية الملهمة في التوازن بين الجنسين مع الدول الشقيقة والصديقة.</p>
<p>عُقد الاجتماع برئاسة منى غانم المري نائبة رئيسة مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين، بحضور أعضاء المجلس كل من: يونس حاجي الخوري وكيل وزارة المالية، ونورة خليفة السويدي الأمين العام للاتحاد النسائي العام، وخالد عبدالله بالهول وكيل وزارة الخارجية والتعاون الدولي، وعبدالله علي راشد النعيمي وكيل وزارة الموارد البشرية والتوطين المساعد لشؤون الاتصال والعلاقات الدولية، والريم عبدالله الفلاسي الأمين العام للمجلس الأعلى للأمومة والطفولة، وحنان منصور أهلي مدير المركز الاتحادي للتنافسية والإحصاء، وهدى السيد محمد الهاشمي مساعد وزير شؤون مجلس الوزراء لشؤون الاستراتيجية، وحصة تهلك وكيل وزارة تنمية المجتمع المساعد لشؤون التنمية الاجتماعية.  </p>
<p><strong>شراكات عالمية</strong></p>
<p>وقالت منى المري إن التوازن بين الجنسين في دولة الإمارات حفل بالعديد من الإنجازات الإقليمية والعالمية خلال الربع الأول من عام 2023، حيث أعلن المنتدى الاقتصاد العالمي خلال اجتماعاته السنوية بدافوس في شهر يناير الماضي عن اختيار "مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين" شريكاً معرفياً للمنتدى في ملف التوازن بين الجنسين، تقديراً للمكانة الرائدة والأدوار المؤثرة لدولة الإمارات في هذا المجال على مستوى المنطقة والعالم العربي، وما حققته من إنجازات ملهمة في هذا الملف مدعومة بتشجيع ورعاية القيادة الرشيدة، وستساهم دولة الإمارات بموجب هذه الشراكة في تعزيز الجهود العالمية لمنح ملف التكافؤ بين الجنسين مكانة محورية.</p>
<p>كما نظّم المجلس خلال الاجتماعات السنوية للمنتدى النسخة السابعة من "حلقات التوازن العالمية"، تحت عنوان "دعم القطاع الخاص للحكومات في تطبيق أجندة التوازن بين الجنسين- تعهد تسريع الهدف الخامس للتنمية المستدامة بالقطاع الخاص الإماراتي : دراسة حالة"، وشكلت الحلقة منصة حيوية لتبادل الرؤى والأفكار بين المشاركين فيها من قادة القطاع الخاص المحلي والعالمي حول فوائد العمل عن كثب مع الحكومات للمشاركة في تطوير حلول لتسريع أهداف التنمية المستدامة، واستشراف الفرص ومجالات العمل لضمان مستويات عُليا من التوازن بين الجنسين في دولة الإمارات والمنطقة والعالم.</p>
<p>وأضافت أن القمة العالمية للحكومات، التي عُقدت بدبي في شهر فبراير الماضي، شهدت مشاركة نوعية للمجلس، حيث نظم العديد من الجلسات الحوارية وورش العمل ضمن "منتدى التوازن بين الجنسين" و"منتدى المرأة في الحكومات" تحت رعاية سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، تم خلالها مناقشة أبرز التحديات والفرص المستقبلية لتعزيز التوازن بين الجنسين في المنطقة والعالم ودعم التمكين الاقتصادي للمرأة، والتأثير الإيجابي للشراكة بين القطاعين الحكومي والخاص في تحقيق توازن مستدام يدفع بجهود التنمية والازدهار، بمشاركة قادة الفكر ومسؤولي المنظمات الدولية المعنية وخبراء النوع الاجتماعي من العديد من دول العالم، لافتةً إلى أن مشاركة المجلس في القمة العالمية للحكومات شملت أيضاً اجتماعات مكثفة مع قيادات عالمية ومسؤولي منظمات دولية، ضمن حرصه على بناء وتعزيز شراكاته العالمية، منها الاجتماع مع مارتن تشونغونغ، الأمين العام للاتحاد البرلماني الدولي، وسعدية زهيدي، المديرة العامة للمنتدى الاقتصادي العالمي، وفريد بلحاج نائب رئيس البنك الدولي لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، بهدف تبادل الرأي والخبرات التي من شأنها تحقيق مزيد من التقدم في ملف التوازن بين الجنسين في الدولة وتعزيز تنافسيتها عالمياً ودعم الجهود الدولية للارتقاء بهذا الملف إقليمياً وعالمياً.</p>
<p><strong>إنجاز عالمي</strong></p>
<p>وقالت منى المري إن دولة الإمارات حققت خلال الربع الأول من العام الحالي إنجازاً عالمياً وإقليمياً جديداً بتصدرها لدول منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا للعام الثالث على التوالي في تقرير "المرأة وأنشطة الأعمال والقانون 2023"، الصادر عن "البنك الدولي"، مع تحقيق العلامة الكاملة ضمن خمسة محاور رئيسية شملت: حرية التنقل، وأماكن العمل، الأجور، ريادة الأعمال، والمعاش التقاعدي، من أصل 8 محاور تضمنها التقرير، مشيرةً إلى أهمية هذا التقرير الذي يرصد جهود الحكومات حول العالم فيما يتعلق بوضع القوانين والتشريعات الرامية لحماية وتمكين المرأة اقتصادياً، ما يعكس الدعم الكبير الذي توفره القيادة الرشيدة وحكومة دولة الامارات للمرأة وحرصها على إتاحة الفرص كاملة لها للمشاركة في مختلف مسارات التنمية على أسس متوازنة تستند إلى أطر تشريعية وتنظيمية تكفل الاستدامة لدورها وإسهاماتها في بناء مستقبل الدولة.</p>
<p>وأضافت نائبة رئيسة مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين أن الاجتماع استعرض أيضاً مجالات التعاون المستقبلية مع المنتدى الاقتصادي العالمي، بهدف دعم جهود تعزيز التوازن بين الجنسين والتمكين الاقتصادي للمرأة على مستوى المنطقة والعالم من خلال تبادل الخبرات وتصدير أفضل الممارسات في ظل التجربة الإماراتية الناجحة دولياً في هذا المجال، لافتةً إلى إمكانية التوصل لحلول مبتكرة في ظل هذا التعاون للعديد من قضايا المتعلقة بالاستدامة والتنمية المتكافئة.</p>
<p>كما تطرق الاجتماع لمجالات التعاون خلال الفترة القادمة مع البنك الدولي وسبل تعظيم الاستفادة من "مركز الإمارات للتوازن بين الجنسين للتميز والتبادل المعرفي"، الذي تم تأسيسه بالتعاون بين الطرفين العام الماضي كمركز إقليمي لتعزيز التوازن بين الجنسين من خلال نشر وتبادل المعرفة وتقديم الاستشارات اللازمة لدول المنطقة حول أفضل السياسات الداعمة للنوع الاجتماعي، وعقد ورش عمل وبرامج دورية لزيادة المشاركة الاقتصادية للمرأة وتعزيز دورها في المناصب القيادية بالقطاعات الحيوية كالطاقة والمناخ لضمان تحقيق نتائج عادلة.</p>
<p>وأكدت منى المري حرص المجلس على مواصلة العمل بالتعاون مع الأسرة الدولية لإيجاد نماذج فعالة ومتطورة تؤكد حصول المرأة على فرص متوازنة من التنمية في كافة مساراتها وتحقيق المستهدفات العالمية المنشودة لهذا الملف.</p>

عقد اجتماعه الأول لعام 2023

بتوجيهات منال بنت محمد.. مشاركة عالمية فاعلة لـ"الإمارات للتوازن بين الجنسين" خلال الفترة القادمة

<p>أكد صاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان رئيس الدولة، حفظه الله، وصاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، أن المرأة شريك البناء والتنمية وتقديرها مقياس تطور الإنسانية.</p>
<p>ودوّن صاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان، حفظه الله، في حسابه «أمس» عبر «تويتر»: «نثمن عطاء المرأة في الإمارات والعالم تجاه مجتمعها ووطنها، المرأة شريك رئيس في البناء والتنمية، وبمناسبة اليوم الدولي للمرأة نتمنى لها التوفيق والنجاح في مواصلة تحقيق تطلعاتها وآمالها».</p>
<p>إلى ذلك، دوّن صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، رعاه الله، في حسابه «أمس» عبر «تويتر»: «تقدير الرجل للمرأة يعبر عن مروءته وذوقه وأدبه، وتقدير المجتمع للمرأة يعبر عن تحضر المجتمع وعلو ثقافته، وتقدير العالم للمرأة يعبر عن تطور هذا العالم وازدهاره واستقراره، تقدير المرأة هو المقياس لتطور الإنسانية. المرأة سر توازن الحياة، وسر جمال الكون، ومصدر الرحمة والمحبة في هذا العالم».</p>
<p>واحتفت دولة الإمارات العربية المتحدة باليوم الدولي للمرأة، الذي يصادف 8 مارس من كل عام ويخصص لتسليط الضوء على واقع المرأة والجهود المتواصلة لتمكينها وتعزيز مسيرتها.</p>
<p>وتحل المناسبة في الوقت الذي كرست فيه دولة الإمارات العربية المتحدة مكانتها العالمية المتقدمة مناصرة لقضايا المرأة عبر إطلاقها سلسلة من المبادرات والبرامج والخطط الرامية للنهوض بها في جميع المجتمعات وتعزيز مكانتها والدفاع عن حقوقها، مستندة في ذلك إلى تجربتها المحلية الرائدة التي باتت نموذجاً ملهماً على الصعيدين الإقليمي والدولي.</p>
<p>وشهدت الإمارات خلال الأشهر الماضية مجموعة من الفعاليات التي أسهمت في إتاحة منصة للحوار وإطلاق المبادرات وتوفير الدعم على المستويين العربي والعالمي سعياً للخروج بحلول للتحديات المشتركة التي تواجهها مثل الفجوة بين الجنسين، والعنف الأسري، والتهميش الاجتماعي والاقتصادي، ومعالجة العقبات الفكرية والثقافية التي تقف أمام تمكينها في جميع المجالات.</p>
<p>وكانت بداية الفعاليات مع «القمة العالمية للمرأة 2023» التي استضافتها الإمارات يومي 21 و22 فبراير الماضي تزامناً مع ذكرى مـرور 100 عام على حصـول النساء علـى الحق في التصويت والانتخاب، وشارك فيها عـدد من القيادات النسائية العالمية البارزة من رئيسات دول، ورئيسات وزراء، ووزيرات، ورائدات الأعـمال والعمل المجتمعـي، وشخصيات ثقافية وعلمية بارزة، مـن أكثر من 100 دولة.</p>
<p>وناقشت القمة القضايـا والتحديـات التي تهمُ المرأة في هذه الظروف المفصلية مـن تاريـخ البشريـة، إلى جانب اكتشاف سـبل بناء جسور السلام، وتحقيق الاندماج، وازدهار الأوطان. وجاءت قمة الإعلان العربي بعد نحو شهرين من احتضان العاصمة أبوظبي حفل الإطلاق الرسمي للإعلان العربي لمناهضة جميع أشكال العنف ضد المرأة والفتاة بمشاركة إماراتية وعربية ودولية واسعة. ودعا الإعلان إلى الالتزام بتبني استراتيجيات من شأنها معالجة مشكلة العنف ضد المرأة وتحقيق الأمن والأمان والرفاه والرخاء والتقدم والسلام في المجتمعات العربية.</p>

بمناسبة اليوم الدولي للمرأة

محمد بن زايد ومحمد بن راشد:  المرأة شريك البناء والتنمية وتقديرها مقياس تطور الإنسانية

target1137700298988865964.jpg

<p>توجهت سعادة منى غانم المري نائبة رئيسة مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين بالتهنئة والتبريكات للقيادة الرشيدة بمناسبة يوم المرأة العالمي، مشيدة بالدعم اللامحدود الذي تقدمه للمرأة الإماراتية وإتاحة الفرصة كاملة لإنجاحها والاستفادة من قدراتها في مختلف المجالات مع التأكيد على محورية دورها في الخطط المستقبلية للدولة.</p>
<p>كما تقدمت سعادتها بالتهنئة والتبريكات بهذه المناسبة العالمية إلى سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك رئيسة الاتحاد النسائي العام رئيسة المجلس الأعلى للأمومة والطفولة الرئيسة الأعلى لمؤسسة التنمية الأسرية، "أم الإمارات"، وإلى حرم سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان نائب رئيس مجلس الوزراء وزير ديوان الرئاسة، سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم رئيسة مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين رئيسة مؤسسة دبي للمرأة.</p>
<p>وأكدت المري - في كلمة لها بمناسبة يوم المرأة العالمي - أن التوازن بين الجنسين هو نهج إماراتي أصيل منذ تأسيس الدولة قبل أكثر من نصف قرن، وأن المبادئ والمرتكزات التي تبنتها الإمارات لتحقيق تجربة إقليمية مُلهمة في هذا المجال بدعم لا محدود من القيادة الرشيدة تضمنت موادا دستورية تؤكد على المساواة وتكافؤ الفرص بين الجميع وتشريعات قانونية وسياسات وأطراً تنظيمية داعمة لحقوق المرأة وتعزيز دورها في مختلف مسارات التنمية.</p>
<p>وقالت : إننا نشارك العالم الاحتفاء بهذه المناسبة هذا العام، ونحن نشهد حراكا دوليا وجهودا متنوعة لإيجاد حلول للتحديات التي تواجه تمكين المرأة والسعي لتحقيق مزيد من التقدم في ملف التوازن بين الجنسين، حيث يمثل كلاهما جوهر الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة 2030 التي أقرتها الجمعية العامة للأمم المتحدة كأجندة عمل دولية.</p>
<p>وأكدت منى المري حرص مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين بتوجيهات من سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم على المشاركة المؤثرة في هذه الجهود لتحقيق مزيد من التقدم على مستوى المنطقة والعالم من خلال مبادرات ومشاريع متنوعة يعمل على تنفيذها بالتعاون مع شركائه الاستراتيجيين من الدول والمنظمات الدولية المعنية لعل أبرزها في الفترة الأخيرة تنظيم واستضافة مجموعة من المنتديات والحوارات طوال فترة انعقاد إكسبو 2020 دبي على مدى ستة أشهر هدفت إلى تعزيز المساواة بين الجنسين على مستوى العالم والمشاركة النوعية في "القمة العالمية للحكومات" التي عقدت في الفترة من 13 إلى 15 فبراير من العام الحالي حيث تم خلالها تنظيم "منتدى التوازن بين الجنسين" والمشاركة في "منتدى المرأة في الحكومة" تحت رعاية سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم وذلك في إطار الاهتمام الكبير الذي توليه دولة الإمارات وقيادتها الرشيدة لملف المرأة والتوازن بين الجنسين وانطلاقا من حرص الدولة على مشاركة المجتمع الدولي الإنجازات والنجاحات التي حققتها في هذا المجال، مشيرة إلى أن المنتديين ناقشا واقع وتحديات تمكين المرأة وفرص تحقيق مزيد من التقدم في التوازن بين الجنسين والمشاركة المستقبلية للمرأة في المنطقة والعالم.</p>
<p>وأضافت نائبة رئيسة مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين أن المجلس حرص خلال القمة العالمية للحكومات على تعزيز شراكاته العالمية بما يسهم في تحقيق استراتيجية عمله الهادفة إلى تحقيق ريادة دولة الإمارات وتأثيرها عالميا في التوازن بين الجنسين وتعزيز حضور المرأة في المناصب القيادية والقطاع الاقتصادي حيث عقد خلال هذا الحدث العالمي لقاءات مكثفة مع مسؤولي المنظمات الدولية كالاتحاد البرلماني الدولي والمنتدى الاقتصادي العالمي والبنك الدولي وبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي ومنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية إضافةً إلى تنظيم العديد من الجلسات الحوارية وورش العمل التي ناقشت الدور المستقبلي للمرأة في الحكومات والتأثير الإيجابي للشراكة بين القطاعين الحكومي والخاص في تحقيق توازن مستدام يدفع بجهود التنمية والازدهار والسعي لتطوير مبادرات جديدة لمنع العنف القائم على النوع الاجتماعي، كما تناولت هذه الجلسات أدوات تعزيز التوازن ونماذج الحوكمة والاستراتيجيات الوطنية وجهود استشراف المستقبل لتحقيق مزيد من التقدم على المستوى الإقليمي وكيف يمكن تكييف العوامل التي أدت لتحقيق تقدم في التوازن بين الجنسين لمعالجة قضايا حيوية مماثلة ومرتبطة به مثل تغير المناخ ومتطلبات الثورة الصناعية الرابعة.</p>

نتائج البحث عن: توازن الجنسين